المهندسين المعماريين العابرين وغير الثنائيين على توفير المساحة وإيجاد الدعم

تم تقديم جوليا أوديردا لأول مرة إلى عالم الهندسة المعمارية في المدرسة الثانوية. تضمنت معلمة الفن لديها مقطعًا عن التصميم المكاني ، ووجدت أوديردا نفسها مفتونة.

قالت لـ Hunker: "كنت دائمًا فنية إلى حد ما - لم أكن رائعة ولكن جيدة بما فيه الكفاية". "لكنني وجدت نفسي أقضي كل لحظة يقظة في العمل على هذا المشروع ، وأحببت كل جانب من جوانب الهندسة المعمارية حيث تعلمت المزيد."

أدت تلك الشرارة الأولية للاهتمام اوديردا، الآن 40 ، لمتابعة مهنة في الهندسة المعمارية. بعد تخرجها من جامعة يوتا عام 2005 ، حصلت على وظيفة في هندسة VCBO، وهي شركة مقرها مدينة سولت ليك. عملت هناك منذ ذلك الحين ، حيث جمعت مجموعة رائعة من المشاريع في المقام الأول في تصميم التعليم.

ومع ذلك ، خارج المكتب ، كانت Oderda تتصارع بشكل خاص مع هويتها الجنسية. بعد خروجها كامرأة متحولة جنسيًا إلى عائلتها والبدء في انتقالها بين الجنسين ، قررت الخروج بشكل احترافي في عام 2018.

على الرغم من أنها عملت بالفعل في VCBO لمدة 13 عامًا ، إلا أن Oderda ما زالت تخشى ما يمكن أن يحدث إذا انفتحت على زملائها. تتذكر أنها تجوبت الويب في محاولة للعثور على مهندس معماري متحول آخر خرج بسلاسة في العمل. الشخص الوحيد الذياستطاع‌ أخبرتها أنهم تعرضوا للنبذ والطرد والطرد من المهنة ، الأمر الذي "لم يكن مشجعًا تمامًا".

قوبل خروج Oderda بالدعم ، لكنها تعلم أن العديد من المهندسين المعماريين المتحولين ليسوا محظوظين. "هذا أحد الأسباب التي جعلتني منفتحة وصوتية كما كنت ،" تشاركها. "أعتقد أننا بحاجة إلى المزيد من الأشخاص الذين يمكن العثور عليهم عبر الإنترنت لمساعدة الجيل القادم [من المهندسين المعماريين المتحولين]."

من المؤكد أن افتقار الأشخاص المتحولين إلى الرؤية في هذا المجال لا يساعد. على الرغم من أن الدوافع الأخيرة على مستوى الصناعة للتنوع والمساواة والشمول (DEI) قد ساعدت في تعزيز التنوع في الهندسة المعمارية ، إلا أن المهنة لا تزال تحت سيطرة الرجال البيض. البيانات من مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل يشير إلى أنه اعتبارًا من عام 2022 ، حوالي 30 ٪ فقط من المهندسين المعماريين العاملين في أمريكا هم من النساء. هذه الفوارق أسوأ بالنسبة للمهندسين المعماريين BIPOC وأسوأ من ذلك بالنسبة للمهندسين المعماريين BIPOC.

"تواجه النساء المتحولات جنسيًا مشكلات متشابهة جدًا تواجهها النساء المتوافقة مع النوع الاجتماعي ، لذلك هناك الكثير من التداخل هناك." - Julia Oderda ، مديرة VCBO Architecture

لم تقم حكومة الولايات المتحدة بعد بجمع بيانات حول تمثيل LGBTQ + في الهندسة المعمارية ، لكن مجموعات مثل Equity by Design حاولت تصحيح ذلك. له 2018 مسح الإنصاف في الهندسة المعمارية، قام فريق الهندسة المعمارية بمسح أكثر من 14000 مهندس معماري على مستوى العالم. قال أقل من 10٪ من المستجيبين إنهم سحاقيات أو شواذ أو ثنائيو الميول الجنسية. قال 60 مشاركًا فقط - 42 منهم من المهندسين المعماريين العاملين - إنهم غير ثنائيين ، وهو نوع واحد فقط من الهوية العابرة. تصف كلمة "غير ثنائي" شخصًا لا تتناسب هويته الجنسية بدقة مع ثنائية الذكور والإناث. نظرًا لأنه لم يتم سؤال المستجيبين على نطاق أوسع عما إذا كانوا متحولون ، فمن غير الواضح عدد الرجال والنساء المتحولين الذين شاركوا.

للسياق: معهد ويليامز، مركز أبحاث سياسة LGBTQ + التابع لجامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس ، يقدر أن 1.3 مليون أمريكي بالغ متحولون ، بما في ذلك الرجال والنساء المتحولين وغير ثنائيي الجنس. يمثل هذا حوالي 0.5 ٪ من عموم السكان البالغين في الولايات المتحدة - وهي نسبة ضئيلة ، لكنها لا تزال أكبر من 60 مهندسًا معماريًا غير ثنائى من أصل 14000+ تم حسابهم في استطلاع Equity by Design. نظرًا لأن أكثر من 300000 (1.4 ٪) من شباب اليوم يعتبرون متحولين ، فقد تصبح هذه الفجوات أكثر وضوحًا عندما يصلون إلى سن الرشد ويدخلون في سوق العمل.

لذا ، نعم ، العمارة بها مشكلة تنوع ، لكن المد بدأ يتغير. بفضل المهندسين المعماريين الفخورين مثل Oderda ، أصبح لدى مصممي الترانس الناشئين الآن نماذج محتملة للنظر إليها عند التنقل في مواقف مثل الخروج أو الانتقال في العمل. تتخذ بعض الشركات أيضًا خطوات لجعل مكان عملها أكثر ترحيبًا بالأشخاص المتحولين جنسيًا ، غالبًا بالتعاون مع الأشخاص المتحولين الذين يعملون بالفعل هناك. يمكن أن يبدو هذا مثل إنشاء بروتوكول مع الموارد البشرية لتسهيل عملية الانتقال للموظفين الذين يخرجون إلى العمل أو توظيف متحدثين عبر DEI لتثقيف الناس.

لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ، خاصة بالنسبة للمهندسين المعماريين المتحولين من BIPOC الذين تم حرمانهم من حقوقهم بسبب رهاب المتحولين جنسياً والعنصرية. لكن تقدم الصناعة منذ عام 2018 - عندما كافح Oderda للعثور على مهندس معماري واحد فقط - يبشر بالخير لمستقبل أكثر شمولاً.

تاريخ العمارة المتجانس والمستقبل المتطور

مثل العديد من التخصصات تحت مظلة العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) ، فإن إرث التجانس المعماري هو ، حسنًا ، عن طريق التصميم. يعتمد المجال كما نعرفه اليوم على قرون من ممارسات التصميم عبر مختلف الثقافات والمناطق الجغرافية وعصور التاريخ.

يستخدم المهندسون المعماريون مبادئ الرياضيات والهندسة لتصميم المباني. في العديد من المجتمعات المتقدمة عبر التاريخ - على سبيل المثال ، اليونان وروما الكلاسيكية الأبوية - غالبًا ما كان التعليم حول هذه الموضوعات مخصصًا للرجال الأثرياء. كانت النساء في المجتمع اليوناني الروماني القديم مهيئات عادة للزواج والأمومة ، مع حصول النساء الأكثر ثراءً على أي تعليم رسمي. انسوا المهندسين المعماريين - في اليونان الكلاسيكية ، لم تكن النساء حتى مواطنات ، حسب متحف متروبوليتان للفنون.

ليس من الخطأ أن العمارة الكلاسيكية الجديدة ، التي تحاكي المظهر المهيب للغة اليونانية الرومانية القديمة المباني ، التي يفضلها نفس السياسيين الذين يعارضون المساواة في الحقوق للنساء و LGBTQ + ، مثل تم عمل تقرير بواسطة منصة. من يستطيع أن ينسى عندما الرئيس دونالد ترامب دعا إلى إعادة تشكيل المباني الفيدرالية بهذا النمط قرب نهاية ولايته؟

"كان كل ذلك مرتبطًا بشكل واضح ،" هيلين برونستون، مهندس معماري متحول جنسيًا يبحث أيضًا في تاريخ الهندسة المعمارية لأطروحة الدكتوراه ، كما يقول Hunker. "إنها مثل ،" اجعل أمريكا عظيمة مرة أخرى ". كيف تجعلها رائعة؟ اجعلها تبدو مثل روما القديمة. ونعلم جيدا كيف سارت الأمور على جميع الأقليات في روما ".

إن العمارة اليونانية الرومانية القديمة الممنوحة هي مجرد مثال تاريخي واحد ، وقد قطع هذا المجال خطوات كبيرة نحو المساواة والاندماج في القرون منذ ذلك الحين. في الولايات المتحدة ، بدأ التقدم بشكل جدي في أواخر القرن التاسع عشر. ال الجامعة في مدرسة بوفالو للهندسة المعمارية والتخطيط ذكرت أنه في عام 1873 ، ماري ل. أصبحت بيج أول امرأة تحصل على شهادة في الهندسة المعمارية في الولايات المتحدة. تعال عام 1881 ، أصبحت المهندس المعماري لويز بيثون أول امرأة أمريكية تبدأ شركتها الخاصة ، وفقًا لـ بلومبرج.

حوالي عام 1958 ، كان 1 ٪ فقط من المهندسين المعماريين الأمريكيين المسجلين من النساء ، حسب المعهد الأمريكي للمهندسين المعماريين; بحلول عام 1999 ، ارتفع هذا الرقم إلى ما يقرب من 14٪. تستمر النساء في الانضمام إلى المهنة بأعداد متزايدة ، وهو أمر مفيد في سياق الرؤية العابرة أيضًا. تلاحظ Oderda: "تواجه النساء المتحولات جنسيًا مشكلات متشابهة جدًا تواجهها النساء المتوافق مع الجنس ، لذلك هناك الكثير من التداخل هناك."

لكن إرث التجانس المعماري الطويل الأمد ترك انطباعًا باقٍ. الغالبية العظمى من المهندسين المعماريين الذين حصلوا على جائزة بريتزكر للهندسة المعماريةوالمعروف أيضًا باسم "جائزة نوبل في الهندسة المعمارية" هم من الرجال. في الواقع ، ذهب بريتزكر إلى مهندسة معمارية ، زها حديد ، لأول مرة في عام 2004.

على المستوى الفردي ، غالبًا ما تثبط الأعراف الثقافية الضمنية النساء والأشخاص المتحولين من ممارسة مهنة كمهندس معماري. إذا فعلوا ذلك في الميدان ، المهندسين المعماريين HMC ينص على أنهن يتقاضين عادة رواتب أقل وأنهن يحصلن على فرص أقل من نظرائهن من الذكور.

تقرير عام 2021 منشور في المجلة ‌تقدم العلم‌ وجدت أن المتخصصين في LGBTQ + STEM يتعرضون للمضايقات ، وتخفيض قيمة العملة المهنية ، والقيود المهنية بمعدلات عالية بشكل غير متناسب. غالبًا ما تغذي هذه التفاعلات السلبية المفاهيم الخاطئة حول عدم قدرة المهندسين المعماريين LGBTQ + على أن يكونوا موضوعيين.

في الواقع ، لا يوجد مهندس معماري (أو اختيار تصميم ، لهذه المسألة) موضوعي حقًا. إن إسناد الحياد بشكل تعسفي إلى المهندسين المعماريين المستقيمين والمتوافقين مع الجنس يعزز فقط التحيزات المنهجية التي كانت بالفعل العمارة المنتشرة وتردع المهندسين المعماريين الذين لا يتناسبون مع هذا الوصف من الظهور على أنهم ذواتهم الأصيلة عمل.

لا ينبغي أن يكون الشمول والمساواة مفاهيم جديدة للمهندسين المعماريين. في عام 1990 ، قدم قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة إرشادات جديدة للوصول للمباني في جميع أنحاء البلاد. يقول أوديردا إن هذا القانون "ساعد في دفع المهندسين المعماريين" للنظر في الوصول العادل للأشخاص الذين يعانون من إعاقة في كل منعطف ، وهو ما كان له آثار إيجابية مضاعفة في جميع أنحاء المجال.

"التفكير في الشمولية - سواء كان ذلك ضمنيًا وفي عملية التصميم أو مع من تعمل معه ، ومن في الغرفة - مهم حقًا ،" أل هو، شاذ غير ثنائي. والمهندس المعماري والميسر والمنظم الأمريكي التايواني ، كما يخبر Hunker. كثير من المهندسين المعماريين العابرين يفعلون ذلك بالفطرة. توضح خبراتهم الذاتية المعيشية كيفية تعاملهم مع عملهم ، مما يؤدي إلى حلول تصميم أكثر إنصافًا. وهذا شيء جيد.

خذها من برونستون ، وهو زميل وقائد في مجال الهندسة المعمارية في سميث جروب. في الآونة الأخيرة ، صممت التصميم الداخلي لمبنى مستشفى لمركز كاليفورنيا باسيفيك الطبي في سان فرانسيسكو. عملت عن عمد للتأكد من أنها ستشعر بالترحيب بأشخاص من خلفيات عرقية وإثنية مختلفة ، والذين سيكونون المستخدمين النهائيين للمبنى.

"بالنسبة لي ، هذا يسلط الضوء فقط على مدى أهمية وجود مهندسين معماريين متنوعين يصممون ويفكرون في هذه المساحات ،" كما تقول. "إذا كنت جزءًا من هذه المجموعات أو قريبًا من الأشخاص في تلك المجموعات ، فأنت تفهم احتياجاتهم بشكل أكثر حميمية ، ويمكنك تحديد خيارات التصميم التي تعكس ذلك."

بناء المزيد من أماكن العمل الشاملة للجميع

مثل Oderda ، ظهرت برونستون ، 59 عامًا ، كامرأة متحولة بعد أن أنشأت بالفعل مجموعة كبيرة من الأعمال. بدأت المهندسة المعمارية التي تتخذ من سان فرانسيسكو مقراً لها حياتها المهنية منذ عقود في SmithGroup ، صاحب عملها الحالي ، لكنها تركت الشركة في عام 2005. خلال تلك الفجوة ، خرجت وبدأت في التحول الجنسي.

كان أحد العوامل التي دفعت برونستون إلى الخروج من SmithGroup منذ سنوات هو التزام الشركة الباهت تجاه DEI. كانت هناك "بعض التشاؤم الشفهي" ، كما تتذكر ، لكن كل ذلك بدا وكأنه كلام. "وقد يكون من الصعب القيام بعمل جيد إذا كان الناس لا يقدرونك."

بعد العمل في العديد من الشركات الأخرى ، عاد برونستون إلى SmithGroup في عام 2015. كانت تجربتها الأخيرة في الشركة أكثر إيجابية. كما أنها تشك في أن رحلتها الاحترافية ساعدت في تمهيد الطريق لمهندسين معماريين آخرين في HMC Architects ، أحد أرباب عملها السابقين.

في النهاية ، يجب ألا يقع عبء إنشاء أماكن عمل شاملة للجميع على عاتق الأشخاص المتحولين جنسيًا. يجب أن يتعاون قادة الشركات وخبراء الموارد البشرية لجعل شركاتهم أكثر ترحيبًا. لحسن الحظ ، هناك الكثير من الموارد المتاحة لمساعدتهم على القيام بذلك ، بما في ذلك أدلة DEI للممارسة العادلة من المعهد الأمريكي للمهندسين المعماريين ، وهي منظمة صناعية رائدة.

يقول Oderda إن الالتزام الواضح بتضمين المتحولين جنسيًا هو الخطوة الأولى الرئيسية: "اللغة المناسبة مهمة ، لكن الأمر كذلك يجعل تأكد من أن قوتك العاملة تمثل تلك الأهداف. "ومع ذلك ، فإن معالجة فجوات التمثيل ليست سوى جزء واحد من العمل. نظرًا لأن الرجال البيض المتوافقين مع الجنس عادة ما يتخذون القرارات في شركات الهندسة المعمارية ، نادرًا ما تعكس سياسات شركاتهم الاحتياجات الفريدة للنساء أو الموظفين المتحولين جنسيًا.

على سبيل المثال ، يحتاج الأشخاص الترانس الذين يختارون الانتقال طبيًا إلى خطط تأمين صحي تغطي الرعاية الصحية التي تؤكد نوع الجنس. يحتاجون أيضًا إلى عملية مبسطة لتغيير أسمائهم وضمائرهم في نظام تكنولوجيا المعلومات الخاص بالشركة. إذا قامت شركة ما بتوظيف موظفين متحولين جنسياً ولكنها لا تلبي احتياجاتهم بشكل كافٍ ، فإن مبادراتها المتعلقة بالتعليم الذاتي لا تعمل على التمكين ؛ هم أدائيون.

ومثل برونستون ، شهد هو جين تاو ، البالغ من العمر 32 عامًا ، أيضًا قيام الشركات بتصريحات جوفاء حول شركة دي أي آي. "في كل سنوات نشاطي ، أدركت أن الحديث عن حالة التنوع والشمول في الهندسة المعمارية هو خطاب على مستوى السطح أو مرتبط برأس المال" ، يتشاركون. "الأمر يشبه ، كيف تؤثر [سياساتك] على الأشخاص الفعليين الذين يعملون في شركتك؟"

هو مدير مبادرات التصميم في تطوير الجوار الصاعد، مطور مساكن غير ربحي ميسور التكلفة في هارلم ، ومدافع قوي عن المساواة في الهندسة المعمارية. هم بمثابة المنظم الأساسي مع التصميم كاحتجاج، وهي مجموعة من مصممي BIPOC الذين يعملون على جعل التصميم والهندسة المعمارية أكثر شمولاً ، و المادة المظلمة U، مجموعة أخرى تقوم بتعليم ممارسات التصميم المناهضة للعنصرية.

كان بناء هذه التحالفات مع المهندسين المعماريين الآخرين ومهندسي BIPOC مصدرًا كبيرًا للعزاء والإلهام لـ Hu ، وهم يشجعون أقرانهم على فعل الشيء نفسه.

"في كل سنوات نشاطي ، أدركت أن الحديث عن حالة التنوع والشمول في الهندسة المعمارية هو خطاب على مستوى السطح أو مرتبط برأس المال. إنه مثل ، كيف تؤثر [سياساتك] على الأشخاص الفعليين الذين يعملون في شركتك؟ "- A.L. Hu ، مدير مبادرات التصميم في Ascendant Neighborhood Development

يقول Hu: "اعلم أن هناك مجتمعًا من المهندسين المعماريين المثليين الذين سيدعمونك ، حتى لو لم يكونوا في شركتك أو في مكانك الحالي". "هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به ، لكنني بدأت في اختيار الاحتفال بمساحات المقاومة أنا جزء من السعادة التي نبنيها معًا بدلاً من اجترار مدى فظاعة الصناعة يكون."

وتردد أوديردا نصيحة هيو مع التحذير من أن تجربتها كامرأة عابرة في الهندسة المعمارية هي فقط: تجربتها. كما توصي بأن يقوم المهندسون المعماريون الذين يرغبون في الخروج إلى العمل بالبحث عن قوانين عدم التمييز في منطقتهم. على الرغم من أن القانون الفيدرالي يحظر التمييز بين الموظفين على أساس التوجه الجنسي والهوية الجنسية ، إلا أن قوانين الولاية أكثر تنوعًا ، حسب مشروع النهوض بالحركة.

بالإضافة إلى ذلك ، يشجع برونستون المهندسين المعماريين المتحولين الذين لديهم "أي نوع من المسؤولية أو الدعم المؤسسي" في شركتهم على جعل أنفسهم مرئيين ومقبولين قدر الإمكان.

"كن في الخارج وكن مرئيًا لأن الموظفين الأصغر سنًا الذين يمرون بالأشياء يحتاجون إلى رؤية ذلك ،" كما تقول. "حتى لو لم يكن الأمر متعلقًا بأن تكون متحولًا ، حتى لو كان الأمر يتعلق فقط بالاختلاف بطريقة ما ، فإن بعض الموظفين الآخرين سينظرون إليك ويقولون ، 'واو ، هذا القائد ضعيف فيما يتعلق بقضاياهم. لقد كانوا منفتحين بشأن ما مروا به ، لذا قد يفهمون ما أعانيه أو يكونون قادرين على دعمي ".