Транс и небинарни архитекти за създаване на пространство и намиране на подкрепа

Джулия Одерда за първи път се запознава със света на архитектурата в гимназията. Нейният учител по рисуване включи сегмент за пространствения дизайн и Одерда се оказа пленена.

„Винаги съм била доста артистична – не страхотна, но достатъчно добра“, казва тя на Hunker. „Но открих, че прекарвам всеки буден момент в работа по този проект и обичах всеки аспект на архитектурата, докато научавах повече.“

Тази първоначална искра на интерес доведе Одерда, сега на 40, да преследва кариера в областта на архитектурата. След като завършва дипломата си в Университета на Юта през 2005 г., тя намира работа в VCBO архитектура, базирана в Солт Лейк Сити фирма. Оттогава тя работи там, натрупвайки впечатляващо портфолио от проекти предимно в областта на образователния дизайн.

Въпреки това, извън офиса, Одерда насаме се бореше с полова си идентичност. След като се появи като транссексуална жена пред семейството си и започна своя преход към пола, тя реши да излезе професионално през 2018 г.

Въпреки че вече е работила във VCBO от 13 години, Одерда все още се страхува какво ще се случи, ако се отвори пред колегите си. Тя си спомня, че е претърсила мрежата в опит да намери друг транс архитект, който безпроблемно да излезе на работа. Единственият човек, тя ‌бих могъл‌ намират й каза, че са били остракизирани, уволнени и изтласкани от професията, което „не е много окуражаващо“.

Разкриването на Одерда беше посрещнато с подкрепа, но тя знае, че много транс архитекти нямат такъв късмет. „Това е една от причините да бъда толкова открита и гласовита, колкото бях“, споделя тя. „Мисля, че имаме нужда от повече хора, които могат да бъдат намерени онлайн, за да помогнат на следващото поколение [от транс архитекти].“

Липсата на видимост на транс хората в полето със сигурност не помага. Въпреки че неотдавнашните усилия за разнообразие, равнопоставеност и включване (DEI) в цялата индустрия спомогнаха за насърчаване на разнообразието в архитектурата, професията все още е доминирана от бели цисджендър мъже. Данни от Бюро по трудова статистика на САЩ показва, че към 2022 г. само около 30% от работещите архитекти в Америка са жени. Тези различия са по-лоши за архитектите от BIPOC и още по-лоши за жените архитекти от BIPOC.

„Трансжените са изправени пред много подобни проблеми, пред които са изправени цисполовите жени, така че има много припокриване.“ - Джулия Одерда, директор на VCBO Architecture

Правителството на САЩ все още не е събрало данни за представителството на LGBTQ+ в архитектурата, но групи като Equity by Design се опитаха да поправят това. За неговото Проучване за капитала в архитектурата за 2018 г, архитектурният колектив анкетира повече от 14 000 архитекти по целия свят. По-малко от 10% от анкетираните казват, че са лесбийки, гейове или бисексуални. Само 60 респонденти - 42 от които са работещи архитекти - казаха, че са небинарни, което е само един тип транс идентичност. „Небинарен“ описва човек, чиято полова идентичност не се вписва добре в бинарността мъж-жена. Тъй като респондентите не бяха запитани по-широко дали са транс, не е ясно колко транс мъже и жени са участвали.

За контекст: Институтът Уилямс, мозъчен тръст за LGBTQ+ политики на UCLA, изчислява, че 1,3 милиона възрастни американци са транссексуални, което включва транс мъже и жени и тези, които не са двоични. Това е около 0,5% от общото възрастно население на САЩ – малка част, но все пак по-голяма от 60 небинарни архитекти от над 14 000, отчетени в проучването на Equity by Design. Тъй като повече от 300 000 (1,4%) от съвременните младежи се идентифицират като транссексуални, тези пропуски могат да станат още по-очевидни, когато достигнат зряла възраст и навлязат в работната сила.

Така че, да, архитектурата има проблем с разнообразието, но приливът започва да се променя. Благодарение на открити и горди архитекти като Oderda, нововъзникващите транс дизайнери вече имат възможности за модели, на които да се ориентират, когато навигират в ситуации като излизане или преход на работа. Някои фирми също предприемат стъпки, за да направят работното си място по-приветливо за транс хора, често в сътрудничество с транс хора, които вече работят там. Това може да изглежда като установяване на протокол с HR за улесняване на процеса на преход за служители, които излизат на работа, или наемане на транс DEI говорители, за да образоват хората.

Все още има много работа за вършене, особено за транс-архитектите на BIPOC, които са двойно лишени от избирателни права от системна трансфобия и расизъм. Но напредъкът на индустрията от 2018 г. насам – когато Oderda се бореше да намери само един транс-архитект – предвещава по-приобщаващо бъдеще.

Хомогенна история на архитектурата и развиващо се бъдеще

Подобно на много дисциплини под чадъра на науката, технологиите, инженерството и математиката (STEM), наследството на хомогенността на архитектурата е, добре, по дизайн. Областта, каквато я познаваме днес, се основава на векове дизайнерски практики в различни култури, географски региони и епохи от историята.

Архитектите използват принципите на математиката и инженерството, за да проектират сгради. В много напреднали общества в историята - например ултра-патриархалната класическа Гърция и Рим - образованието по тези теми често е било запазено за богати мъже. Жените в древното гръко-римско общество обикновено са били подготвяни за брак и майчинство, като само най-богатите са получавали някакво формално образование. Забравете архитектите - в класическа Гърция жените дори не са били считани за граждани Музей на изкуството Метрополитън.

Не е грешка, че неокласическата архитектура, която подражава на величествения вид на древния гръко-римски сгради, се предпочита от същите политици, които се противопоставят на равните права на жените и ЛГБТК+ хората, като съобщено от Платформа. Кой би могъл да забрави, когато президентът Доналд Тръмп призова федералните сгради да бъдат преустроени в този стил към края на мандата му?

„Всичко това беше ясно свързано,“ Хелън Бронстън, транссексуален архитект, който също изследва историята на архитектурата за докторска дисертация, казва на Hunker. „Това е като „Направете Америка отново велика“. Как го правиш страхотен? Направете го да изглежда като древен Рим. И знаем колко добре се получи това за всички малцинства в Рим."

Разбира се, древната гръко-римска архитектура е само един исторически пример и областта е направила значителни крачки към справедливост и приобщаване през вековете оттогава. В САЩ напредъкът започва сериозно в края на 19 век. The Училището по архитектура и планиране на Университета в Бъфало съобщава, че през 1873 г. Мери Л. Пейдж стана първата жена, получила диплома по архитектура в САЩ През 1881 г. архитектът Луиз Бетюн стана първата американка, която стартира собствена фирма, според Блумбърг.

Около 1958 г. само 1% от регистрираните архитекти в САЩ са жени, според Американски институт на архитектите; до 1999 г. тази цифра нараства до почти 14%. Жените продължават да се присъединяват към професията във все по-голям брой, което е важно и в контекста на транс видимостта. „Трансжените са изправени пред много подобни проблеми, пред които са изправени цисполовите жени“, отбелязва Одерда, „така че има много припокриване“.

Но дългогодишното наследство на хомогенността на архитектурата е оставило трайно впечатление. По-голямата част от архитектите, които са получили Награда за архитектура Pritzker, известен още като "Нобеловата награда за архитектура", са мъже. Всъщност Pritzker отиде само при жена архитект, Заха Хадид, за първи път през 2004 г.

На индивидуално ниво мълчаливите културни норми често обезсърчават жените и транс хората да преследват кариера като архитект. Ако "успеят" на полето, HMC Architects заявява, че обикновено им се плаща по-малко и им се дават по-малко възможности, отколкото техните цисполови мъже.

Доклад от 2021 г., публикуван в списанието ‌Научен напредък‌ установиха, че професионалистите в LGBTQ+ STEM изпитват непропорционално високи нива на тормоз, професионална девалвация и ограничения в кариерата. Често тези негативни взаимодействия се подхранват от погрешни схващания относно възприетата неспособност на LGBTQ+ архитектите да бъдат обективни.

В действителност нито един архитект (или избор на дизайн, за този въпрос) не е наистина обективен. Произволното приписване на неутралност на гетеросексуалните, cisgender архитектите само засилва системните пристрастия, които вече проникват в архитектурата и възпират архитектите, които не отговарят на това описание, да се покажат като автентични работа.

Включването и справедливостта не трябва да са нови концепции за архитектите. През 1990 г. Законът за американците с увреждания въведе нови насоки за достъпност за сгради в цялата страна. Този закон „помогна да подтикне архитектите“ да обмислят справедлив достъп за хора с увреждания на всяка крачка, което имаше положителен ефект в цялата област, казва Одерда.

„Мисленето за приобщаване – независимо дали е имплицитно и в процеса на проектиране или е с кого работите, кой е в стаята – е наистина, наистина важно,“ А. Л. Ху, странник; недвоичен; и тайвански американски архитект, фасилитатор и организатор, казва Hunker. Много транс архитекти правят това вродено. Техният субективен жизнен опит информира как подхождат към работата си, което води до по-справедливи дизайнерски решения. И това е хубаво нещо.

Вземете го от Бронстън, сътрудник и лидер в архитектурната дисциплина SmithGroup. Наскоро тя проектира интериора на болнична сграда за California Pacific Medical Center в Сан Франциско. Тя умишлено работи, за да гарантира, че ще се почувства гостоприемен за хора от различен расов и етнически произход, които ще бъдат крайните потребители на сградата.

„За мен това просто подчертава колко е важно да има различни архитекти, които проектират и мислят за тези пространства“, казва тя. „Ако сте част от тези групи или сте близки до хора в тези групи, разбирате техните нужди по-отблизо и можете да направите дизайнерски избор, който отразява това.“

Изграждане на повече трансприобщаващи работни места

Подобно на Одерда, 59-годишният Бронстън се появи като транс жена, след като вече беше създала значителна работа. Архитектът от Сан Франциско всъщност стартира кариерата си преди десетилетия в SmithGroup, настоящият й работодател, но напусна компанията през 2005 г. По време на тази пауза тя излезе и започна своя преход към пола.

Един фактор, който изтласка Бронстън от SmithGroup преди години, беше слабият ангажимент на компанията към DEI. Тя си спомня, че „предоставиха някаква услуга на думи“, но всичко изглеждаше като разговор. „И може да е трудно да вършиш добра работа, ако хората не те ценят.“

След като работи за различни други фирми, Бронстън се присъединява отново към SmithGroup през 2015 г. Скорошният й опит в компанията е много по-положителен. Тя също така подозира, че професионалното й излизане е помогнало да проправи пътя за други транс архитекти в HMC Architects, един от предишните й работодатели.

В крайна сметка, тежестта за създаване на транс-приобщаващи работни места не трябва да пада върху транс хората. Ръководителите на фирми и специалистите по човешки ресурси трябва да си сътрудничат, за да направят своите компании по-гостоприемни. За щастие има много ресурси, които да им помогнат да направят това, включително Ръководства на DEI за справедлива практика от Американския институт на архитектите, водеща индустриална организация.

Очевидно ангажиментът за приобщаване на транс е ключова първа стъпка, казва Одерда: „Правилният език е важен, но също и правенето сте сигурни, че вашата работна сила представлява тези цели." Обаче справянето с пропуските в представителството е само една част от работата. Тъй като белите цисполови мъже обикновено управляват архитектурните фирми, техните фирмени политики рядко отразяват уникалните нужди на жените или транс служителите.

Например транс хората, които избират медицински преход, се нуждаят от здравноосигурителни планове, които покриват здравни грижи, потвърждаващи пола. Те също се нуждаят от рационализиран процес за промяна на името и местоименията си в ИТ системата на компанията. Ако една фирма наема транс служители, но не отговаря адекватно на техните нужди, тогава нейните DEI инициативи не овластяват; те са перформативни.

Подобно на Бронстън, 32-годишният Ху също е бил свидетел на компании, които правят кухи изявления за DEI. „През всичките ми години на активизъм осъзнах, че разговорите за състоянието на многообразието и включването в архитектурата са дискурс на много повърхностно ниво или са свързани с капитала“, споделят те. „Това е като, как [вашите политики] засягат действителните хора, които работят във вашата фирма?“

Ху е мениджър дизайнерски инициативи в Възходящо развитие на квартала, предприемач на достъпни жилища с нестопанска цел в Харлем и твърд защитник на справедливостта в архитектурата. Те служат като основен организатор с Дизайнът като протест, колектив от дизайнери на BIPOC, които работят, за да направят дизайна и архитектурата по-приобщаващи, и Тъмната материя U, друг колектив, който обучава антирасистки дизайнерски практики.

Изграждането на тези коалиции с други транс архитекти и архитекти от BIPOC е огромен източник на утеха и вдъхновение за Ху и те насърчават своите колеги да направят същото.

„През всичките ми години на активизъм осъзнах, че разговорите за състоянието на многообразието и включването в архитектурата са дискурс на много повърхностно ниво или са свързани с капитала. Това е като, как [вашите политики] засягат действителните хора, които работят във вашата фирма?" - A.L. Hu, мениджър инициативи за проектиране в Ascendant Neighborhood Development

„Знайте, че има общност от странни архитекти, които ще ви подкрепят, дори и да не са във вашата фирма или там, където сте в момента“, казва Ху. „Има много работа за вършене, но започвам да избирам да празнувам пространствата на съпротива, които Аз съм част от и радостта, която изграждаме заедно, вместо да размишляваме колко ужасна може да бъде индустрията бъда."

Одерда повтаря съвета на Ху с уговорката, че нейният опит като транс жена в архитектурата е точно това: нейният. Тя също така препоръчва на затворените архитекти, които искат да излязат на работа, да проучат законите за недискриминация в техния район. Въпреки че федералният закон забранява дискриминацията на служителите въз основа на сексуална ориентация и полова идентичност, държавните закони са много по-променливи според Проект за развитие на движението.

Освен това Бронстън насърчава транс-архитектите, които имат „всякакъв вид отговорност или институционална подкрепа“ в своята фирма, да се направят възможно най-видими и достъпни.

„Бъдете навън и бъдете видими, защото по-младият персонал, който преминава през нещата, трябва да види това“, казва тя. „Дори и да не става въпрос за това да си транссексуален, дори и да е просто за това да си различен по някакъв начин, някой друг член на персонала ще те погледне и ще ти каже:„ Уау, този лидер е уязвим по отношение на проблемите си. Те бяха открити за това, през което са преминали, така че може да разберат през какво преминавам или да могат да ме подкрепят.