Trans a nebinární architekti o vytváření prostoru a hledání podpory

Julia Oderda byla poprvé uvedena do světa architektury na střední škole. Její učitelka výtvarné výchovy zařadila část o prostorovém designu a Oderda byla nadšená.

"Vždy jsem byla docela umělecká - ne skvělá, ale dost dobrá," říká Hunkerovi. "Ale zjistil jsem, že trávím každou chvíli bdění prací na tomto projektu, a jak jsem se učil víc, miloval jsem každý aspekt architektury."

Ta počáteční jiskra zájmu vedla Oderda, nyní 40, věnovat se kariéře v architektuře. Poté, co v roce 2005 dokončila postgraduální studium na University of Utah, našla práci Architektura VCBO, firma se sídlem v Salt Lake City. Od té doby tam pracuje a nashromáždila působivé portfolio projektů především v oblasti designu vzdělávání.

Oderda se však mimo kancelář soukromě potýkala se svou genderovou identitou. Poté, co přišla jako transgender žena do své rodiny a začala svou genderovou transformaci, rozhodla se v roce 2018 vyjít profesně.

Přestože už ve VCBO pracovala 13 let, Oderda se stále bála, co se stane, když se otevře svým kolegům. Pamatuje si, jak prohledávala web ve snaze najít jiného trans architekta, který by bez problémů vyšel z práce. Jediná osoba, kterou onamohlfind jí řekl, že byli ostrakizováni, vyhozeni a vytlačeni z profese, což „nebylo zrovna povzbudivé“.

Oderdin coming out se setkal s podporou, ale ví, že mnoho trans architektů takové štěstí nemá. "To je jeden z důvodů, proč jsem byla tak otevřená a hlasitá, jako jsem byla," říká. "Myslím, že potřebujeme více lidí, které lze najít online, aby pomohli další generaci [trans architektů]."

Nedostatečná viditelnost trans lidem v terénu rozhodně neprospívá. Přestože nedávné snahy o diverzitu, spravedlnost a inkluzi (DEI) v celém odvětví pomohly podpořit diverzitu v architektuře, této profesi stále dominují bílí cisgender muži. Údaje z Americký úřad pro statistiku práce uvádí, že od roku 2022 tvoří ženy pouze asi 30 % pracujících architektů v Americe. Tyto rozdíly jsou horší pro architekty BIPOC a ještě horší pro ženy architektky BIPOC.

"Trans ženy čelí velmi podobným problémům, kterým čelí cisgender ženy, takže se tam hodně překrývá." — Julia Oderda, ředitelka VCBO Architecture

Vláda USA musí ještě shromáždit data o zastoupení LGBTQ+ v architektuře, ale skupiny jako Equity by Design se to pokusily napravit. Pro jeho 2018 Equity in Architecture Survey, architektonický kolektiv provedl průzkum mezi více než 14 000 architekty po celém světě. Méně než 10 % respondentů uvedlo, že jsou lesbičky, gayové nebo bisexuálové. Pouze 60 respondentů – z nichž 42 byli pracující architekti – uvedlo, že jsou nebinární, což je pouze jeden typ trans identity. „Nebinární“ popisuje osobu, jejíž genderová identita přesně nezapadá do dvojhvězdy muž-žena. Vzhledem k tomu, že respondenti nebyli dotazováni šířeji, zda jsou trans, není jasné, kolik trans mužů a žen se zúčastnilo.

Pro kontext: Williamsův institut, think tank LGBTQ+ UCLA, odhaduje, že 1,3 milionu dospělých Američanů jsou trans, včetně trans mužů a žen a transsexuálů. To je asi 0,5 % běžné dospělé populace USA – štíhlý podíl, ale stále větší než 60 nebinárních architektů z více než 14 000 zahrnutých v průzkumu Equity by Design. Vzhledem k tomu, že více než 300 000 (1,4 %) dnešní mládeže se identifikuje jako trans, mohly by se tyto rozdíly ještě více prohloubit, když dosáhnou dospělosti a vstoupí do pracovního procesu.

Takže ano, architektura má problém s rozmanitostí, ale příliv se začíná měnit. Díky hrdým architektům, jako je Oderda, mají nyní začínající trans designéři možnosti modelů, na které se mohou dívat při navigaci v situacích, jako je coming out nebo přechod v práci. Některé firmy také podnikají kroky k tomu, aby jejich pracoviště bylo pro trans lidi přívětivější, často ve spolupráci s trans lidmi, kteří tam již pracují. Může to vypadat jako vytvoření protokolu s HR, který by usnadnil proces přechodu pro zaměstnance, kteří přicházejí do práce, nebo najímání trans DEI reproduktorů pro vzdělávání lidí.

Stále je třeba udělat spoustu práce, zejména pro transarchitekty BIPOC, kteří jsou dvojím způsobem zbaveni volebního práva systémovou transfobií a rasismem. Ale pokrok v tomto odvětví od roku 2018 – kdy se Oderda snažila najít jen jednoho trans architekta – je dobrým znamením pro inkluzivnější budoucnost.

Homogenní historie a vyvíjející se budoucnost architektury

Stejně jako mnoho oborů zastřešených vědou, technologií, inženýrstvím a matematikou (STEM) je dědictví homogenity architektury, inu, designem. Obor, jak jej známe dnes, staví na staletích designových postupů napříč různými kulturami, geografickými regiony a historickými obdobími.

Architekti při navrhování budov využívají principů matematiky a inženýrství. V mnoha vyspělých společnostech v průběhu historie – například v ultrapatriarchálním klasickém Řecku a Římě – bylo vzdělávání na tato témata často vyhrazeno bohatým mužům. Ženy ve starověké řecko-římské společnosti byly obvykle připraveny na manželství a mateřství, přičemž formální vzdělání získaly pouze ty nejbohatší. Zapomeňte na architekty – v klasickém Řecku nebyly ženy ani považovány za občanky Metropolitní muzeum umění.

Není to žádná chyba, že neoklasicistní architektura, která napodobuje majestátní vzhled starověkého řecko-římského budov, je upřednostňován stejnými politiky, kteří jsou proti rovným právům žen a LGBTQ+ lidí, jako je nahlášeno Plošina. Kdo by mohl zapomenout, když prezident Donald Trump vyzval k přestavbě federálních budov v tomto stylu ke konci jeho funkčního období?

"To všechno spolu jasně souviselo," Helena Bronstonová, transgender architekt, který také zkoumá historii architektury pro doktorskou disertační práci, říká Hunker. "Je to jako: "Udělejte Ameriku znovu skvělou." Jak to děláte skvěle? Ať to vypadá jako starověký Řím. A víme, jak dobře to šlo všem menšinám v Římě.“

Je pravda, že starověká řecko-římská architektura je jen jedním z historických příkladů a tato oblast od té doby udělala značné pokroky směrem k rovnosti a začlenění. Ve Spojených státech začal pokrok vážně na konci 19. století. The University at Buffalo School of Architecture and Planning uvádí, že v roce 1873, Mary L. Page se stala první ženou, která získala titul z architektury v USA. V roce 1881 se architektka Louise Bethuneová stala první Američankou, která založila vlastní firmu. Bloomberg.

Kolem roku 1958 bylo pouze 1 % registrovaných amerických architektů ženy Americký institut architektů; do roku 1999 toto číslo vzrostlo na téměř 14 %. Ženy se k této profesi i nadále připojují v rostoucím počtu, což je také důležité v kontextu viditelnosti trans. "Trans ženy čelí velmi podobným problémům, kterým čelí cisgender ženy," poznamenává Oderda, "takže se tam hodně překrývá."

Ale dlouholetý odkaz homogenity architektury zanechal přetrvávající dojem. Naprostá většina architektů, kteří obdrželi Pritzkerova cena za architekturu, také známý jako "Nobelova cena za architekturu," jsou muži. Ve skutečnosti se Pritzker poprvé dostal k architektce Zaha Hadid v roce 2004.

Na individuální úrovni tiché kulturní normy často odrazují ženy a trans lidi od kariéry architekta. Pokud se jim to v terénu podaří, HMC Architects uvádí, že jsou obvykle placeni méně a mají méně příležitostí než jejich cisgender mužské protějšky.

Zpráva z roku 2021 zveřejněná v časopise ‌Vědecké pokrokyzjistili, že LGBTQ+ STEM profesionálové zažívají obtěžování, profesionální devalvaci a kariérní omezení v neúměrně vysoké míře. Tyto negativní interakce jsou často podporovány mylnými představami o vnímané neschopnosti architektů LGBTQ+ být objektivní.

Ve skutečnosti žádný architekt (nebo návrh designu, když na to přijde) není skutečně objektivní. Svévolné připisování neutrality přímým cisgender architektům jen posiluje systémové předsudky, které již prostupují architekturou a odrazují architekty, kteří tomuto popisu neodpovídají, od toho, aby se ukázali jako jejich autentické já práce.

Začlenění a spravedlnost by pro architekty neměly být nové pojmy. V roce 1990 zavedl zákon o Američanech se zdravotním postižením nové směrnice pro přístupnost budov po celé zemi. Tento zákon „pomohl architektům přimět“, aby zvážili spravedlivý přístup pro lidi s postižením na každém kroku, což mělo pozitivní vlnové efekty v celém oboru, říká Oderda.

„Myšlení na inkluzivitu – ať už je implicitní a v procesu navrhování, nebo jde o to, s kým pracujete, kdo je v místnosti – je opravdu, opravdu důležité,“ A.L. Hu, podivín; nebinární; a tchajwanský americký architekt, facilitátor a organizátor, říká Hunkerovi. Mnoho trans architektů to dělá vrozeně. Jejich subjektivní prožité zkušenosti informují o tom, jak přistupují ke své práci, což má za následek spravedlivější designová řešení. A to je dobře.

Vezměte to od Bronstona, spolupracovníka a vedoucího architektonického oboru SmithGroup. Nedávno navrhla interiér budovy nemocnice pro California Pacific Medical Center v San Franciscu. Záměrně pracovala na tom, aby zajistila, že se bude cítit přívětivě pro lidi z různých rasových a etnických původů, kteří budou konečnými uživateli budovy.

"Pro mě to jen zdůrazňuje, jak důležité je mít různé architekty, kteří navrhují a přemýšlejí o těchto prostorech," říká. "Pokud jste součástí těchto skupin nebo máte blízko k lidem v těchto skupinách, rozumíte jejich potřebám důvěrněji a jste schopni učinit rozhodnutí, která to odrážejí."

Budování více trans-inkluzivních pracovišť

Stejně jako Oderda, i Bronston, 59, vyšel jako trans žena poté, co již vytvořila značné množství práce. Architektka ze San Francisca ve skutečnosti zahájila svou kariéru před desítkami let ve SmithGroup, jejím současném zaměstnavateli, ale v roce 2005 společnost opustila. Během této pauzy vyšla a začala se změnou pohlaví.

Jedním z faktorů, který Bronstona před lety vytlačil ze SmithGroup, byl nevýrazný závazek společnosti vůči DEI. Pamatuje si, že byla poskytnuta „nějaká služba na rtech“, ale všechno jí to připadalo jako řeč. "A může být těžké dělat dobrou práci, pokud si vás lidé neváží."

Poté, co pracoval pro různé jiné firmy, se Bronston v roce 2015 znovu připojil k SmithGroup. Její nedávná zkušenost ve společnosti byla mnohem pozitivnější. Má také podezření, že její profesní coming-out pomohla připravit cestu dalším trans architektům v HMC Architects, jednom z jejích předchozích zaměstnavatelů.

Nakonec by břemeno vytvořit trans-inkluzivní pracoviště nemělo padnout na trans lidi. Vedoucí firem a personalisté by měli spolupracovat, aby jejich společnosti byly přívětivější. Naštěstí existuje spousta zdrojů, které jim v tom pomohou, včetně Příručky DEI pro spravedlivou praxi z American Institute of Architects, přední průmyslové organizace.

Jasné zavázání se k transkluzi je klíčovým prvním krokem, říká Oderda: „Správný jazyk je důležitý, ale stejně tak Ujistěte se, že vaše pracovní síla tyto cíle reprezentuje." Řešení mezer v zastoupení je však jen jednou částí práce. Protože bílí cisgender muži obvykle dávají přednost architektonickým firmám, jejich firemní politika jen zřídka odráží jedinečné potřeby žen nebo trans zaměstnanců.

Například translidé, kteří se rozhodnou pro přechod z lékařského hlediska, potřebují plány zdravotního pojištění, které pokrývají zdravotní péči potvrzující pohlaví. Potřebují také zjednodušený proces změny jména a zájmen ve firemním IT systému. Pokud firma najímá trans zaměstnance, ale neuspokojuje adekvátně jejich potřeby, pak její iniciativy DEI nezmocňují; jsou výkonné.

Stejně jako Bronston byl i Hu (32) svědkem toho, že společnosti dělaly o DEI planá prohlášení. „Za všechny roky svého aktivismu jsem si uvědomil, že řeči o stavu diverzity a inkluze v architektuře jsou diskursy na velmi povrchové úrovni nebo spojené s kapitálem,“ sdílejí. "Je to jako, jak [vaše zásady] ovlivňují skutečné lidi, kteří pracují ve vaší firmě?"

Hu je manažerem návrhových iniciativ ve společnosti Ascendentní rozvoj sousedství, neziskový developer cenově dostupného bydlení v Harlemu a oddaný zastánce rovnosti v architektuře. Slouží jako hlavní organizátor s Design As Protest, kolektiv návrhářů BIPOC, kteří pracují na tom, aby byl design a architektura inkluzivnější, a Temná hmota U, další kolektiv, který vzdělává o praktikách protirasistického designu.

Budování těchto koalic s dalšími trans architekty a architekty BIPOC bylo pro Hu obrovským zdrojem útěchy a inspirace a povzbuzují své vrstevníky, aby dělali totéž.

„Za všechny roky svého aktivismu jsem si uvědomil, že řeči o stavu diverzity a inkluze v architektuře jsou diskursy na velmi povrchové úrovni nebo spojené s kapitálem. Je to jako, jak [vaše zásady] ovlivňují skutečné lidi, kteří pracují ve vaší firmě?" — A.L. Hu, manažer návrhových iniciativ ve společnosti Ascendant Neighborhood Development

„Vězte, že existuje komunita queer architektů, kteří vás podpoří, i když nejsou ve vaší firmě nebo tam, kde se právě nacházíte,“ říká Hu. „Je před námi spousta práce, ale začínám se rozhodovat oslavovat prostory odporu, které Jsem součástí a radosti, kterou společně budujeme, spíše než přemítat o tom, jak hrozné může tento průmysl být."

Oderda opakuje Huovu radu s upozorněním, že její zkušenost jako trans ženy v architektuře je právě taková: její. Doporučuje také, aby uzavření architekti, kteří chtějí vyjít v práci, prozkoumali zákony o nediskriminaci ve své oblasti. Ačkoli federální zákon zakazuje diskriminaci zaměstnanců na základě sexuální orientace a genderové identity, státní zákony jsou mnohem variabilnější Projekt rozvoje pohybu.

Bronston navíc podporuje transarchitekty, kteří mají ve své firmě „jakýkoli druh odpovědnosti nebo institucionální podpory“, aby se zviditelnili a byli co nejpřístupnější.

"Buďte mimo a buďte vidět, protože mladší zaměstnanci, kteří procházejí věcmi, to musí vidět," říká. „I když to není o tom být trans, i když je to jen o tom, že se nějakým způsobem lišíte, nějaký jiný zaměstnanec se na vás podívá a řekne: ‚Páni, ten vůdce je zranitelný ohledně jejich problémů. Byli otevření ohledně toho, čím si prošli, takže možná pochopí, čím procházím, nebo mě budou moci podpořit.“