Trans and Nonbinary Architects on Making Space and Finding Support

Η Julia Oderda εισήχθη για πρώτη φορά στον κόσμο της αρχιτεκτονικής στο γυμνάσιο. Ο δάσκαλος τέχνης της συμπεριέλαβε ένα τμήμα για τον χωρικό σχεδιασμό και η Οντέρντα βρέθηκε ενθουσιασμένη.

«Ήμουν πάντα αρκετά καλλιτεχνική – όχι σπουδαία αλλά αρκετά καλή», λέει στον Hunker. «Αλλά βρέθηκα να περνώ κάθε στιγμή που ξύπνησα δουλεύοντας σε αυτό το έργο και μου άρεσε κάθε πτυχή της αρχιτεκτονικής καθώς μάθαινα περισσότερα».

Αυτή η αρχική σπίθα ενδιαφέροντος οδήγησε Οντέρντα, τώρα 40, για να ακολουθήσει μια καριέρα στην αρχιτεκτονική. Αφού ολοκλήρωσε το μεταπτυχιακό της στο Πανεπιστήμιο της Γιούτα το 2005, βρήκε δουλειά στο Αρχιτεκτονική VCBO, μια εταιρεία με έδρα το Σολτ Λέικ Σίτι. Από τότε εργάζεται εκεί, συγκεντρώνοντας ένα εντυπωσιακό χαρτοφυλάκιο έργων κυρίως στον σχεδιασμό της εκπαίδευσης.

Ωστόσο, έξω από το γραφείο, η Oderda αντιμετώπιζε ιδιωτικά την ταυτότητα φύλου της. Αφού βγήκε ως τρανς γυναίκα στην οικογένειά της και ξεκίνησε τη μετάβαση του φύλου της, αποφάσισε να βγει επαγγελματικά το 2018.

Αν και είχε ήδη εργαστεί στο VCBO για 13 χρόνια, η Oderda φοβόταν ακόμα τι θα συνέβαινε αν άνοιγε στους συναδέλφους της. Θυμάται να σαρώνει τον Ιστό σε μια προσπάθεια να βρει έναν άλλο τρανς αρχιτέκτονα που θα έβγαινε απρόσκοπτα στη δουλειά. Το ένα άτομο αυτήθα μπορούσεΗ βρε τής είπε ότι είχαν εξοστρακιστεί, απολυθεί και απωθηθεί από το επάγγελμα, κάτι που «δεν ήταν ακριβώς ενθαρρυντικό».

Η έξοδος της Oderda έγινε δεκτή με υποστήριξη, αλλά ξέρει ότι πολλοί τρανς αρχιτέκτονες δεν είναι τόσο τυχεροί. «Αυτός είναι ένας από τους λόγους που ήμουν τόσο ανοιχτή και φωνητική όσο ήμουν», μοιράζεται. «Νομίζω ότι χρειαζόμαστε περισσότερους ανθρώπους που μπορούν να βρεθούν στο διαδίκτυο για να βοηθήσουν την επόμενη γενιά [των τρανς αρχιτεκτόνων]».

Η έλλειψη ορατότητας των τρανς ατόμων στο γήπεδο σίγουρα δεν βοηθά. Αν και οι πρόσφατες πιέσεις σε ολόκληρη τη βιομηχανία για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη (DEI) έχουν συμβάλει στην ενίσχυση της διαφορετικότητας στην αρχιτεκτονική, το επάγγελμα εξακολουθεί να κυριαρχείται από λευκούς άντρες cisgender. Στοιχεία από το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας των ΗΠΑ δείχνει ότι από το 2022, μόνο το 30% περίπου των εργαζομένων αρχιτεκτόνων στην Αμερική είναι γυναίκες. Αυτές οι ανισότητες είναι χειρότερες για τις αρχιτέκτονες της BIPOC και ακόμη χειρότερες για τις γυναίκες αρχιτέκτονες της BIPOC.

«Οι τρανς γυναίκες αντιμετωπίζουν παρόμοια ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες cisgender, επομένως υπάρχει μεγάλη επικάλυψη». — Julia Oderda, διευθύντρια της VCBO Architecture

Η κυβέρνηση των ΗΠΑ δεν έχει ακόμη συγκεντρώσει δεδομένα σχετικά με την εκπροσώπηση LGBTQ+ στην αρχιτεκτονική, αλλά ομάδες όπως το Equity by Design προσπάθησαν να το διορθώσουν. Για το 2018 Equity in Architecture Survey, η συλλογική αρχιτεκτονική ερεύνησε περισσότερους από 14.000 αρχιτέκτονες παγκοσμίως. Λιγότερο από το 10% των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι είναι λεσβίες, ομοφυλόφιλοι ή αμφιφυλόφιλοι. Μόλις 60 ερωτηθέντες - 42 από τους οποίους ήταν εργαζόμενοι αρχιτέκτονες - είπαν ότι είναι μη δυαδικοί, που είναι μόνο ένας τύπος τρανς ταυτότητας. Το "Μη δυαδικό" περιγράφει ένα άτομο του οποίου η ταυτότητα φύλου δεν ταιριάζει απόλυτα στο δυαδικό αρσενικό-θηλυκό. Δεδομένου ότι οι ερωτηθέντες δεν ρωτήθηκαν ευρύτερα εάν είναι τρανς, δεν είναι σαφές πόσοι τρανς άνδρες και γυναίκες συμμετείχαν.

Για το πλαίσιο: Ινστιτούτο Williams, η δεξαμενή σκέψης πολιτικής LGBTQ+ του UCLA, εκτιμά ότι 1,3 εκατομμύρια Αμερικανοί ενήλικες είναι τρανς, συμπεριλαμβανομένων των τρανς ανδρών και γυναικών και εκείνων που δεν είναι δυαδικοί. Αυτό είναι περίπου το 0,5% του γενικού ενήλικου πληθυσμού των ΗΠΑ — ένα μικρό ποσοστό, αλλά εξακολουθεί να είναι μεγαλύτερο από 60 μη δυαδικούς αρχιτέκτονες από τους 14.000 και πλέον που αντιστοιχούν στην έρευνα του Equity by Design. Δεδομένου ότι περισσότεροι από 300.000 (1,4%) των σημερινών νέων αναγνωρίζονται ως τρανς, αυτά τα κενά θα μπορούσαν να γίνουν ακόμη πιο έντονα καθώς ενηλικιώνονται και εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό.

Οπότε, ναι, η αρχιτεκτονική έχει πρόβλημα ποικιλομορφίας, αλλά η παλίρροια αρχίζει να αλλάζει. Χάρη σε υπερήφανους αρχιτέκτονες όπως ο Oderda, οι ανερχόμενοι τρανς σχεδιαστές έχουν πλέον δυνατότητες στα μοντέλα που πρέπει να προσέχουν κατά την πλοήγηση σε καταστάσεις όπως η έξοδος ή η μετάβαση στη δουλειά. Ορισμένες εταιρείες λαμβάνουν επίσης μέτρα για να κάνουν τον χώρο εργασίας τους πιο φιλόξενο για τρανς άτομα, συχνά σε συνεργασία με τρανς άτομα που εργάζονται ήδη εκεί. Αυτό μπορεί να μοιάζει με τη δημιουργία ενός πρωτοκόλλου με το HR για τη διευκόλυνση της διαδικασίας μετάβασης για τους υπαλλήλους που βγαίνουν στη δουλειά ή την πρόσληψη trans ομιλητών DEI για την εκπαίδευση των ανθρώπων.

Υπάρχει ακόμη πολλή δουλειά που πρέπει να γίνει, ειδικά για τους τρανς αρχιτέκτονες της BIPOC που στερούνται διπλά δικαιώματα από τη συστημική τρανσφοβία και τον ρατσισμό. Αλλά η πρόοδος του κλάδου από το 2018 - όταν ο Oderda πάλευε να βρει μόνο έναν τρανς αρχιτέκτονα - προμηνύεται καλό για ένα μέλλον χωρίς αποκλεισμούς.

Η ομοιογενής ιστορία της αρχιτεκτονικής και το εξελισσόμενο μέλλον

Όπως πολλοί κλάδοι υπό την ομπρέλα της επιστήμης, της τεχνολογίας, της μηχανικής και των μαθηματικών (STEM), η κληρονομιά της ομοιογένειας της αρχιτεκτονικής είναι, λοιπόν, από το σχεδιασμό. Το πεδίο όπως το γνωρίζουμε σήμερα βασίζεται σε αιώνες σχεδιαστικών πρακτικών σε διαφορετικούς πολιτισμούς, γεωγραφικές περιοχές και εποχές της ιστορίας.

Οι αρχιτέκτονες χρησιμοποιούν τις αρχές των μαθηματικών και της μηχανικής για να σχεδιάσουν κτίρια. Σε πολλές προηγμένες κοινωνίες κατά τη διάρκεια της ιστορίας —για παράδειγμα, στην υπερπατριαρχική κλασική Ελλάδα και Ρώμη— η εκπαίδευση σε αυτά τα θέματα προοριζόταν συχνά για πλούσιους άνδρες. Οι γυναίκες στην αρχαία ελληνορωμαϊκή κοινωνία ήταν συνήθως προετοιμασμένες για γάμο και μητρότητα, με μόνο τις πλουσιότερες να λαμβάνουν επίσημη εκπαίδευση. Ξεχάστε τους αρχιτέκτονες — στην κλασική Ελλάδα, οι γυναίκες δεν θεωρούνταν καν πολίτες Μητροπολιτικό Μουσείο Τέχνης.

Δεν είναι λάθος ότι η νεοκλασική αρχιτεκτονική, που μιμείται τη μεγαλειώδη όψη της αρχαίας ελληνορωμαϊκής κτίρια, ευνοείται από τους ίδιους πολιτικούς που αντιτίθενται στα ίσα δικαιώματα των γυναικών και των LGBTQ+ ατόμων, όπως αναφέρθηκε από Πλατφόρμα. Ποιος θα μπορούσε να ξεχάσει όταν ο πρόεδρος Ντόναλντ Τραμπ ζήτησε να αναδιαμορφωθούν τα ομοσπονδιακά κτίρια σε αυτό το στυλ προς το τέλος της θητείας του;

«Όλα αυτά είχαν ξεκάθαρη σχέση» Έλεν Μπρόνστον, ένας τρανς αρχιτέκτονας που επίσης ερευνά την ιστορία της αρχιτεκτονικής για μια διδακτορική διατριβή, λέει στον Hunker. «Είναι σαν, «Κάνε την Αμερική Μεγάλη ξανά». Πώς το κάνεις υπέροχο; Κάντε το να μοιάζει με την αρχαία Ρώμη. Και ξέρουμε πόσο καλά πήγε αυτό για όλες τις μειονότητες στη Ρώμη».

Ομολογουμένως, η αρχαία ελληνορωμαϊκή αρχιτεκτονική είναι μόνο ένα ιστορικό παράδειγμα και το πεδίο έχει κάνει σημαντικά βήματα προς την ισότητα και την ένταξη στους αιώνες από τότε. Στις ΗΠΑ, η πρόοδος ξεκίνησε σοβαρά στα τέλη του 19ου αιώνα. ο University at Buffalo School of Architecture and Planning αναφέρει ότι το 1873, η Mary L. Η Πέιτζ έγινε η πρώτη γυναίκα που κέρδισε πτυχίο αρχιτεκτονικής στις ΗΠΑ. Έλα το 1881, η αρχιτέκτονας Λουίζ Μπετούν έγινε η πρώτη Αμερικανίδα που ξεκίνησε τη δική της επιχείρηση, σύμφωνα με Bloomberg.

Περίπου το 1958, μόλις το 1% των εγγεγραμμένων αρχιτεκτόνων των ΗΠΑ ήταν γυναίκες, ανά Αμερικανικό Ινστιτούτο Αρχιτεκτόνων; έως το 1999, το ποσοστό αυτό ανήλθε σε σχεδόν 14%. Οι γυναίκες συνεχίζουν να εντάσσονται στο επάγγελμα σε αυξανόμενους αριθμούς, κάτι που έχει νόημα και στο πλαίσιο της τρανς ορατότητας. «Οι τρανς γυναίκες αντιμετωπίζουν πολύ παρόμοια ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες cisgender», σημειώνει ο Oderda, «άρα υπάρχει μεγάλη επικάλυψη εκεί».

Αλλά η μακροχρόνια κληρονομιά της ομοιογένειας της αρχιτεκτονικής έχει αφήσει μια παρατεταμένη εντύπωση. Η συντριπτική πλειοψηφία των αρχιτεκτόνων που έχουν λάβει το Βραβείο Αρχιτεκτονικής Pritzker, γνωστό και ως «Βραβείο Νόμπελ αρχιτεκτονικής», είναι άνδρες. Στην πραγματικότητα, το Pritzker πήγε μόνο σε μια γυναίκα αρχιτέκτονα, τη Zaha Hadid, για πρώτη φορά το 2004.

Σε ατομικό επίπεδο, οι σιωπηροί πολιτισμικοί κανόνες συχνά αποθαρρύνουν τις γυναίκες και τα τρανς άτομα από το να ακολουθήσουν μια καριέρα ως αρχιτέκτονες. Αν «τα καταφέρουν» στο χωράφι, HMC Architects δηλώνει ότι συνήθως αμείβονται λιγότερο και τους δίνονται λιγότερες ευκαιρίες από τους άντρες ομολόγους τους cisgender.

Έκθεση του 2021 που δημοσιεύτηκε στο περιοδικό ‌Προόδους της Επιστήμης‌ διαπίστωσε ότι οι επαγγελματίες LGBTQ+ STEM βιώνουν παρενόχληση, επαγγελματική υποτίμηση και περιορισμούς σταδιοδρομίας σε δυσανάλογα υψηλά ποσοστά. Συχνά, αυτές οι αρνητικές αλληλεπιδράσεις τροφοδοτούνται από εσφαλμένες αντιλήψεις σχετικά με την αντιληπτή αδυναμία των αρχιτεκτόνων LGBTQ+ να είναι αντικειμενικοί.

Στην πραγματικότητα, κανένας αρχιτέκτονας (ή σχεδιαστική επιλογή, για αυτό το θέμα) δεν είναι πραγματικά αντικειμενικός. Η αυθαίρετη απόδοση ουδετερότητας σε στρέιτ, cisgender αρχιτέκτονες απλώς ενισχύει τις συστημικές προκαταλήψεις που ήδη διαποτίζει την αρχιτεκτονική και αποτρέπει τους αρχιτέκτονες που δεν ταιριάζουν με αυτήν την περιγραφή από το να εμφανιστούν ως αυθεντικοί εαυτοί τους στο δουλειά.

Η ένταξη και η ισότητα δεν θα πρέπει να είναι νέες έννοιες για τους αρχιτέκτονες. Το 1990, ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες εισήγαγε νέες κατευθυντήριες γραμμές προσβασιμότητας για κτίρια σε εθνικό επίπεδο. Αυτός ο νόμος "βοήθησε τους αρχιτέκτονες" να εξετάσουν τη δίκαιη πρόσβαση για τα άτομα με αναπηρία σε κάθε βήμα, η οποία είχε θετικά κυματιστικά αποτελέσματα σε όλο το πεδίο, λέει ο Oderda.

«Το να σκέφτεσαι τη συμπερίληψη – είτε είναι σιωπηρή και στη διαδικασία σχεδιασμού είτε είναι με ποιον εργάζεσαι, ποιος είναι στο δωμάτιο – είναι πραγματικά πολύ σημαντικό. A.L. Hu, ένα queer? μη δυαδικό? και Ταϊβανέζος Αμερικανός αρχιτέκτονας, συντονιστής και διοργανωτής, λέει στον Hunker. Πολλοί τρανς αρχιτέκτονες το κάνουν αυτό έμφυτα. Οι υποκειμενικές βιωμένες εμπειρίες τους πληροφορούν τον τρόπο με τον οποίο προσεγγίζουν τη δουλειά τους, με αποτέλεσμα πιο δίκαιες σχεδιαστικές λύσεις. Και αυτό είναι καλό.

Πάρτε το από το Bronston, ένας συνεργάτης και επικεφαλής στον κλάδο της αρχιτεκτονικής SmithGroup. Πρόσφατα, σχεδίασε το εσωτερικό ενός κτιρίου νοσοκομείου για το California Pacific Medical Center στο Σαν Φρανσίσκο. Εργάστηκε σκόπιμα για να διασφαλίσει ότι θα αισθανόταν φιλόξενο σε άτομα από διαφορετικό φυλετικό και εθνικό υπόβαθρο, που θα ήταν οι τελικοί χρήστες του κτιρίου.

«Για μένα, αυτό απλώς υπογραμμίζει πόσο σημαντικό είναι να υπάρχουν διαφορετικοί αρχιτέκτονες που σχεδιάζουν και σκέφτονται αυτούς τους χώρους», λέει. "Εάν ανήκετε σε αυτές τις ομάδες ή κοντά σε ανθρώπους σε αυτές τις ομάδες, κατανοείτε τις ανάγκες τους πιο στενά και μπορείτε να κάνετε σχεδιαστικές επιλογές που αντικατοπτρίζουν αυτό."

Δημιουργία περισσότερων χώρων εργασίας χωρίς αποκλεισμούς

Όπως η Οντέρντα, έτσι και η Μπρόνστον, 59 ετών, εμφανίστηκε ως τρανς γυναίκα αφού είχε ήδη δημιουργήσει ένα αρκετά μεγάλο έργο. Η αρχιτέκτονας με έδρα το Σαν Φρανσίσκο ξεκίνησε την καριέρα της πριν από δεκαετίες στη SmithGroup, τον σημερινό της εργοδότη, αλλά έφυγε από την εταιρεία το 2005. Κατά τη διάρκεια αυτής της παύσης, βγήκε και άρχισε τη μετάβαση του φύλου της.

Ένας παράγοντας που ώθησε τον Bronston να αποχωρήσει από τη SmithGroup πριν από χρόνια ήταν η άτονη δέσμευση της εταιρείας στη DEI. Υπήρχε "κάποια κουβέντα", θυμάται, αλλά όλα έμοιαζαν με κουβέντα. «Και μπορεί να είναι δύσκολο να κάνεις καλή δουλειά αν οι άνθρωποι δεν σε εκτιμούν».

Αφού εργάστηκε για διάφορες άλλες εταιρείες, ο Bronston επανήλθε στη SmithGroup το 2015. Η πρόσφατη εμπειρία της στην εταιρεία ήταν πολύ πιο θετική. Υποψιάζεται επίσης ότι το επαγγελματικό της ταξίδι βοήθησε να ανοίξει ο δρόμος για άλλους τρανς αρχιτέκτονες στην HMC Architects, έναν από τους προηγούμενους εργοδότες της.

Σε τελική ανάλυση, το βάρος της δημιουργίας χώρων εργασίας χωρίς αποκλεισμούς δεν πρέπει να βαρύνει τα τρανς άτομα. Οι ηγέτες εταιρειών και οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να συνεργάζονται για να κάνουν τις εταιρείες τους πιο φιλόξενες. Ευτυχώς, υπάρχουν πολλοί πόροι εκεί έξω για να τους βοηθήσουν να το κάνουν, μεταξύ των οποίων Οδηγοί DEI για δίκαιη πρακτική από το Αμερικανικό Ινστιτούτο Αρχιτεκτόνων, έναν κορυφαίο οργανισμό του κλάδου.

Είναι σαφές ότι η δέσμευση για τη συμπερίληψη είναι ένα βασικό πρώτο βήμα, λέει ο Oderda: «Η σωστή γλώσσα είναι σημαντική, αλλά και η βεβαιωθείτε ότι το εργατικό σας δυναμικό αντιπροσωπεύει αυτούς τους στόχους." Ωστόσο, η αντιμετώπιση των κενών εκπροσώπησης είναι μόνο ένα μέρος της εργασίας. Δεδομένου ότι οι λευκοί άντρες cisgender συνήθως απευθύνονται σε εταιρείες αρχιτεκτονικής, οι πολιτικές της εταιρείας τους σπάνια αντικατοπτρίζουν τις μοναδικές ανάγκες των γυναικών ή των τρανς υπαλλήλων.

Για παράδειγμα, τα τρανς άτομα που επιλέγουν την ιατρική μετάβαση χρειάζονται προγράμματα ασφάλισης υγείας που καλύπτουν υγειονομική περίθαλψη που επιβεβαιώνει το φύλο. Χρειάζονται επίσης μια βελτιωμένη διαδικασία για να αλλάξουν το όνομα και τις αντωνυμίες τους στο σύστημα πληροφορικής μιας εταιρείας. Εάν μια εταιρεία προσλαμβάνει τρανς υπαλλήλους αλλά δεν ανταποκρίνεται επαρκώς στις ανάγκες τους, τότε οι πρωτοβουλίες της DEI δεν είναι εξουσιοδοτημένες. είναι επιτελεστικά.

Όπως ο Bronston, ο Hu, 32 ετών, έχει δει επίσης εταιρείες να κάνουν κούφιες δηλώσεις σχετικά με τη DEI. «Σε όλα τα χρόνια του ακτιβισμού μου, συνειδητοποίησα ότι οι συζητήσεις για την κατάσταση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στην αρχιτεκτονική είναι λόγος σε πολύ επιφανειακό επίπεδο ή συνδέονται με το κεφάλαιο», μοιράζονται. "Είναι σαν, πώς επηρεάζουν [οι πολιτικές σας] τα πραγματικά άτομα που εργάζονται στην επιχείρησή σας;"

Ο Hu είναι υπεύθυνος σχεδιαστικών πρωτοβουλιών στο Ανοδική Ανάπτυξη Γειτονιάς, μη κερδοσκοπικός κατασκευαστής προσιτών κατοικιών στο Χάρλεμ και ένθερμος υποστηρικτής της ισότητας στην αρχιτεκτονική. Λειτουργούν ως βασικός διοργανωτής με Σχεδιασμός ως διαμαρτυρία, μια συλλογικότητα σχεδιαστών BIPOC που εργάζονται για να κάνουν το σχέδιο και την αρχιτεκτονική πιο περιεκτική και Dark Matter U, μια άλλη συλλογικότητα που εκπαιδεύει σε αντιρατσιστικές πρακτικές σχεδιασμού.

Η οικοδόμηση αυτών των συνασπισμών με άλλους τρανς αρχιτέκτονες και αρχιτέκτονες της BIPOC ήταν μια τεράστια πηγή παρηγοριάς και έμπνευσης για τον Hu, και ενθαρρύνουν τους συνομηλίκους τους να κάνουν το ίδιο.

«Σε όλα τα χρόνια του ακτιβισμού μου, συνειδητοποίησα ότι οι συζητήσεις για την κατάσταση της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης στην αρχιτεκτονική είναι λόγοι σε πολύ επιφανειακό επίπεδο ή συνδέονται με το κεφάλαιο. Είναι σαν, πώς επηρεάζουν [οι πολιτικές σας] τα πραγματικά άτομα που εργάζονται στην επιχείρησή σας;» — A.L. Hu, διευθυντής πρωτοβουλιών σχεδιασμού στην Ascendant Neighborhood Development

«Να ξέρετε ότι υπάρχει μια κοινότητα queer αρχιτεκτόνων που θα σας υποστηρίξουν, ακόμα κι αν δεν βρίσκονται στην εταιρεία σας ή στο σημείο που βρίσκεστε αυτή τη στιγμή», λέει ο Hu. «Υπάρχει πολλή δουλειά να γίνει, αλλά αρχίζω να επιλέγω να γιορτάζω τους χώρους αντίστασης που Είμαι μέρος και της χαράς που χτίζουμε μαζί αντί να μηρυκάζουμε πόσο τρομερό μπορεί να είναι ο κλάδος είναι."

Η Oderda απηχεί τη συμβουλή του Hu με την επιφύλαξη ότι η εμπειρία της ως τρανς γυναίκα στην αρχιτεκτονική είναι ακριβώς αυτή: η δική της. Συνιστά επίσης στους κλειστούς αρχιτέκτονες που θέλουν να βγουν στη δουλειά να ερευνήσουν τους νόμους περί μη διακρίσεων στην περιοχή τους. Αν και ο ομοσπονδιακός νόμος απαγορεύει τις διακρίσεις των εργαζομένων με βάση τον σεξουαλικό προσανατολισμό και την ταυτότητα φύλου, οι νόμοι της πολιτείας είναι πολύ πιο ποικίλοι, Movement Advance Project.

Επιπλέον, η Bronston ενθαρρύνει τους τρανς αρχιτέκτονες που έχουν «κάθε είδους ευθύνη ή θεσμική υποστήριξη» στην εταιρεία τους να γίνουν όσο το δυνατόν πιο ορατοί και προσιτοί.

«Να είστε έξω και να είστε ορατοί γιατί το νεότερο προσωπικό που περνάει πράγματα πρέπει να το δει αυτό», λέει. «Ακόμα κι αν δεν είναι να είσαι τρανς, ακόμα κι αν είναι απλώς διαφορετικός με κάποιο τρόπο, κάποιο άλλο μέλος του προσωπικού θα σε κοιτάξει και θα σου πει: «Ουάου, αυτός ο ηγέτης είναι ευάλωτος στα ζητήματά του. Ήταν ανοιχτοί για το τι πέρασαν, οπότε μπορεί να καταλάβουν τι περνάω ή να μπορέσουν να με στηρίξουν».