Zillow Survey Trabajo remoto y vivienda

Algunos empleadores están reconsiderando volver a la oficina ahora, pero ¿qué significa esto para el estado del trabajo remoto? Una investigación reciente de Zillow encuentra que casi el 40% de los trabajadores estadounidenses todavía no saben si trabajarán en persona o con qué frecuencia. Más de un tercio de esos trabajadores dicen que la incertidumbre les hace sentir dudas sobre si deben mudarse o no.

El trabajo remoto ya ha acelerado Gran reorganización, pero los datos sugieren que hay mucho más por venir. Algunas personas ya no necesitan estar en su lugar de trabajo cinco días a la semana y, en cambio, pueden elegir un alquiler más barato y más espacio habitable con esta flexibilidad.

Los empleados ahora pueden decidir cómo y dónde pueden trabajar debido al trabajo remoto. A pesar de esto, el 44% de los trabajadores todavía no sabe cómo será un lugar de trabajo posterior a COVID y el 39% de los trabajadores notan que la incertidumbre les dificulta tomar decisiones sobre sus vidas.

Además, la encuesta de Zillow informa que el 84% de los trabajadores estadounidenses quieren trabajar de forma remota al menos unos días al mes y el 44% quiere trabajar desde casa todo el tiempo. Más específicamente, el 50% de los trabajadores millennials y de la Generación Z que aún no conocen los planes posteriores a COVID de su empleador señalan que están al menos algo probable de considerar conseguir un nuevo trabajo si terminan trabajando en una oficina más días de los que les gustaría (50%).

Trabajo remoto viene con sus ventajas y algunas son especialmente importantes para los trabajadores en este momento, como una mayor autonomía sobre su tiempo libre y su vida (69%), y la flexibilidad para vivir donde prefieran (64%).

Nos interesará ver cómo seguirán cambiando las cosas en un futuro próximo.