Trans- ja mittebinaarsed arhitektid ruumi tegemisel ja toe leidmisel

Julia Oderdat tutvustati arhitektuurimaailma esmakordselt keskkoolis. Tema kunstiõpetaja hõlmas ruumikujunduse lõiku ja Oderda leidis end vaimustuses.

"Ma olin alati olnud üsna kunstiline - mitte suurepärane, kuid piisavalt hea," räägib ta Hunkerile. "Kuid avastasin, et veetsin iga ärkveloleku hetke selle projekti kallal ja ma armastasin arhitektuuri iga aspekti, kui õppisin rohkem."

See esialgne huvisäde viis Oderda, praegu 40-aastane, et teha karjääri arhitektuuri alal. Pärast magistrikraadi lõpetamist Utah' ülikoolis 2005. aastal sai ta töökoha VCBO arhitektuur, Salt Lake Citys asuv ettevõte. Ta on seal töötanud sellest ajast peale, kogudes muljetavaldava projektide portfelli, peamiselt haridusdisaini valdkonnas.

Kuid väljaspool kontorit maadles Oderda eraviisiliselt oma soolise identiteediga. Pärast transsoolise naisena oma perekonda ilmumist ja soolise ülemineku algust otsustas ta 2018. aastal professionaalselt välja tulla.

Kuigi ta oli VCBO-s juba 13 aastat töötanud, kartis Oderda siiski, mis juhtub, kui ta kolleegidele end avab. Ta mäletab, kuidas ta uuris veebi, püüdes leida teist transarhitekti, kes töötaks sujuvalt välja. Üks inimene, tavõiksLeid ütles talle, et nad on tõrjutud, vallandatud ja ametist kõrvale tõrjutud, mis ei olnud just julgustav.

Oderda väljatulekut toetati, kuid ta teab, et paljudel transarhitektidel pole nii vedanud. "See on üks põhjusi, miks ma olen olnud sama avatud ja häälekas," jagab ta. "Ma arvan, et vajame järgmise põlvkonna [transarhitektide] abistamiseks rohkem inimesi, keda on võimalik Internetist leida."

Transinimeste vähene nähtavus valdkonnas kindlasti ei aita. Kuigi hiljutised kogu tööstusharu tõukejõud mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse (DEI) poole on aidanud edendada arhitektuuri mitmekesisust, domineerivad sellel erialal endiselt valged tsissoolised mehed. Andmed saidilt USA tööstatistika büroo näitab, et 2022. aasta seisuga on Ameerikas vaid umbes 30% töötavatest arhitektidest naised. Need erinevused on halvemad BIPOCi arhitektide jaoks ja veelgi hullemad BIPOCi naisarhitektide jaoks.

"Transnaised seisavad silmitsi väga sarnaste probleemidega, millega cisgender naised silmitsi seisavad, nii et seal on palju kattumist." — Julia Oderda, VCBO arhitektuuri direktor

USA valitsus ei ole veel kogunud andmeid LGBTQ+ esindatuse kohta arhitektuuris, kuid sellised rühmad nagu Equity by Design on püüdnud seda parandada. Selle eest 2018. aasta Equity in Architecture Survey, küsitles arhitektuurikollektiivi üle 14 000 arhitekti üle maailma. Vähem kui 10% vastanutest ütles, et nad on lesbid, geid või biseksuaalid. Vaid 60 vastajat – kellest 42 olid töötavad arhitektid – ütlesid, et nad on mittebinaarsed, mis on vaid üks transidentiteedi tüüp. "Mittebinaarne" kirjeldab inimest, kelle sooline identiteet ei sobi täpselt mehe-naise binaari. Kuna vastajatelt ei küsitud laiemalt, kas nad on transid, on ebaselge, kui palju transmehi ja naisi osales.

Konteksti jaoks: Williamsi instituutUCLA LGBTQ+ poliitika mõttekoja hinnangul on 1,3 miljonit täiskasvanut ameeriklast transid, sealhulgas transmehi ja naisi ning neid, kes on mittebinaarsed. See on umbes 0,5% USA täiskasvanud elanikkonnast – väike osa, kuid siiski rohkem kui 60 mittebinaarset arhitekti Equity by Designi uuringus osalenud 14 000-st. Kuna enam kui 300 000 (1,4%) tänapäeva noortest tunnistab end transideks, võivad need lüngad täiskasvanueas ja tööturule sisenedes veelgi teravamaks muutuda.

Niisiis, jah, arhitektuuril on mitmekesisuse probleem, kuid mõõn hakkab muutuma. Tänu uhketele arhitektidele, nagu Oderda, on tärkavatel trans-disaineritel nüüd mudelid, mida vaadata, kui navigeerida sellistes olukordades nagu väljatulek või tööle asumine. Mõned ettevõtted astuvad samuti samme, et muuta oma töökoht transinimestele vastutulelikumaks, sageli koostöös transinimestega, kes seal juba töötavad. See võib välja näha nagu protokolli loomine personaliga, et hõlbustada töölt lahkuvate töötajate üleminekuprotsessi, või trans-DEI kõlarite palkamine inimeste harimiseks.

Tööd on veel palju, eriti BIPOCi trans-arhitektide jaoks, kes on süsteemse transfoobia ja rassismi tõttu kahekordselt õigustest ilma jäänud. Kuid tööstuse edusammud alates 2018. aastast – mil Oderdal oli raskusi vaid ühe transarhitekti leidmisega – on palju kaasavama tuleviku jaoks.

Arhitektuuri homogeenne ajalugu ja arenev tulevik

Sarnaselt paljude teaduse, tehnoloogia, inseneriteaduse ja matemaatika (STEM) katuse alla kuuluvate distsipliinidega on ka arhitektuuri homogeensuse pärand, noh, disainist. Valdkond, nagu me seda täna tunneme, põhineb sajanditepikkustel disainipraktikatel erinevates kultuurides, geograafilistes piirkondades ja ajaloo ajastutel.

Arhitektid kasutavad hoonete projekteerimisel matemaatika ja inseneriteaduse põhimõtteid. Paljudes arenenud ühiskondades läbi ajaloo – näiteks ülipatriarhaalses klassikalises Kreekas ja Roomas – oli nendel teemadel haridus sageli reserveeritud jõukatele meestele. Vana-Kreeka-Rooma ühiskonna naised olid tavaliselt abiellumiseks ja emaduseks ette valmistatud, ainult kõige jõukamad said ametliku hariduse. Unustage arhitektid – klassikalises Kreekas ei peetud naisi isegi kodanikeks Metropolitani kunstimuuseum.

Pole viga, et neoklassikaline arhitektuur, mis jäljendab Vana-Kreeka-Rooma majesteetlikku välimust hooneid soosivad samad poliitikud, kes on vastu naiste ja LGBTQ+ inimeste võrdsetele õigustele, nagu teatas Platvorm. Kes võiks unustada, kui president Donald Trump kutsus üles föderaalhooneid selles stiilis ümber kujundama ametiaja lõpu poole?

"See kõik oli selgelt seotud," Helen Bronston, transsooline arhitekt, kes uurib ka doktoritöö jaoks arhitektuuriajalugu, räägib Hunker. "See on nagu "Make America Great Again". Kuidas sa selle suurepäraseks muudad? Tee see välja nagu Vana-Rooma. Ja me teame, kui hästi see kõikidele Rooma vähemustele läks."

Tõsi, iidne kreeka-rooma arhitektuur on vaid üks ajalooline näide ja sellest ajast saadik on see valdkond teinud märkimisväärseid edusamme võrdsuse ja kaasatuse suunas. USA-s algas tõsine progress 19. sajandi lõpus. The Buffalo Arhitektuuri- ja Planeerimiskooli ülikool teatab, et 1873. aastal Mary L. Page sai esimeseks naiseks, kes omandas USA-s arhitektuurikraadi. Aastal 1881 sai arhitekt Louise Bethune'ist esimene ameeriklanna, kes asutas oma ettevõtte. Bloomberg.

Umbes 1958. aastal olid vaid 1% USA registreeritud arhitektidest naised. Ameerika Arhitektide Instituut; 1999. aastaks tõusis see näitaja peaaegu 14%-ni. Naisi liitub selle erialaga jätkuvalt üha rohkem, mis on tähendusrikas ka trans-nähtavuse kontekstis. "Transnaised seisavad silmitsi väga sarnaste probleemidega, millega cisgender naised silmitsi seisavad," märgib Oderda, "nii et seal on palju kattumisi."

Kuid arhitektuuri pikaajaline homogeensuse pärand on jätnud püsiva mulje. Valdav enamus arhitekte, kes on saanud Pritzkeri arhitektuuriauhind, tuntud ka kui "Nobeli arhitektuuripreemia", on mehed. Tegelikult läks Pritzker naisarhitekti Zaha Hadidi kätte alles 2004. aastal.

Üksikisiku tasandil heidutavad vaikivad kultuurinormid sageli naisi ja transinimesi arhitektikarjääri tegemast. Kui nad põllul hakkama saavad, HMC arhitektid väidab, et neile makstakse tavaliselt vähem ja neile antakse vähem võimalusi kui nende cissoolistele meessoost kolleegidele.

Ajakirjas avaldatud 2021. aasta aruanneTeaduse edusammud‌ leidis, et LGBTQ+ STEM-spetsialistid kogevad ebaproportsionaalselt palju ahistamist, professionaalset devalveerimist ja karjääripiiranguid. Sageli on need negatiivsed vastasmõjud tingitud väärarusaamadest LGBTQ+ arhitektide tajutavast suutmatusest olla objektiivsed.

Tegelikkuses pole ükski arhitekt (või disainivalik) tõeliselt objektiivne. Suvaline neutraalsuse omistamine sirgjoonelistele cisgender-arhitektidele ainult tugevdab süsteemseid eelarvamusi, mis juba läbistavad arhitektuuri ja takistavad arhitekte, kes selle kirjeldusega ei vasta, ilmumast oma autentse minana tööd.

Kaasamine ja võrdsus ei tohiks olla arhitektide jaoks uudsed mõisted. 1990. aastal kehtestas puuetega ameeriklaste seadus uued juurdepääsetavuse juhised hoonetele üleriigiliselt. See seadus "aitas arhitektidel" kaaluda puuetega inimestele võrdset juurdepääsu igal sammul, mis on avaldanud positiivset mõju kogu valdkonnale, ütleb Oderda.

"Kaasavusele mõtlemine – olgu see siis kaudne ja projekteerimisprotsessis või see, kellega koos töötate, kes on ruumis – on tõesti väga oluline," A.L. Hu, veider; mittebinaarne; ja Taiwani Ameerika arhitekt, läbiviija ja korraldaja, räägib Hunker. Paljud trans-arhitektid teevad seda sünnipäraselt. Nende subjektiivsed kogemused näitavad, kuidas nad oma tööle lähenevad, mille tulemuseks on õiglasemad disainilahendused. Ja see on hea.

Võtke see Bronstonilt, kes on kaastöötaja ja arhitektuuridistsipliini juht Smith Group. Hiljuti kujundas ta San Franciscos asuva California Vaikse ookeani meditsiinikeskuse haiglahoone interjööri. Ta töötas teadlikult selle nimel, et see tunneks end tervitatavana erineva rassilise ja etnilise taustaga inimestele, kes oleksid hoone lõppkasutajad.

"Minu jaoks tõstab see esile selle, kui oluline on, et erinevad arhitektid neid ruume kujundaksid ja mõtleksid," ütleb ta. "Kui kuulute nendesse rühmadesse või lähete nendesse gruppidesse, mõistate nende vajadusi paremini ja saate teha seda kajastavaid disainivalikuid."

Rohkemate kõikehõlmavate töökohtade loomine

Nagu Oderda, tuli ka Bronston (59) välja transnaisena pärast seda, kui ta oli juba palju tööd teinud. San Franciscos asuv arhitekt alustas oma karjääri aastakümneid tagasi oma praeguse tööandja SmithGroupi juures, kuid lahkus ettevõttest 2005. aastal. Selle vaheaja jooksul tuli ta välja ja alustas soolist üleminekut.

Üks tegur, mis Bronstoni aastaid tagasi SmithGroupist välja tõukas, oli ettevõtte nõrk pühendumus DEI-le. Ta mäletab, et "suupalvus tehti", kuid see kõik tundus nagu jutt. "Ja head tööd võib olla raske teha, kui inimesed teid ei väärtusta."

Pärast mitmete teiste ettevõtete heaks töötamist liitus Bronston 2015. aastal uuesti SmithGroupiga. Tema hiljutine kogemus ettevõttes on olnud palju positiivsem. Ta kahtlustab ka, et tema professionaalne väljatulekute teekond aitas sillutada teed teistele transarhitektidele ettevõttes HMC Architects, üks tema varasematest tööandjatest.

Lõppkokkuvõttes ei peaks trans-inimestele jääma kohustus luua kõikehõlmavaid töökohti. Ettevõtete juhid ja personalispetsialistid peaksid tegema koostööd, et muuta oma ettevõtted vastutulelikumaks. Õnneks on seal palju ressursse, mis aitavad neil seda teha, sealhulgas DEI õiglase praktika juhendid juhtivast tööstusorganisatsioonist American Institute of Architects.

Oderda ütleb selgelt, et trans-kaasamisele pühendumine on esimene oluline samm: "Õige keelekasutus on oluline, kuid nii on ka kindel, et teie tööjõud esindab neid eesmärke." Esinduslünkade käsitlemine on aga vaid üks osa tööst. Kuna valged tsissoolised mehed kutsuvad tavaliselt arhitektuuribüroosid, peegeldavad nende ettevõtte poliitikad harva naiste või transtöötajate ainulaadseid vajadusi.

Näiteks transinimesed, kes valivad meditsiinilise ülemineku, vajavad tervisekindlustusplaane, mis katavad soopõhist tervishoiuteenust. Samuti vajavad nad sujuvamat protsessi oma nime ja asesõnade muutmiseks ettevõtte IT-süsteemis. Kui ettevõte palkab transtöötajaid, kuid ei rahulda nende vajadusi piisavalt, ei anna tema DEI algatused jõudu; nad on performatiivsed.

Nagu Bronston, on ka 32-aastane Hu olnud tunnistajaks, kuidas ettevõtted teevad DEI kohta õõnsaid avaldusi. "Kõigi oma tegevusaastate jooksul olen mõistnud, et jutud mitmekesisuse ja kaasatuse seisundist arhitektuuris on väga pinnapealne diskursus või seotud kapitaliga," jagavad nad. "See on nagu, kuidas [teie poliitika] mõjutab tegelikke inimesi, kes teie ettevõttes töötavad?"

Hu on disainialgatuste juht ettevõttes Tõusev naabruskonna areng, Harlemis asuv mittetulunduslik taskukohase eluaseme arendaja ja arhitektuuri võrdõiguslikkuse kindel pooldaja. Nad toimivad koos põhikorraldajana Disain protestina, BIPOCi disainerite kollektiiv, kes töötab disaini ja arhitektuuri kaasavamaks muutmise nimel Tume aine U, teine ​​kollektiiv, mis koolitab rassismivastase disaini tavasid.

Nende koalitsioonide loomine teiste trans-arhitektide ja BIPOC-i arhitektidega on olnud Hu jaoks tohutuks lohutuseks ja inspiratsiooniallikaks ning nad julgustavad oma kaaslasi sama tegema.

„Kõigi oma tegevusaastate jooksul olen mõistnud, et jutud mitmekesisuse ja kaasatuse seisundist arhitektuuris on väga pinnapealne diskursus või seotud kapitaliga. See on nagu, kuidas [teie poliitika] mõjutab tegelikke inimesi, kes teie ettevõttes töötavad?" - A.L. Hu, Ascendant Neighborhood Developmenti disainialgatuste juht

"Teage, et on olemas veidrate arhitektide kogukond, kes teid toetavad, isegi kui nad pole teie ettevõttes või seal, kus te praegu olete, " ütleb Hu. "Seal on palju tööd teha, kuid ma olen hakanud valima tähistama vastupanuruume, mis Olen osa ja rõõmust, mida me koos loome, selle asemel, et mõelda selle üle, kui kohutav see tööstus võib olla olla."

Oderda kordab Hu nõuandeid hoiatusega, et tema kogemus transnaisena arhitektuuris on just selline: tema oma. Ta soovitab ka suletud arhitektidel, kes soovivad tööle tulla, uurida oma piirkonna mittediskrimineerimise seadusi. Kuigi föderaalseadused keelavad töötajate diskrimineerimise seksuaalse sättumuse ja soolise identiteedi alusel, on osariigi seadused palju varieeruvamad. Liikumise edendamise projekt.

Lisaks julgustab Bronston transarhitekte, kellel on oma ettevõttes "mis tahes vastutus või institutsiooniline tugi", tegema end võimalikult nähtavaks ja ligipääsetavaks.

"Olge väljas ja olge nähtavad, sest nooremad töötajad, kes asju läbi teevad, peavad seda nägema," ütleb ta. "Isegi kui asi pole transiks olemises, isegi kui see on lihtsalt mõnes mõttes erinev, vaatab mõni teine ​​töötaja teile otsa ja ütleb: "Vau, see juht on oma probleemide suhtes haavatav. Nad on olnud avameelsed selle üle, mida nad on läbi elanud, et nad mõistaksid, mida ma läbi elan, või saaksid mind toetada.