Trans- ja ei-binaariset arkkitehdit tilan tekemisestä ja tuen löytämisestä

Julia Oderda tutustuttiin ensimmäisen kerran arkkitehtuurin maailmaan lukiossa. Hänen taiteen opettajansa sisälsi tilasuunnittelun osion, ja Oderda oli innostunut.

"Olin aina ollut melko taiteellinen - en loistava, mutta tarpeeksi hyvä", hän kertoo Hunkerille. "Mutta huomasin viettäväni jokaisen hereilläolohetken tämän projektin parissa, ja rakastin kaikkia arkkitehtuurin näkökohtia oppiessani lisää."

Se ensimmäinen kiinnostuksen kipinä johti Oderda, nyt 40, jatkaa uraa arkkitehtuurissa. Suoritettuaan tutkinnon Utahin yliopistossa vuonna 2005 hän sai työpaikan VCBO-arkkitehtuuri, Salt Lake Cityssä toimiva yritys. Hän on työskennellyt siellä siitä lähtien, ja hän on kerännyt vaikuttavan portfolion pääasiassa koulutussuunnittelun projekteja.

Toimiston ulkopuolella Oderda kamppaili kuitenkin yksityisesti sukupuoli-identiteettinsä kanssa. Tultuaan transsukupuolisena naisena perheeseensä ja aloitettuaan sukupuolenvaihdoksen hän päätti tulla ammatikseen vuonna 2018.

Vaikka hän oli jo työskennellyt VCBO: lla 13 vuotta, Oderda pelkäsi silti, mitä tapahtuisi, jos hän avautuisi kollegoilleen. Hän muistaa selaillessaan nettiä yrittäessään löytää toisen transarkkitehdin, joka tulisi saumattomasti töihin. Yksi henkilö hänvoisiLöytö kertoi hänelle, että heidät oli hylätty, erotettu ja työnnetty pois ammatista, mikä "ei ollut aivan rohkaisevaa".

Oderdan ilmestyminen sai tukea, mutta hän tietää, että monet transarkkitehdit eivät ole yhtä onnekkaita. "Se on yksi syy, miksi olen ollut yhtä avoin ja äänekäs kuin olen ollut", hän kertoo. "Mielestäni tarvitsemme lisää ihmisiä, jotka löytyvät verkosta auttamaan seuraavaa [trans-arkkitehtien] sukupolvea."

Transihmisten näkyvyyden puute alalla ei varmasti auta. Vaikka viimeaikaiset alan laajuiset pyrkimykset monimuotoisuuteen, tasapuolisuuteen ja osallistamiseen (DEI) ovat auttaneet edistämään arkkitehtuurin monimuotoisuutta, ammattia hallitsevat edelleen valkoiset cisgender-miehet. Tiedot kohteesta Yhdysvaltain työtilastotoimisto osoittaa, että vuodesta 2022 lähtien vain noin 30 prosenttia työskentelevistä arkkitehdeistä Amerikassa on naisia. Nämä erot ovat pahempia BIPOC-arkkitehtien ja vielä pahempia BIPOC-naisarkkitehtien kohdalla.

"Transnaiset kohtaavat hyvin samanlaisia ​​ongelmia kuin cisgender-naiset, joten päällekkäisyyksiä on paljon." — Julia Oderda, rehtori VCBO Architecturesta

Yhdysvaltain hallitus ei ole vielä kerännyt tietoja LGBTQ+ -edustamisesta arkkitehtuurissa, mutta Equity by Designin kaltaiset ryhmät ovat yrittäneet korjata tämän. sen puolesta 2018 Equity in Architecture Survey, arkkitehtuurikollektiivi haastatteli yli 14 000 arkkitehtia maailmanlaajuisesti. Alle 10 % vastaajista ilmoitti olevansa lesbo, homo tai biseksuaali. Vain 60 vastaajaa – joista 42 oli työskenteleviä arkkitehteja – sanoi olevansa ei-binaarinen, mikä on vain yksi transidentiteetin tyyppi. "Ei-binääri" kuvaa henkilöä, jonka sukupuoli-identiteetti ei sovi siististi mies-nainen binääriin. Koska vastaajilta ei kysytty laajemmin, ovatko he transia, on epäselvää, kuinka moni transmies ja nainen osallistui.

Kontekstia varten: Williams InstituteUCLA: n LGBTQ+ -politiikan ajatushautomo arvioi, että 1,3 miljoonaa amerikkalaista aikuista on trans, mukaan lukien transmiehet ja -naiset sekä ne, jotka eivät ole binaarisia. Se on noin 0,5 % Yhdysvaltain aikuisväestöstä – pieni osa, mutta silti enemmän kuin 60 ei-binaarista arkkitehdin joukosta Equity by Designin tutkimuksessa mukana olleista yli 14 000:sta. Koska yli 300 000 (1,4 %) nykyajan nuorista tunnistaa itsensä transiksi, nämä erot voivat kasvaa entisestään, kun he saavuttavat aikuisiän ja tulevat työelämään.

Joten kyllä, arkkitehtuurilla on monimuotoisuusongelma, mutta vuorovesi alkaa muuttua. Oderdan kaltaisten ylpeiden arkkitehtien ansiosta nousevilla transsuunnittelijoilla on nyt mahdollisuus katsoa malleja, joita he voivat tarkastella tilanteissa, kuten tullessa ulos tai siirtyessään työhön. Jotkut yritykset ovat myös ryhtyneet toimiin tehdäkseen työpaikastaan ​​miellyttävämmän transihmisille, usein yhteistyössä siellä jo työskentelevien transihmisten kanssa. Tämä voi näyttää siltä, ​​että luodaan protokolla HR: n kanssa helpottaakseen töihin tulevien työntekijöiden siirtymäprosessia tai palkata trans-DEI-kaiuttimet kouluttamaan ihmisiä.

Työtä on vielä paljon tehtävänä, erityisesti BIPOC-trans-arkkitehtien kohdalla, jotka ovat kaksinkertaisesti riistetty järjestelmällisen transfobian ja rasismin takia. Mutta alan edistyminen vuodesta 2018 lähtien – jolloin Oderda kamppaili löytääkseen vain yhden transarkkitehdin – lupaa hyvää osallistavammalle tulevaisuudelle.

Arkkitehtuurin homogeeninen historia ja kehittyvä tulevaisuus

Kuten monet tieteen, teknologian, tekniikan ja matematiikan (STEM) sateenvarjossa olevat tieteenalat, arkkitehtuurin homogeenisyyden perintö on hyvin suunniteltu. Ala sellaisena kuin sen nykyään tunnemme, perustuu vuosisatojen suunnittelukäytäntöihin eri kulttuureissa, maantieteellisillä alueilla ja historian aikakausilla.

Arkkitehdit käyttävät matematiikan ja tekniikan periaatteita rakennusten suunnittelussa. Monissa kehittyneissä yhteiskunnissa läpi historian – esimerkiksi ultrapatriarkaalisessa klassisessa Kreikassa ja Roomassa – koulutus näistä aiheista oli usein varattu varakkaille miehille. Naiset muinaisessa kreikkalais-roomalaisessa yhteiskunnassa olivat tyypillisesti valmiita avioliittoon ja äitiyteen, ja vain rikkaimmat saivat muodollisen koulutuksen. Unohda arkkitehdit – klassisessa Kreikassa naisia ​​ei pidetty edes kansalaisina Metropolitan Museum of Art.

Ei ole virhe, että uusklassinen arkkitehtuuri, joka jäljittelee muinaisen kreikkalais-roomalaisen majesteettista ilmettä samat poliitikot, jotka vastustavat naisten ja LGBTQ+-ihmisten yhtäläisiä oikeuksia, suosivat raportoinut Alusta. Kuka voisi unohtaa, kun presidentti Donald Trump vaati liittovaltion rakennusten uudistamista tähän tyyliin toimikautensa loppua kohti?

"Se kaikki liittyi selvästi" Helen Bronston, transsukupuolinen arkkitehti, joka myös tutkii arkkitehtuurin historiaa väitöskirjaa varten, kertoo Hunker. "Se on kuin "Make America Great Again". Miten teet siitä mahtavan? Tee siitä muinaisen Rooman näköinen. Ja tiedämme, kuinka hyvin se kävi kaikille Rooman vähemmistöille."

Myönnettäköön, muinainen kreikkalais-roomalainen arkkitehtuuri on vain yksi historiallinen esimerkki, ja ala on edistynyt huomattavasti kohti tasapuolisuutta ja osallisuutta vuosisatojen aikana. Yhdysvalloissa edistyminen alkoi vakavasti 1800-luvun lopulla. The Buffalon arkkitehtuurin ja suunnittelun yliopiston yliopisto raportoi, että vuonna 1873 Mary L. Pagesta tuli ensimmäinen nainen, joka ansaitsi arkkitehtuurin tutkinnon Yhdysvalloissa. Vuonna 1881 arkkitehti Louise Bethunesta tuli ensimmäinen amerikkalainen nainen, joka perusti oman yrityksensä. Bloomberg.

Noin vuonna 1958 vain 1 % rekisteröidyistä yhdysvaltalaisista arkkitehdeistä oli naisia. American Institute of Architects; vuoteen 1999 mennessä luku nousi lähes 14 prosenttiin. Naisia ​​tulee ammattiin yhä enemmän, mikä on merkityksellistä myös transnäkyvyyden kannalta. "Transnaiset kohtaavat hyvin samanlaisia ​​ongelmia kuin cisgender-naiset", Oderda huomauttaa, "joten siellä on paljon päällekkäisyyksiä."

Mutta arkkitehtuurin pitkäaikainen homogeenisyyden perintö on jättänyt pysyvän vaikutuksen. Suurin osa arkkitehdit, jotka ovat saaneet Pritzker-arkkitehtuuripalkinto, joka tunnetaan myös nimellä "Arkkitehtuurin Nobel-palkinto", ovat miehiä. Itse asiassa Pritzker meni naisarkkitehti Zaha Hadidille ensimmäisen kerran vuonna 2004.

Yksilötasolla hiljaiset kulttuuriset normit estävät usein naisia ​​ja transihmisiä pyrkimästä arkkitehdin uraan. Jos he "pääsivät" kentällä, HMC Arkkitehdit toteaa, että heille maksetaan tyypillisesti vähemmän ja heille annetaan vähemmän mahdollisuuksia kuin cisgender-mieskollegoilleen.

Vuoden 2021 raportti julkaistu lehdessäTiede edistyy‌ havaitsi, että LGBTQ+ STEM -ammattilaiset kokevat häirintää, ammatillista devalvaatiota ja urarajoituksia suhteettoman paljon. Usein näitä negatiivisia vuorovaikutuksia ruokkivat väärinkäsitykset LGBTQ+-arkkitehtien kyvyttömyydestä olla objektiivisia.

Todellisuudessa yksikään arkkitehti (tai suunnittelun valinta) ei ole todella objektiivinen. Mielivaltainen puolueettomuuden antaminen suoralle, cisgender-arkkitehdeille vain vahvistaa systeemisiä ennakkoluuloja, jotka jo ovat tunkeutuvat arkkitehtuuriin ja ehkäisevät arkkitehteja, jotka eivät sovi tähän kuvaukseen, näyttäytymästä autenttisena itsenänsä tehdä työtä.

Osallisuus ja tasa-arvo eivät saa olla uusia käsitteitä arkkitehdeille. Vuonna 1990 Americans with Disabilities Act otti käyttöön uudet esteettömyysohjeet rakennuksille valtakunnallisesti. Tämä laki "auttoi arkkitehtejä" harkitsemaan tasapuolista pääsyä vammaisille ihmisille joka käänteessä, millä on ollut myönteisiä vaikutuksia koko kentällä, Oderda sanoo.

"Inklusiivisuuden ajatteleminen – onko se implisiittistä ja suunnitteluprosessissa tai kenen kanssa työskentelet, kuka on huoneessa – on todella, todella tärkeää." A.L. Hu, omituinen; ei-binäärinen; ja taiwanilainen amerikkalainen arkkitehti, fasilitaattori ja järjestäjä, kertoo Hunker. Monet trans-arkkitehdit tekevät tämän luontaisesti. Heidän subjektiiviset kokemuksensa kertovat, kuinka he suhtautuvat työhönsä, mikä johtaa oikeudenmukaisempaan suunnitteluratkaisuun. Ja se on hyvä asia.

Ota se Bronstonilta, joka on osakkuus- ja arkkitehtuurialan johtaja Smith Group. Äskettäin hän suunnitteli sairaalarakennuksen sisustuksen California Pacific Medical Centeriin San Franciscossa. Hän työskenteli tarkoituksella varmistaakseen, että se tuntuisi tervetulleelta eri roduista ja etnisistä taustoista tuleville ihmisille, jotka olisivat rakennuksen loppukäyttäjiä.

"Minulle se vain korostaa, kuinka tärkeää on, että erilaisia ​​arkkitehdit suunnittelevat ja ajattelevat näitä tiloja", hän sanoo. "Jos kuulut näihin ryhmiin tai olet lähellä noissa ryhmissä olevia ihmisiä, ymmärrät heidän tarpeensa läheisemmin ja pystyt tekemään sitä heijastavia suunnitteluvalintoja."

Luomalla lisää osallistavia työpaikkoja

Kuten Oderda, Bronston, 59, esiintyi transnaisena sen jälkeen, kun hän oli jo perustanut huomattavan työn. San Franciscossa toimiva arkkitehti aloitti uransa vuosikymmeniä sitten SmithGroupissa, nykyisessä työnantajassaan, mutta jätti yrityksen vuonna 2005. Tuon tauon aikana hän tuli ulos ja aloitti sukupuolenvaihdoksensa.

Yksi tekijä, joka työnsi Bronstonin pois SmithGroupista vuosia sitten, oli yrityksen heikko sitoutuminen DEI: hen. Hän muistelee "joitakin huulipalveluita", mutta se kaikki tuntui puheelta. "Ja voi olla vaikeaa tehdä hyvää työtä, jos ihmiset eivät arvosta sinua."

Työskenneltyään useissa muissa yrityksissä Bronston palasi SmithGroupiin vuonna 2015. Hänen viimeaikainen kokemuksensa yrityksestä on ollut paljon positiivisempi. Hän epäilee myös, että hänen ammatillinen tulonsa auttoi tasoittamaan tietä muille transarkkitehdeille HMC Architectsissa, joka oli yksi hänen aiemmista työnantajistaan.

Loppujen lopuksi trans-inklusiivisten työpaikkojen luomisen ei pitäisi kuulua trans-ihmisille. Yritysjohtajien ja HR-ammattilaisten tulisi tehdä yhteistyötä tehdäkseen yrityksestään tervetulleita. Onneksi siellä on paljon resursseja auttaakseen heitä tekemään niin, mukaan lukien DEI: n oikeudenmukaisen käytännön oppaat American Institute of Architects, johtava alan organisaatio.

Selvä sitoutuminen transintegraatioon on tärkeä ensimmäinen askel, Oderda sanoo: "Oikea kieli on tärkeää, mutta niin on myös tekeminen varmista, että työvoimasi edustaa näitä tavoitteita." Edustuspuutteiden korjaaminen on kuitenkin vain yksi osa työtä. Koska valkoiset cisgender-miehet kutsuvat yleensä arkkitehtuuritoimistoja, heidän yrityksensä politiikka heijastelee harvoin naisten tai transtyöntekijöiden ainutlaatuisia tarpeita.

Esimerkiksi trans-ihmiset, jotka päättävät siirtyä lääketieteellisesti, tarvitsevat sairausvakuutussuunnitelmat, jotka kattavat sukupuolen vahvistavan terveydenhuollon. He tarvitsevat myös virtaviivaistetun prosessin nimensä ja pronomininsa muuttamiseen yrityksen IT-järjestelmässä. Jos yritys palkkaa transtyöntekijöitä, mutta ei vastaa riittävästi heidän tarpeisiinsa, sen DEI-aloitteet eivät ole voimaannuttavia; ne ovat performatiivisia.

Bronstonin tavoin Hu, 32, on myös nähnyt yritysten tekevän onttoja lausuntoja DEI: stä. "Kaikkien aktivismivuosieni aikana olen ymmärtänyt, että puheet arkkitehtuurin monimuotoisuuden tilasta ja osallisuudesta ovat hyvin pintatason diskurssia tai pääomaan sidottua", he kertovat. "Se on kuin, kuinka [politiikkanne] vaikuttavat todellisiin ihmisiin, jotka työskentelevät yrityksessäsi?"

Hu on suunnittelualoitteiden johtaja yrityksessä Nouseva naapuruston kehitys, voittoa tavoittelematon kohtuuhintaisten asuntojen kehittäjä Harlemissa ja vankkumaton arkkitehtuurin tasapuolisuuden puolestapuhuja. He toimivat ydinjärjestäjänä Suunnittelu protestina, BIPOC-suunnittelijoiden ryhmä, joka pyrkii tekemään suunnittelusta ja arkkitehtuurista osallistavampaa Pimeä aine U, toinen kollektiivi, joka kouluttaa rasisminvastaisia ​​suunnittelukäytäntöjä.

Näiden yhteenliittymien rakentaminen muiden trans-arkkitehtien ja BIPOC-arkkitehtien kanssa on ollut valtava lohtu ja inspiraation lähde Hulle, ja he rohkaisevat kollegoitaan tekemään samoin.

"Kaikkien aktivismivuosieni aikana olen ymmärtänyt, että puheet arkkitehtuurin monimuotoisuuden ja osallisuuden tilasta ovat hyvin pintatason diskurssia tai pääomaan sidottua. Se on kuin, kuinka [politiikkasi] vaikuttavat todellisiin ihmisiin, jotka työskentelevät yrityksessäsi?" - A.L. Hu, Ascendant Neighborhood Developmentin suunnittelualoitteiden johtaja

"Tiedä, että on olemassa queer-arkkitehtien yhteisö, joka tukee sinua, vaikka he eivät olisikaan yrityksessäsi tai siellä, missä olet juuri nyt", Hu sanoo. "Töitä on paljon tehtävänä, mutta olen alkanut juhlia niitä vastustuksen tiloja, jotka Olen osa ja iloa, jota rakennamme yhdessä sen sijaan, että mietiskelen, kuinka kauheaa teollisuus voi olla."

Oderda toistaa Hun neuvoja varoittaen, että hänen kokemuksensa transnaisena arkkitehtuurissa on juuri sitä: hänen. Hän suosittelee myös, että umpinaiset arkkitehdit, jotka haluavat tulla töihin, tutkivat oman alueensa syrjimättömyyttä koskevia lakeja. Vaikka liittovaltion laki kieltää työntekijöiden seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuoli-identiteettiin perustuvan syrjinnän, osavaltioiden lait ovat paljon vaihtelevampia. Liikkeen edistämisprojekti.

Lisäksi Bronston rohkaisee trans-arkkitehtejä, joilla on "kaikenlaista vastuuta tai institutionaalista tukea" yrityksessään, tekemään itsestään mahdollisimman näkyvä ja helposti lähestyttävä.

"Ole ulkona ja ole näkyvissä, koska nuoremman henkilöstön, joka käy läpi asioita, täytyy nähdä tämä", hän sanoo. "Vaikka kyse ei olisikaan transuudesta, vaikka kyse olisi vain jollain tapaa erilaisesta, joku muu työntekijä katsoo sinuun ja sanoo:" Vau, tuo johtaja on haavoittuvainen heidän ongelmilleen. He ovat olleet avoimia siitä, mitä he ovat käyneet läpi, jotta he voivat ymmärtää, mitä käyn läpi, tai tukea minua."