जगह बनाने और समर्थन खोजने पर ट्रांस और नॉनबाइनरी आर्किटेक्ट्स

जूलिया ओडेरडा को पहली बार हाई स्कूल में वास्तुकला की दुनिया में पेश किया गया था। उनके कला शिक्षक में स्थानिक डिजाइन पर एक खंड शामिल था, और ओडेरडा ने खुद को रोमांचित पाया।

"मैं हमेशा काफी कलात्मक रही हूँ - महान नहीं बल्कि काफी अच्छी," वह हंकर से कहती है। "लेकिन मैंने खुद को इस परियोजना पर काम करते हुए हर जागने वाले क्षण को बिताते हुए पाया, और मुझे वास्तुकला के हर पहलू से प्यार था क्योंकि मैंने और सीखा।"

रुचि की उस शुरुआती चिंगारी ने नेतृत्व किया ओडेरडा, अब 40, आर्किटेक्चर में करियर बनाने के लिए। 2005 में यूटा विश्वविद्यालय में अपनी स्नातक की डिग्री पूरी करने के बाद, उसने नौकरी की वीसीबीओ आर्किटेक्चर, एक साल्ट लेक सिटी स्थित फर्म। उसने तब से वहां काम किया है, मुख्य रूप से शिक्षा डिजाइन में परियोजनाओं के एक प्रभावशाली पोर्टफोलियो को एकत्रित किया है।

हालाँकि, कार्यालय के बाहर, ओडेरडा निजी तौर पर अपनी लैंगिक पहचान से जूझ रही थी। अपने परिवार में एक ट्रांसजेंडर महिला के रूप में आने और अपना लिंग परिवर्तन शुरू करने के बाद, उन्होंने 2018 में पेशेवर रूप से बाहर आने का फैसला किया।

हालाँकि वह पहले ही वीसीबीओ में 13 साल तक काम कर चुकी थी, फिर भी ओडेरडा को डर था कि अगर वह अपने सहयोगियों के लिए खुल गई तो क्या होगा। वह एक अन्य ट्रांस आर्किटेक्ट को खोजने के प्रयास में वेब को खंगालना याद करती है, जो काम पर आसानी से निकल जाएगा। वह एक व्यक्ति हैसकना‌ खोज ने उसे बताया कि उन्हें बहिष्कृत कर दिया गया था, निकाल दिया गया था, और पेशे से बाहर कर दिया गया था, जो "बिल्कुल उत्साहजनक नहीं था।"

ओडेरडा के बाहर आने से समर्थन मिला, लेकिन वह जानती है कि कई ट्रांस आर्किटेक्ट उतने भाग्यशाली नहीं हैं। "यही एक कारण है कि मैं जितनी खुली और मुखर रही हूं," वह साझा करती है। "मुझे लगता है कि हमें और लोगों की ज़रूरत है जो अगली पीढ़ी [ट्रांस आर्किटेक्ट्स] की मदद के लिए ऑनलाइन मिल सकें।"

ट्रांस लोगों की क्षेत्र में दृश्यता की कमी निश्चित रूप से मदद नहीं करती है। हालांकि हाल ही में विविधता, इक्विटी और समावेशन (डीईआई) के लिए उद्योग-व्यापी धक्का ने वास्तुकला में विविधता को बढ़ावा देने में मदद की है, फिर भी पेशे में सफेद सिजेंडर पुरुषों का वर्चस्व है। से डेटा अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो इंगित करता है कि 2022 तक, अमेरिका में लगभग 30% कामकाजी आर्किटेक्ट महिलाएं हैं। ये असमानताएं बीआईपीओसी आर्किटेक्ट्स के लिए बदतर हैं और बीआईपीओसी महिला आर्किटेक्ट्स के लिए अभी भी बदतर हैं।

"ट्रांस महिलाओं को बहुत ही समान मुद्दों का सामना करना पड़ता है जो सिजेंडर महिलाओं का सामना करते हैं, इसलिए वहां बहुत अधिक ओवरलैप है।" - जूलिया ओडेरडा, वीसीबीओ आर्किटेक्चर में प्रिंसिपल

अमेरिकी सरकार ने अभी तक वास्तुकला में एलजीबीटीक्यू + प्रतिनिधित्व पर डेटा एकत्र नहीं किया है, लेकिन डिजाइन द्वारा इक्विटी जैसे समूहों ने इसे सुधारने का प्रयास किया है। इसके लिए 2018 आर्किटेक्चर सर्वे में इक्विटी, वास्तुकला सामूहिक ने वैश्विक स्तर पर 14,000 से अधिक वास्तुकारों का सर्वेक्षण किया। 10% से कम उत्तरदाताओं ने कहा कि वे समलैंगिक, समलैंगिक या उभयलिंगी थे। सिर्फ 60 उत्तरदाताओं - जिनमें से 42 आर्किटेक्ट काम कर रहे थे - ने कहा कि वे गैर-बाइनरी हैं, जो केवल एक प्रकार की ट्रांस पहचान है। "नॉनबाइनरी" एक ऐसे व्यक्ति का वर्णन करता है जिसकी लिंग पहचान पुरुष-महिला बाइनरी में बड़े करीने से फिट नहीं होती है। चूंकि उत्तरदाताओं से अधिक व्यापक रूप से नहीं पूछा गया था कि क्या वे ट्रांस हैं, यह स्पष्ट नहीं है कि कितने ट्रांस पुरुषों और महिलाओं ने भाग लिया।

संदर्भ के लिए: विलियम्स संस्थान, UCLA के LGBTQ+ पॉलिसी थिंक टैंक का अनुमान है कि 1.3 मिलियन अमेरिकी वयस्क ट्रांस हैं, जिनमें ट्रांस पुरुष और महिलाएं और नॉन-बाइनरी शामिल हैं। यह सामान्य अमेरिकी वयस्क आबादी का लगभग 0.5% है - एक पतला अनुपात, लेकिन अभी भी 14,000 से अधिक गैर-बाइनरी आर्किटेक्ट्स में से 60 से अधिक बड़े हैं, जो कि डिजाइन के सर्वेक्षण द्वारा इक्विटी में हैं। चूंकि आज के 300,000 (1.4%) से अधिक युवा ट्रांस के रूप में पहचान करते हैं, ये अंतराल और भी अधिक गंभीर हो सकते हैं क्योंकि वे वयस्कता तक पहुंचते हैं और कार्यबल में प्रवेश करते हैं।

तो, हाँ, वास्तुकला में विविधता की समस्या है, लेकिन ज्वार बदलने लगा है। ओडेरडा जैसे आउट-एंड-गर्व आर्किटेक्ट्स के लिए धन्यवाद, उभरते हुए ट्रांस डिजाइनरों के पास अब संभावित मॉडल हैं जब वे बाहर आने या काम पर संक्रमण जैसी स्थितियों को नेविगेट करते हैं। कुछ कंपनियां अपने कार्यस्थल को ट्रांस लोगों के लिए अधिक स्वागत योग्य बनाने के लिए भी कदम उठा रही हैं, अक्सर ट्रांस लोगों के सहयोग से जो पहले से ही वहां काम करते हैं। यह एचआर के साथ एक प्रोटोकॉल स्थापित करने जैसा लग सकता है जो काम पर बाहर आने वाले कर्मचारियों के लिए संक्रमण प्रक्रिया को आसान बनाने या लोगों को शिक्षित करने के लिए ट्रांस डीईआई स्पीकरों को भर्ती करने के लिए है।

अभी भी बहुत काम किया जाना बाकी है, विशेष रूप से बीआईपीओसी ट्रांस आर्किटेक्ट्स के लिए जो प्रणालीगत ट्रांसफ़ोबिया और नस्लवाद से वंचित हैं। लेकिन 2018 से उद्योग की प्रगति - जब ओडेरडा ने सिर्फ एक ट्रांस आर्किटेक्ट को खोजने के लिए संघर्ष किया - एक अधिक समावेशी भविष्य के लिए अच्छा है।

वास्तुकला का सजातीय इतिहास और विकसित भविष्य

विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) छतरी के नीचे कई विषयों की तरह, वास्तुकला की समरूपता की विरासत अच्छी तरह से डिजाइन द्वारा है। जिस क्षेत्र को हम आज जानते हैं वह विभिन्न संस्कृतियों, भौगोलिक क्षेत्रों और इतिहास के युगों में सदियों से चली आ रही डिजाइन प्रथाओं पर आधारित है।

आर्किटेक्ट इमारतों को डिजाइन करने के लिए गणित और इंजीनियरिंग के सिद्धांतों का उपयोग करते हैं। पूरे इतिहास में कई उन्नत समाजों में - उदाहरण के लिए, अति-पितृसत्तात्मक शास्त्रीय ग्रीस और रोम - इन विषयों पर शिक्षा अक्सर धनी पुरुषों के लिए आरक्षित थी। प्राचीन ग्रीको-रोमन समाज में महिलाओं को आमतौर पर शादी और मातृत्व के लिए प्राथमिकता दी जाती थी, केवल सबसे धनी लोगों को ही कोई औपचारिक शिक्षा प्राप्त होती थी। वास्तुकारों को भूल जाइए - शास्त्रीय ग्रीस में, महिलाओं को नागरिक भी नहीं माना जाता था राजधानी कला का संग्रहालय.

यह कोई गलती नहीं है कि नवशास्त्रीय वास्तुकला, जो प्राचीन ग्रीको-रोमन के राजसी रूप का अनुकरण करती है इमारतों, उन्हीं राजनेताओं द्वारा पसंद की जाती हैं जो महिलाओं और एलजीबीटीक्यू + लोगों के समान अधिकारों का विरोध करते हैं के द्वारा रिपोर्ट किया गया प्लैटफ़ॉर्म. कौन भूल सकता है जब राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप संघीय भवनों को इस शैली में फिर से तैयार करने का आह्वान किया अपने कार्यकाल के अंत की ओर?

"वह सब स्पष्ट रूप से संबंधित था," हेलेन ब्रोंस्टन, एक ट्रांसजेंडर वास्तुकार जो डॉक्टरेट शोध प्रबंध के लिए वास्तुकला के इतिहास पर शोध कर रहा है, हंकर को बताता है। "यह ऐसा है, 'मेक अमेरिका ग्रेट अगेन।' आप इसे कैसे महान बनाते हैं? इसे प्राचीन रोम जैसा बनाएं। और हम जानते हैं कि रोम में सभी अल्पसंख्यकों के लिए यह कितना अच्छा रहा।"

दी, प्राचीन ग्रीको-रोमन वास्तुकला सिर्फ एक ऐतिहासिक उदाहरण है, और इस क्षेत्र ने सदियों से समानता और समावेश की दिशा में काफी प्रगति की है। अमेरिका में, उन्नीसवीं शताब्दी के अंत में प्रगति की शुरुआत हुई। वास्तुकला और योजना के भैंस स्कूल में विश्वविद्यालय रिपोर्ट करता है कि 1873 में, मैरी एल। पेज अमेरिका में वास्तुकला की डिग्री हासिल करने वाली पहली महिला बनीं। 1881 में आर्किटेक्ट लुईस बेथ्यून अपनी खुद की फर्म शुरू करने वाली पहली अमेरिकी महिला बनीं। ब्लूमबर्ग.

1958 के आसपास, पंजीकृत अमेरिकी वास्तुकारों में केवल 1% महिलाएं थीं अमेरिकन इंस्टीट्यूट ऑफ आर्किटेक्ट्स; 1999 तक, यह आंकड़ा बढ़कर लगभग 14% हो गया। बढ़ती संख्या में महिलाएं इस पेशे से जुड़ रही हैं, जो ट्रांस विजिबिलिटी के संदर्भ में भी सार्थक है। "ट्रांस महिलाओं को बहुत ही समान मुद्दों का सामना करना पड़ता है, जो सिजेंडर महिलाओं का सामना करते हैं," ओडरडा ने नोट किया, "इसलिए वहां बहुत अधिक ओवरलैप है।"

लेकिन वास्तुकला की एकरूपता की दीर्घकालीन विरासत ने एक लंबी छाप छोड़ी है। आर्किटेक्ट्स के विशाल बहुमत जिन्होंने प्राप्त किया है प्रित्जकर वास्तुकला पुरस्कार, जिन्हें "आर्किटेक्चर का नोबेल पुरस्कार" भी कहा जाता है, वे पुरुष हैं। वास्तव में, प्रित्ज़कर केवल 2004 में पहली बार एक महिला वास्तुकार ज़ाहा हदीद के पास गया था।

एक व्यक्तिगत स्तर पर, मौन सांस्कृतिक मानदंड अक्सर महिलाओं को हतोत्साहित करते हैं और लोगों को एक वास्तुकार के रूप में करियर बनाने से रोकते हैं। यदि वे मैदान में "कामयाब" हो जाते हैं, एचएमसी आर्किटेक्ट्स बताता है कि उन्हें आम तौर पर कम भुगतान किया जाता है और उनके सिजेंडर पुरुष समकक्षों की तुलना में कम अवसर दिए जाते हैं।

जर्नल में प्रकाशित 2021 की रिपोर्टविज्ञान अग्रिम‌ पाया गया कि एलजीबीटीक्यू+ एसटीईएम पेशेवर असमान रूप से उच्च दरों पर उत्पीड़न, पेशेवर अवमूल्यन और कैरियर की सीमाओं का अनुभव करते हैं। अक्सर, ये नकारात्मक बातचीत LGBTQ+ वास्तुकारों की वस्तुनिष्ठ होने में अक्षमता के बारे में गलत धारणाओं से प्रेरित होती हैं।

हकीकत में, कोई वास्तुकार (या उस मामले के लिए डिजाइन विकल्प) वास्तव में उद्देश्य नहीं है। मनमाने ढंग से सीधे तौर पर तटस्थता का वर्णन करते हुए, सिजेंडर आर्किटेक्ट केवल प्रणालीगत पूर्वाग्रहों को मजबूत करते हैं जो पहले से ही हैं व्याप्त वास्तुकला और उन वास्तुकारों को रोकता है जो उस विवरण को अपने प्रामाणिक स्वयं के रूप में दिखाने से फिट नहीं होते हैं काम।

आर्किटेक्ट्स के लिए समावेशन और इक्विटी उपन्यास अवधारणा नहीं होनी चाहिए। 1990 में, अमेरिकन्स विद डिसएबिलिटीज़ एक्ट ने राष्ट्रव्यापी इमारतों के लिए नए पहुँच-योग्यता दिशानिर्देश पेश किए। ओडरडा कहते हैं, इस कानून ने "आर्किटेक्ट्स को आगे बढ़ाने में मदद की" हर मोड़ पर अक्षमता वाले लोगों के लिए समान पहुंच पर विचार करने के लिए, जिसका पूरे क्षेत्र में सकारात्मक प्रभाव पड़ा है।

"समावेशीता की सोच - चाहे वह निहित हो और डिजाइन प्रक्रिया में हो या वह जिसके साथ आप काम कर रहे हैं, जो कमरे में है - वास्तव में, वास्तव में महत्वपूर्ण है," ए एल हू, एक विचित्र; नॉन बाइनरी; और ताइवान के अमेरिकी वास्तुकार, सूत्रधार और आयोजक, हंकर को बताते हैं। कई ट्रांस आर्किटेक्ट इसे सहज रूप से करते हैं। उनके व्यक्तिपरक अनुभव बताते हैं कि वे अपने काम को कैसे करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप अधिक न्यायसंगत डिजाइन समाधान मिलते हैं। और यह अच्छी बात है।

इसे ब्रोंस्टन से लें, जो एक सहयोगी और वास्तुकला अनुशासन का नेतृत्व करता है स्मिथग्रुप. हाल ही में, उन्होंने सैन फ्रांसिस्को में कैलिफोर्निया पैसिफिक मेडिकल सेंटर के लिए एक अस्पताल की इमारत का इंटीरियर डिजाइन किया। उसने जानबूझकर यह सुनिश्चित करने के लिए काम किया कि यह विभिन्न नस्लीय और जातीय पृष्ठभूमि के लोगों का स्वागत करेगा, जो इमारत के अंतिम उपयोगकर्ता होंगे।

"मेरे लिए, यह सिर्फ इस बात पर प्रकाश डालता है कि विविध आर्किटेक्ट्स को इन जगहों के बारे में डिजाइन करना और सोचना कितना महत्वपूर्ण है, " वह कहती हैं। "यदि आप उन समूहों का हिस्सा हैं या उन समूहों में लोगों के करीब हैं, तो आप उनकी ज़रूरतों को अधिक गहराई से समझते हैं, और आप डिज़ाइन विकल्प बनाने में सक्षम हैं जो इसे दर्शाते हैं।"

अधिक अंतर-समावेशी कार्यस्थलों का निर्माण

ओडेरडा की तरह, 59 वर्षीय ब्रोंस्टन, एक ट्रांस महिला के रूप में सामने आईं, जब उन्होंने पहले से ही काम का एक बड़ा निकाय स्थापित कर लिया था। सैन फ्रांसिस्को स्थित वास्तुकार ने वास्तव में अपने वर्तमान नियोक्ता स्मिथग्रुप में अपना करियर दशकों पहले लॉन्च किया था, लेकिन 2005 में कंपनी छोड़ दी। उस अंतराल के दौरान, वह बाहर आई और अपना लिंग परिवर्तन शुरू किया।

एक कारक जिसने सालों पहले ब्रोंस्टन को स्मिथग्रुप से बाहर कर दिया था, वह कंपनी की DEI के प्रति कम प्रतिबद्धता थी। वह याद करती है, "कुछ होंठ सेवा प्रदान की गई थी, लेकिन यह सब बात की तरह महसूस हुई। "और अगर लोग आपको महत्व नहीं दे रहे हैं तो अच्छा काम करना कठिन हो सकता है।"

कई अन्य फर्मों के लिए काम करने के बाद, ब्रोंस्टन 2015 में स्मिथग्रुप में शामिल हो गए। कंपनी में उनका हालिया अनुभव कहीं अधिक सकारात्मक रहा है। उन्हें यह भी संदेह है कि उनकी पेशेवर आने वाली यात्रा ने उनके पिछले नियोक्ताओं में से एक एचएमसी आर्किटेक्ट्स में अन्य ट्रांस आर्किटेक्ट्स के लिए मार्ग प्रशस्त करने में मदद की।

अंतत: ट्रांस-इनक्लूसिव वर्कप्लेस बनाने की जिम्मेदारी ट्रांस लोगों पर नहीं आनी चाहिए। फर्म के नेताओं और मानव संसाधन पेशेवरों को अपनी कंपनियों को और अधिक स्वागत योग्य बनाने के लिए सहयोग करना चाहिए। सौभाग्य से, ऐसा करने में उनकी मदद करने के लिए बहुत सारे संसाधन हैं, जिनमें शामिल हैं न्यायसंगत अभ्यास के लिए DEI मार्गदर्शिकाएँ अमेरिकन इंस्टीट्यूट ऑफ आर्किटेक्ट्स, एक प्रमुख उद्योग संगठन से।

ओडरडा कहते हैं, ट्रांस समावेशन के लिए स्पष्ट रूप से प्रतिबद्ध होना एक महत्वपूर्ण पहला कदम है: "उचित भाषा महत्वपूर्ण है लेकिन बनाना भी महत्वपूर्ण है सुनिश्चित करें कि आपका कार्यबल उन लक्ष्यों का प्रतिनिधित्व करता है।" हालाँकि, प्रतिनिधित्व अंतराल को संबोधित करना कार्य का सिर्फ एक हिस्सा है। चूंकि सफेद सिजेंडर पुरुष आमतौर पर आर्किटेक्चर फर्मों में शॉट्स कहते हैं, इसलिए उनकी कंपनी की नीतियां शायद ही कभी महिलाओं या ट्रांस कर्मचारियों की अनूठी जरूरतों को दर्शाती हैं।

उदाहरण के लिए, ट्रांस लोग जो चिकित्सकीय रूप से संक्रमण का चयन करते हैं, उन्हें स्वास्थ्य बीमा योजनाओं की आवश्यकता होती है जो लिंग-पुष्टि स्वास्थ्य देखभाल को कवर करती हैं। उन्हें कंपनी के आईटी सिस्टम में अपना नाम और सर्वनाम बदलने के लिए एक सुव्यवस्थित प्रक्रिया की भी आवश्यकता होती है। यदि कोई फर्म ट्रांस कर्मचारियों को काम पर रखती है, लेकिन उनकी जरूरतों को पर्याप्त रूप से समायोजित नहीं करती है, तो इसकी डीईआई पहल सशक्त नहीं हो रही है; वे प्रदर्शनकारी हैं।

ब्रोंस्टन की तरह, 32 वर्षीय हू ने भी देखा है कि कंपनियां DEI के बारे में खोखले बयान देती हैं। "मेरे सक्रियता के सभी वर्षों में, मैंने महसूस किया है कि विविधता की स्थिति और वास्तुकला में शामिल करने के बारे में बात बहुत ही सतह-स्तरीय प्रवचन या पूंजी से जुड़ी हुई है," वे साझा करते हैं। "यह ऐसा है, [आपकी नीतियां] आपकी फर्म में काम कर रहे वास्तविक लोगों को कैसे प्रभावित करती हैं?"

हू एक डिजाइन पहल प्रबंधक है आरोही पड़ोस विकास, हार्लेम में एक गैर-लाभकारी किफायती आवास डेवलपर, और वास्तुकला में इक्विटी के लिए एक कट्टर वकील। वे एक मुख्य आयोजक के रूप में काम करते हैं विरोध के रूप में डिजाइन, डिजाइन और वास्तुकला को अधिक समावेशी बनाने के लिए काम कर रहे बीआईपीओसी डिजाइनरों का एक समूह, और डार्क मैटर यू, एक अन्य सामूहिक जो नस्लवाद-विरोधी डिजाइन प्रथाओं पर शिक्षित करता है।

अन्य ट्रांस आर्किटेक्ट्स और बीआईपीओसी आर्किटेक्ट्स के साथ इन गठबंधनों का निर्माण हू के लिए सांत्वना और प्रेरणा का एक बड़ा स्रोत रहा है, और वे अपने साथियों को भी ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

"मेरे सक्रियता के सभी वर्षों में, मैंने महसूस किया है कि विविधता की स्थिति और वास्तुकला में शामिल करने के बारे में बात बहुत ही सतह-स्तरीय प्रवचन या पूंजी से जुड़ी हुई है। यह ऐसा है, [आपकी नीतियां] आपकी फर्म में काम करने वाले वास्तविक लोगों को कैसे प्रभावित करती हैं?" - ए.एल. हू, एसेंडेंट नेबरहुड डेवलपमेंट में डिजाइन पहल प्रबंधक

हू कहते हैं, "पता है कि क्वियर आर्किटेक्ट्स का एक समुदाय है जो आपका समर्थन करेगा, भले ही वे आपकी फर्म में न हों या आप अभी कहां हैं।" "कई काम किए जाने हैं, लेकिन मैं प्रतिरोध के स्थानों का जश्न मनाना शुरू कर रहा हूं उद्योग कितना भयानक हो सकता है, इस पर चिंतन करने के बजाय मैं एक हिस्सा हूं और खुशी है कि हम एक साथ निर्माण करते हैं होना।"

ओडेरडा हू की सलाह को चेतावनी के साथ प्रतिध्वनित करता है कि वास्तुकला में एक ट्रांस महिला के रूप में उसका अनुभव सिर्फ इतना ही है: उसका। वह यह भी सिफारिश करती है कि बंद आर्किटेक्ट जो काम पर बाहर आना चाहते हैं, अपने क्षेत्र में गैर-भेदभाव कानूनों पर शोध करें। हालांकि संघीय कानून यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान के आधार पर कर्मचारी भेदभाव पर रोक लगाता है, लेकिन राज्य के कानून अधिक परिवर्तनशील हैं आंदोलन उन्नति परियोजना.

इसके अतिरिक्त, ब्रोंस्टन ट्रांस आर्किटेक्ट्स को प्रोत्साहित करता है जिनके पास अपनी फर्म में "किसी भी प्रकार की ज़िम्मेदारी या संस्थागत समर्थन" है ताकि वे खुद को जितना संभव हो उतना दृश्यमान और पहुंच योग्य बना सकें।

"बाहर रहें और दिखाई दें क्योंकि युवा कर्मचारी जो चीजों से गुजर रहे हैं उन्हें यह देखने की जरूरत है," वह कहती हैं। "यहां तक ​​​​कि अगर यह ट्रांस होने के बारे में नहीं है, भले ही यह किसी तरह से अलग होने के बारे में है, तो कुछ अन्य स्टाफ सदस्य आपको देखकर कहेंगे, 'वाह, वह नेता अपने मुद्दों के बारे में कमजोर है। वे जो कुछ भी कर चुके हैं उसके बारे में खुले हैं, इसलिए वे समझ सकते हैं कि मैं क्या कर रहा हूं या मेरा समर्थन करने में सक्षम हो सकता हूं।'"