Trans i nebinarni arhitekti o stvaranju prostora i pronalaženju podrške

Julia Oderda je prvi put upoznata sa svijetom arhitekture u srednjoj školi. Njezin učitelj likovnog uključio je segment o prostornom dizajnu i Oderda se našla očarana.

"Uvijek sam bila prilično umjetnička - ne sjajna, ali dovoljno dobra", kaže Hunkeru. "Ali zatekao sam se kako svaki trenutak provodim radeći na ovom projektu i zavolio sam svaki aspekt arhitekture kako sam sve više učio."

Ta početna iskra interesa dovela je Oderda, sada 40-godišnjakinja, kako bi nastavila karijeru u arhitekturi. Nakon što je diplomirala na Sveučilištu Utah 2005., zaposlila se u VCBO arhitektura, tvrtka sa sjedištem u Salt Lake Cityju. Od tada radi tamo, skupivši impresivan portfelj projekata prvenstveno u dizajnu obrazovanja.

Međutim, izvan ureda, Oderda se privatno borila sa svojim rodnim identitetom. Nakon što je izašla kao transrodna žena svojoj obitelji i započela svoju rodnu tranziciju, 2018. se odlučila za profesionalni istup.

Iako je već radila u VCBO-u 13 godina, Oderda se još uvijek bojala što će se dogoditi ako se otvori svojim kolegama. Sjeća se kako je pretraživala web u pokušaju da pronađe drugog transarhitekta koji bi bez problema izašao na posao. Jedina osoba onamogao‌ Find joj je rekao da su izopćeni, otpušteni i izbačeni iz profesije, što "nije baš ohrabrujuće".

Oderdin istup naišao je na podršku, ali ona zna da mnogi trans arhitekti nemaju te sreće. "To je jedan od razloga zašto sam bila otvorena i glasna kakva sam bila", kaže ona. "Mislim da trebamo više ljudi koji se mogu pronaći na internetu kako bi pomogli sljedećoj generaciji [trans arhitekata]."

Nedostatak vidljivosti trans osoba na terenu sigurno ne pomaže. Iako su nedavni napori za raznolikost, jednakost i uključenost (DEI) u cijeloj industriji pomogli poticanju raznolikosti u arhitekturi, strukom još uvijek dominiraju bijeli cisrodni muškarci. Podaci iz Američki ured za statistiku rada pokazuje da su od 2022. samo oko 30% zaposlenih arhitekata u Americi žene. Te su razlike gore za BIPOC arhitekte, a još gore za BIPOC žene arhitektice.

"Trans žene se suočavaju s vrlo sličnim problemima s kojima se suočavaju cisrodne žene, tako da tu postoji dosta preklapanja." — Julia Oderda, ravnateljica u VCBO Architecture

Američka vlada tek treba prikupiti podatke o LGBTQ+ zastupljenosti u arhitekturi, ali grupe poput Equity by Design pokušale su to ispraviti. Za svoje Anketa o pravednosti u arhitekturi za 2018, arhitektonski kolektiv anketirao je više od 14.000 arhitekata diljem svijeta. Manje od 10% ispitanika reklo je da su lezbijke, homoseksualci ili biseksualci. Samo 60 ispitanika - od kojih su 42 bili aktivni arhitekti - reklo je da su nebinarni, što je samo jedna vrsta trans identiteta. "Nebinarni" opisuje osobu čiji se rodni identitet ne uklapa uredno u binarni odnos muško-žensko. Budući da se ispitanicima nije postavljalo šire pitanje jesu li trans, nije jasno koliko je trans muškaraca i žena sudjelovalo.

Za kontekst: Institut Williams, trust mozgova o LGBTQ+ politici UCLA-e, procjenjuje da je 1,3 milijuna odraslih Amerikanaca trans, što uključuje trans muškarce i žene te one koji nisu binarni. To je oko 0,5% opće odrasle populacije u SAD-u — mali udio, ali još uvijek veći od 60 nebinarnih arhitekata od preko 14.000 uključenih u istraživanje Equity by Design. Budući da se više od 300 000 (1,4%) današnje mladeži izjašnjava kao trans, ti bi jazovi mogli postati još izraženiji kada postanu odrasli i zapošljavaju se.

Dakle, da, arhitektura ima problem s raznolikošću, ali plima se počinje mijenjati. Zahvaljujući izvanrednim i ponosnim arhitektima poput Oderde, transdizajneri u usponu sada imaju modele mogućnosti na koje se mogu osvrnuti kada se snalaze u situacijama kao što su izlazak ili promjena na poslu. Neke tvrtke također poduzimaju korake kako bi svoje radno mjesto učinile ugodnijim za trans osobe, često u suradnji s trans osobama koje tamo već rade. To može izgledati kao uspostavljanje protokola s HR-om kako bi se olakšao proces tranzicije za zaposlenike koji izlaze na posao ili angažiranje trans DEI govornika da educiraju ljude.

Ima još dosta posla za napraviti, posebno za BIPOC trans arhitekte koji su dvostruko obespravljeni sustavnom transfobijom i rasizmom. Ali napredak industrije od 2018. godine — kada se Oderda borio pronaći samo jednog transarhitekta — dobar je znak za inkluzivniju budućnost.

Homogena povijest arhitekture i budućnost koja se razvija

Poput mnogih disciplina pod kišobranom znanosti, tehnologije, inženjerstva i matematike (STEM), naslijeđe homogenosti arhitekture je, dobro, po dizajnu. Područje kakvo danas poznajemo temelji se na stoljećima dizajnerskih praksi u različitim kulturama, geografskim regijama i razdobljima povijesti.

Arhitekti koriste načela matematike i inženjerstva za projektiranje zgrada. U mnogim naprednim društvima kroz povijest - na primjer, ultrapatrijarhalna klasična Grčka i Rim - obrazovanje o ovim temama često je bilo rezervirano za bogate muškarce. Žene u starom grčko-rimskom društvu obično su bile pripremljene za brak i majčinstvo, a samo su najbogatije stjecale bilo kakvo formalno obrazovanje. Zaboravite arhitekte - u klasičnoj Grčkoj žene se nisu čak ni smatrale građankama Metropolitan Museum of Art.

Nije pogreška da neoklasična arhitektura, koja oponaša veličanstveni izgled drevne grčko-rimske zgrade, favoriziraju isti političari koji se protive jednakim pravima za žene i LGBTQ+ osobe, kao izvijestio je Platforma. Tko bi mogao zaboraviti kada je predsjednik Donald Trump pozvao da se savezne zgrade preurede u ovom stilu pred kraj mandata?

"To je sve bilo jasno povezano," Helen Bronston, transrodna arhitektica koja također istražuje povijest arhitekture za doktorsku disertaciju, kaže za Hunker. "To je kao 'Make America Great Again'. Kako ga učiniti izvrsnim? Neka izgleda kao stari Rim. I znamo kako je to dobro prošlo za sve manjine u Rimu."

Doduše, drevna grčko-rimska arhitektura samo je jedan povijesni primjer, a polje je napravilo znatne korake prema pravednosti i uključenosti u stoljećima nakon toga. U SAD-u je napredak počeo ozbiljno u kasnom 19. stoljeću. The Škola arhitekture i planiranja Sveučilišta u Buffalu izvještava da je 1873. Mary L. Page je postala prva žena koja je stekla diplomu arhitekture u SAD-u Godine 1881. arhitektica Louise Bethune postala je prva Amerikanka koja je pokrenula vlastitu tvrtku, prema Bloomberg.

Oko 1958. samo 1% registriranih američkih arhitekata bile su žene, prema Američki institut arhitekata; do 1999. ta je brojka porasla na gotovo 14%. Žene se nastavljaju pridruživati ​​profesiji u sve većem broju, što je značajno iu kontekstu transvidljivosti. "Trans žene suočavaju se s vrlo sličnim problemima s kojima se suočavaju cisrodne žene", primjećuje Oderda, "tako da tu postoji dosta preklapanja."

Ali dugotrajno nasljeđe homogenosti arhitekture ostavilo je dugotrajan dojam. Velika većina arhitekata koji su primili Pritzkerovu nagradu za arhitekturu, također poznat kao "Nobelova nagrada za arhitekturu", su muškarci. Zapravo, Pritzker je prvi put dobio samo ženu arhitekticu, Zahu Hadid, 2004.

Na individualnoj razini, prešutne kulturne norme često obeshrabruju žene i trans osobe od bavljenja karijerom arhitekta. Ako "uspiju" na terenu, HMC arhitekti navodi da su obično manje plaćene i da im se daje manje prilika od njihovih cisrodnih muških kolega.

Izvješće iz 2021. objavljeno u časopisu ‌Znanstveni napredak‌ otkrili da LGBTQ+ STEM profesionalci doživljavaju nerazmjerno visoke stope uznemiravanja, profesionalnog obezvrjeđivanja i ograničenja u karijeri. Često su te negativne interakcije potaknute pogrešnim predodžbama o percipiranoj nesposobnosti LGBTQ+ arhitekata da budu objektivni.

U stvarnosti, nijedan arhitekt (ili izbor dizajna, što se toga tiče) nije doista objektivan. Arbitrarno pripisivanje neutralnosti heterogenim, cisrodnim arhitektima samo pojačava sistemske predrasude koje već prožimaju arhitekturu i odvraćaju arhitekte koji ne odgovaraju tom opisu da se pokažu kao oni autentični na raditi.

Uključivanje i jednakost ne bi trebali biti novi koncepti za arhitekte. Godine 1990. Zakon o Amerikancima s invaliditetom uveo je nove smjernice za pristupačnost zgrada diljem zemlje. Ovaj je zakon "pomogao potaknuti arhitekte" da razmotre pravičan pristup za osobe s invaliditetom na svakom koraku, što je imalo pozitivne učinke na cijelom području, kaže Oderda.

"Razmišljanje o inkluzivnosti - bilo da je implicitno iu procesu dizajna ili o tome s kim radite, tko je u prostoriji - stvarno je, jako važno," A.L. Hu, peder; nebinarni; i tajvanski američki arhitekt, voditelj i organizator, kaže za Hunker. Mnogi trans arhitekti to rade urođeno. Njihova subjektivna proživljena iskustva govore o tome kako pristupaju svom poslu, što rezultira pravednijim dizajnerskim rješenjima. I to je dobra stvar.

Uzmite to od Bronstona, suradnika i voditelja arhitektonske discipline SmithGroup. Nedavno je dizajnirala interijer bolničke zgrade za California Pacific Medical Center u San Franciscu. Namjerno je radila kako bi osigurala da će se osjećati dobrodošlicom za ljude različitih rasnih i etničkih podrijetla, koji će biti krajnji korisnici zgrade.

"Za mene to samo naglašava koliko je važno imati različite arhitekte koji dizajniraju i razmišljaju o ovim prostorima", kaže ona. "Ako ste dio tih grupa ili bliski ljudima u tim grupama, intimnije razumijete njihove potrebe i možete donositi dizajnerske odluke koje to odražavaju."

Izgradnja više transinkluzivnih radnih mjesta

Poput Oderde, Bronston, 59, pojavila se kao trans žena nakon što je već uspostavila pozamašan opus posla. Arhitektica iz San Francisca zapravo je započela svoju karijeru prije nekoliko desetljeća u SmithGroupu, svom sadašnjem poslodavcu, ali je napustila tvrtku 2005. godine. Tijekom te pauze izašla je i započela svoju rodnu promjenu.

Jedan čimbenik koji je izgurao Bronstona iz SmithGroupa prije mnogo godina bila je slaba predanost tvrtke DEI-u. Bilo je "nešto govornih usluga", sjeća se ona, ali sve je izgledalo kao razgovor. "I može biti teško raditi dobar posao ako vas ljudi ne cijene."

Nakon što je radio za razne druge tvrtke, Bronston se ponovno pridružio SmithGroupu 2015. Njezino nedavno iskustvo u tvrtki mnogo je pozitivnije. Također sumnja da je njezino profesionalno putovanje pomoglo utrti put drugim trans arhitektima u HMC Architects, jednom od njezinih prethodnih poslodavaca.

U konačnici, odgovornost za stvaranje trans-inkluzivnih radnih mjesta ne bi trebala pasti na trans osobe. Voditelji tvrtki i stručnjaci za ljudske resurse trebali bi surađivati ​​kako bi svoje tvrtke učinili gostoljubivijima. Srećom, postoji mnogo resursa koji im u tome mogu pomoći, uključujući DEI Vodiči za pravednu praksu s Američkog instituta arhitekata, vodeće industrijske organizacije.

Jasno je da je opredjeljenje za trans inkluziju ključni prvi korak, kaže Oderda: "Pravi jezik je važan, ali isto tako i stvaranje sigurni da vaša radna snaga predstavlja te ciljeve." Međutim, rješavanje nedostataka u zastupljenosti samo je jedan dio posla. Budući da bijeli cisrodni muškarci obično odlučuju u arhitektonskim tvrtkama, politika njihove tvrtke rijetko odražava jedinstvene potrebe žena ili trans zaposlenika.

Na primjer, trans osobe koje se odluče na medicinski prijelaz trebaju planove zdravstvenog osiguranja koji pokrivaju zdravstvenu skrb koja potvrđuje rod. Također im je potreban pojednostavljen proces promjene imena i zamjenica u IT sustavu tvrtke. Ako tvrtka zapošljava trans zaposlenike, ali ne odgovara na odgovarajući način njihovim potrebama, tada njezine DEI inicijative ne osnažuju; oni su performativni.

Kao i Bronston, Hu, 32, također je svjedočio kako kompanije daju šuplje izjave o DEI-ju. "U svim mojim godinama aktivizma, shvatio sam da su razgovori o stanju raznolikosti i uključenosti u arhitekturi vrlo površinski diskurs ili povezani s kapitalom", dijele. "To je kao, kako [vaše politike] utječu na stvarne ljude koji rade u vašoj tvrtki?"

Hu je voditelj dizajnerskih inicijativa u Uzlazni razvoj susjedstva, neprofitna tvrtka za razvoj pristupačnih stanova u Harlemu i nepokolebljivi zagovornik jednakosti u arhitekturi. Oni služe kao glavni organizator sa Dizajn kao protest, kolektiv BIPOC dizajnera koji rade na tome da dizajn i arhitekturu učine inkluzivnijim, i Tamna tvar U, još jedan kolektiv koji educira o antirasističkim dizajnerskim praksama.

Izgradnja ovih koalicija s drugim trans arhitektima i BIPOC arhitektima bila je veliki izvor utjehe i inspiracije za Hua, a oni potiču svoje kolege da učine isto.

„U svim svojim godinama aktivizma shvatio sam da su razgovori o stanju raznolikosti i inkluzije u arhitekturi vrlo površinski diskurs ili povezani s kapitalom. To je kao, kako [vaše politike] utječu na stvarne ljude koji rade u vašoj tvrtki?" — A.L. Hu, voditelj dizajnerskih inicijativa u Ascendant Neighborhood Development

"Znajte da postoji zajednica queer arhitekata koji će vas podržati, čak i ako nisu u vašoj tvrtki ili tamo gdje se vi trenutno nalazite", kaže Hu. "Ima tona posla za obaviti, ali počinjem birati slaviti prostore otpora koji Ja sam dio radosti koju zajedno gradimo umjesto da razmišljamo o tome koliko je industrija užasna biti."

Oderda ponavlja Huov savjet s upozorenjem da je njezino iskustvo kao trans žene u arhitekturi upravo to: njezino. Ona također preporučuje zatvorenim arhitektima koji žele izaći na posao da istraže zakone o nediskriminaciji u svom području. Iako savezni zakon zabranjuje diskriminaciju zaposlenika na temelju seksualne orijentacije i rodnog identiteta, državni zakoni mnogo su varijabilniji, po Projekt unapređenja kretanja.

Osim toga, Bronston potiče trans arhitekte koji imaju "bilo kakvu odgovornost ili institucionalnu podršku" u svojoj tvrtki da budu što vidljiviji i pristupačniji.

"Budite vani i budite vidljivi jer mlađe osoblje koje prolazi kroz stvari to treba vidjeti", kaže ona. Čak i ako se ne radi o tome da ste trans, čak i ako se radi samo o tome da ste na neki način drugačiji, neki drugi član osoblja će vas pogledati i reći: 'Vau, taj voditelj je ranjiv u pogledu svojih problema. Otvoreno su govorili o tome kroz što su prošli, tako da možda razumiju kroz što ja prolazim ili me mogu podržati.'"