Transz és nem bináris építészek a térteremtésről és a támogatás megtalálásáról

Julia Oderda először a középiskolában mutatkozott be az építészet világával. A művésztanára egy szegmenst is írt a tértervezésről, és Oderda elragadtatta magát.

„Mindig is meglehetősen művész voltam – nem nagyszerű, de elég jó” – mondja Hunkernek. "De azon kaptam magam, hogy minden éber pillanatot ezen a projekten dolgozom, és az építészet minden aspektusát szerettem, ahogy egyre többet tanultam."

Az érdeklődés kezdeti szikrája vezetett Oderda40 éves, hogy építészeti karriert folytasson. Miután 2005-ben diplomát szerzett a Utah Egyetemen, állást kapott a VCBO építészet, egy Salt Lake City-i székhelyű cég. Azóta is ott dolgozik, és lenyűgöző projektportfóliót halmozott fel elsősorban oktatástervezés terén.

Az irodán kívül azonban Oderda magánemberként küszködött nemi identitásával. Miután transznemű nőként megjelent a családjában, és megkezdte a nemi átmenetet, úgy döntött, hogy 2018-ban professzionálisan jelentkezik.

Bár már 13 éve dolgozott a VCBO-nál, Oderda még mindig félt, mi lesz, ha megnyílik kollégái felé. Emlékszik, hogy az interneten böngészve próbált egy másik transz építészt találni, aki zökkenőmentesen kijön a munkahelyére. Az egyetlen személy, akit őtudottA lelet azt mondta neki, hogy kiközösítették, kirúgták és kiszorították őket a szakmából, ami „nem éppen biztató”.

Oderda megjelenését támogatták, de tudja, hogy sok transz-építész nem ilyen szerencsés. "Ez az egyik oka annak, hogy olyan nyílt és hangos voltam, mint amilyen voltam" - mondja. "Úgy gondolom, hogy több olyan emberre van szükségünk, akiket online is lehet találni, hogy segítsenek [a transz építészek] következő generációjának."

A transz emberek láthatóságának hiánya a terepen természetesen nem segít. Bár a közelmúltban a sokszínűségre, egyenlőségre és befogadásra (DEI) irányuló iparági törekvések elősegítették az építészet sokszínűségét, a szakmát még mindig a fehér cisznemű férfiak uralják. Adatok a Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala azt jelzi, hogy 2022-ben Amerikában a dolgozó építészek mindössze 30%-a nő. Ezek az egyenlőtlenségek rosszabbak a BIPOC építészek számára, és még rosszabbak a BIPOC női építészek számára.

"A transz nők nagyon hasonló problémákkal szembesülnek, mint a cisznemű nők, ezért sok az átfedés." – Julia Oderda, a VCBO Architecture igazgatója

Az Egyesült Államok kormányának még nem kell adatokat gyűjtenie az LMBTQ+ építészetben való képviseletéről, de az olyan csoportok, mint az Equity by Design, megpróbálták ezt orvosolni. annak 2018-as equity in Architecture Survey, az építészeti kollektíva több mint 14 000 építészt kérdezett meg világszerte. A válaszadók kevesebb mint 10%-a mondta azt, hogy leszbikus, meleg vagy biszexuális. Mindössze 60 válaszadó – közülük 42 dolgozó építész – mondta azt, hogy nem bináris, ami csak egyfajta transz identitás. A „nem bináris” kifejezés olyan személyt ír le, akinek nemi identitása nem illeszkedik pontosan a férfi-nő binárishoz. Mivel a válaszadókat nem kérdezték meg szélesebb körben, hogy transz-e, nem világos, hogy hány transz férfi és nő vett részt a részvételben.

A szövegkörnyezethez: A Williams Intézet, az UCLA LMBTQ+ politikai agytrösztje, becslése szerint 1,3 millió amerikai felnőtt transz, beleértve a transz férfiakat és nőket, valamint azokat, akik nem binárisak. Ez az Egyesült Államok felnőtt lakosságának körülbelül 0,5%-a – csekély arány, de még mindig több mint 60 nem bináris építész az Equity by Design felmérésében szereplő több mint 14 000 építészből. Mivel a mai fiatalok több mint 300 000-e (1,4%) transz-ként ismeri fel magát, ezek a szakadékok még nagyobbá válhatnak, ahogy elérik a felnőttkort és belépnek a munkaerőpiacra.

Tehát igen, az építészetnek sokféle problémája van, de a dagály kezd megváltozni. Az olyan büszke építészeknek köszönhetően, mint az Oderda, a feltörekvő transztervezőknek most lehetőségük van modellekre nézni, amikor olyan helyzetekben navigálnak, mint például a kilépés vagy az átállás. Egyes cégek lépéseket tesznek annak érdekében, hogy munkahelyüket barátságosabbá tegyék a transz emberek számára, gyakran együttműködve az ott már dolgozó transz emberekkel. Ez úgy nézhet ki, mint egy protokoll létrehozása a HR-rel, hogy megkönnyítse az átállási folyamatot a munkába kerülő alkalmazottak számára, vagy transz DEI hangszórók alkalmazása az emberek oktatására.

Még mindig rengeteg a tennivaló, különösen a BIPOC transz építészek számára, akiket kettős jogfosztott a rendszerszintű transzfóbia és a rasszizmus. Ám az iparág fejlődése 2018 óta – amikor az Oderda csak egy transzépítészt próbált találni – jót ígér egy befogadóbb jövőnek.

Az építészet homogén története és fejlődő jövője

A tudomány, technológia, mérnöki és matematikai (STEM) ernyő alá tartozó sok tudományághoz hasonlóan az építészet homogenitásának öröksége a tervezésből fakad. A ma ismert terület a különböző kultúrák, földrajzi régiók és történelem korszakai több évszázados tervezési gyakorlatára épít.

Az építészek a matematika és a mérnöki elvek alapján tervezik az épületeket. A történelem során számos fejlett társadalomban – például az ultrapatriarchális, klasszikus Görögországban és Rómában – az e témákkal kapcsolatos oktatást gyakran a gazdag férfiak számára tartották fenn. Az ókori görög-római társadalomban a nők jellemzően a házasságra és az anyaságra készültek, és csak a leggazdagabbak szereztek formális oktatást. Felejtsd el az építészeket – a klasszikus Görögországban a nőket nem is tekintették állampolgárnak Metropolitan Museum of Art.

Nem hiba, hogy a neoklasszikus építészet, amely az ókori görög-római fenséges megjelenést utánozza épületek, ugyanazok a politikusok kedvelik, akik ellenzik a nők és az LMBTQ+ emberek egyenlő jogait, mint bejelentve vki által Felület. Ki tudná elfelejteni, amikor Donald Trump elnök? sürgette a szövetségi épületek ilyen stílusú átalakítását mandátuma vége felé?

"Ez mind egyértelműen összefüggött" Helen Bronston, egy transznemű építész, aki szintén az építészet történetét kutatja doktori disszertációjához – meséli Hunker. „Olyan ez, mint „Tedd újra naggyá Amerikát”. Hogyan csinálod nagyszerűvé? Úgy nézzen ki, mint az ókori Róma. És tudjuk, hogy ez mennyire jól esett az összes római kisebbségnek."

Igaz, az ókori görög-római építészet csak egy történelmi példa, és az azóta eltelt évszázadok során a terület jelentős lépéseket tett a méltányosság és a befogadás felé. Az Egyesült Államokban a 19. század végén kezdődött komoly fejlődés. A Egyetem a Buffalo Építészeti és Tervezési Iskolában beszámol arról, hogy 1873-ban Mary L. Page lett az első nő, aki építészmérnöki diplomát szerzett az Egyesült Államokban. 1881-ben Louise Bethune építész lett az első amerikai nő, aki saját céget alapított. Bloomberg.

1958 körül a regisztrált amerikai építészek mindössze 1%-a volt nő. American Institute of Architects; 1999-re ez az arány közel 14%-ra emelkedett. A nők továbbra is egyre nagyobb számban csatlakoznak a szakmához, ami a transzláthatóság szempontjából is jelentős. "A transz nők nagyon hasonló problémákkal szembesülnek, mint a cisznemű nők" - jegyzi meg Oderda -, tehát sok az átfedés.

Az építészet homogenitásának régóta fennálló öröksége azonban maradandó benyomást tett. Az építészek túlnyomó többsége, akik megkapták a Pritzker Építészeti Díj, más néven "építészeti Nobel-díj" férfiak. Valójában a Pritzker csak egy női építészhez, Zaha Hadidhoz került először 2004-ben.

Egyéni szinten a hallgatólagos kulturális normák gyakran elriasztják a nőket és a transz embereket attól, hogy építészi karriert folytassanak. Ha „megcsinálják” a terepen, HMC Architects kijelenti, hogy jellemzően kevesebb fizetést és kevesebb lehetőséget kapnak, mint cisznemű férfitársaik.

A folyóiratban megjelent 2021-es jelentésA tudomány fejlődése‌ azt találta, hogy az LMBTQ+ STEM-szakemberek aránytalanul magas arányban tapasztalnak zaklatást, szakmai leértékelést és karrierkorlátozást. Ezeket a negatív interakciókat gyakran az LMBTQ+ építészek objektív képtelenségével kapcsolatos tévhitek táplálják.

A valóságban egyetlen építész sem (illetve a tervezési döntés) sem igazán objektív. Ha önkényesen semlegességet tulajdonítunk az egyenes, cisznemű építészeknek, csak megerősíti azokat a rendszerszintű torzításokat, amelyek már áthatja az építészetet, és elriasztja azokat az építészeket, akik nem felelnek meg ennek a leírásnak, attól, hogy hiteles énjükként jelenjenek meg munka.

A befogadás és a méltányosság nem lehet újszerű fogalom az építészek számára. 1990-ben az amerikaiak fogyatékkal élők törvénye új akadálymentesítési irányelveket vezetett be az épületekre országszerte. Ez a törvény "segítette az építészeket", hogy minden lépésben mérlegeljék a fogyatékkal élők méltányos hozzáférését, aminek pozitív hatásai voltak az egész területen, mondja Oderda.

"Az inkluzivitásra való gondolás – legyen az implicit és a tervezési folyamatban, vagy az, hogy kivel dolgozik együtt, ki tartózkodik a helyiségben – nagyon-nagyon fontos." A.L. Hu, egy furcsa; nem bináris; és tajvani amerikai építész, facilitátor és szervező mondja Hunker. Sok transz-építész veleszületetten csinálja ezt. Szubjektív megélt tapasztalataik megmutatják, hogyan viszonyulnak munkájukhoz, ami igazságosabb tervezési megoldásokat eredményez. És ez jó dolog.

Vegyük Bronstontól, az építészeti szakterület vezető munkatársától SmithGroup. Nemrég a San Francisco-i California Pacific Medical Center kórházépületének belső terét tervezte. Szándékosan dolgozott azon, hogy az épületet a különböző faji és etnikai hátterű emberek fogadják, akik az épület végfelhasználói.

„Számomra ez csak rávilágít arra, mennyire fontos, hogy sokszínű építészek tervezzék és gondolkodjanak ezekről a terekről” – mondja. "Ha tagja vagy ezeknek a csoportoknak, vagy közel áll azokhoz a csoportokhoz, közelebbről megérti az igényeiket, és olyan tervezési döntéseket hozhat, amelyek ezt tükrözik."

Több transzinkluzív munkahely kialakítása

Oderdához hasonlóan az 59 éves Bronston is transz nőként lépett ki, miután már jelentős munkát végzett. A San Francisco-i építésznő valójában évtizedekkel ezelőtt indította el karrierjét a SmithGroupnál, jelenlegi munkaadójánál, de 2005-ben otthagyta a céget. A szünet alatt kijött és megkezdte a nemek közötti átmenetet.

Az egyik tényező, ami a Bronstont kiszorította a SmithGroupból évekkel ezelőtt, a vállalat DEI iránti halvány elkötelezettsége volt. Emlékszik, „némely szókimondás” volt, de az egész beszédnek tűnt. "És nehéz lehet jó munkát végezni, ha az emberek nem értékelnek téged."

Miután számos más cégnél dolgozott, Bronston 2015-ben újra csatlakozott a SmithGrouphoz. A cégnél szerzett közelmúltbeli tapasztalata sokkal pozitívabb. Azt is gyanítja, hogy professzionális kilépési útja segített egyengetni az utat a HMC Architects, egyik korábbi munkaadója, más transz építészek számára.

Végső soron a transzinkluzív munkahelyek létrehozásának felelőssége nem a transz emberekre hárulhat. A cégvezetőknek és a HR-szakembereknek együtt kell működniük annak érdekében, hogy vállalataik barátságosabbak legyenek. Szerencsére rengeteg forrás áll rendelkezésre, amelyek segítenek nekik ebben, többek között DEI Útmutató a méltányos gyakorlathoz az American Institute of Architects-től, egy vezető iparági szervezettől.

Oderda szerint a transzintegráció melletti egyértelmű elköteleződés az első kulcsfontosságú lépés, mondja Oderda: „Fontos a megfelelő nyelvezet, de az győződjön meg arról, hogy a munkaerő képviseli ezeket a célokat." A képviseleti hiányosságok kezelése azonban csak egy része a munkának. Mivel a fehér cisznemű férfiak általában építészirodáknál hívják a felvételeket, vállalati irányelveik ritkán tükrözik a nők vagy transz alkalmazottak egyedi igényeit.

Például azoknak a transz embereknek, akik az orvosi átmenetet választják, olyan egészségbiztosítási tervekre van szükségük, amelyek kiterjednek a nemi szempontokat megerősítő egészségügyi ellátásra. Egy egyszerűsített folyamatra van szükségük a nevük és névmások megváltoztatásához is a vállalat informatikai rendszerében. Ha egy cég transz-alkalmazottakat vesz fel, de nem elégíti ki megfelelően az igényeiket, akkor a DEI-kezdeményezései nem erősítik meg őket; performatívak.

Bronstonhoz hasonlóan a 32 éves Hu is tanúja volt annak, hogy a vállalatok üres kijelentéseket tettek a DEI-vel kapcsolatban. "Aktivizmusom minden éve alatt rájöttem, hogy az építészet sokszínűségéről és befogadásáról szóló beszédek nagyon felszíni szintű diskurzusok vagy a tőkéhez kapcsolódnak" - osztják meg. "Ez olyan, mint az, hogy [az Ön irányelvei] hogyan érintik az Ön cégénél dolgozó tényleges embereket?"

Hu a tervezési kezdeményezések menedzsere Ascendens Neighborhood Development, egy nonprofit, megfizethető lakásfejlesztő Harlemben, és az építészetben a méltányosság elkötelezett híve. Alapszervezőként szolgálnak Tervezés tiltakozásként, a BIPOC tervezőinek kollektívája, amely a tervezés és az építészet befogadóbbá tételén dolgozik, és Sötét anyag U, egy másik kollektíva, amely antirasszista tervezési gyakorlatokra oktat.

Ezeknek a koalícióknak a más transz-építészekkel és BIPOC építészekkel való kiépítése hatalmas vigasz- és inspirációs forrást jelentett Hu számára, és ők is erre biztatják társaikat.

„Aktivizmusom minden évében rájöttem, hogy az építészet sokszínűségéről és befogadásáról szóló beszédek nagyon felszíni szintű diskurzusok vagy a tőkéhez kötődnek. Ez olyan, mint, hogyan hatnak [az Ön irányelvei] az Ön cégénél dolgozó tényleges emberekre?” – A.L. Hu, az Ascendant Neighborhood Development tervezési kezdeményezéseinek menedzsere

„Tudja meg, hogy van egy furcsa építészek közössége, akik támogatni fogják Önt, még akkor is, ha nem az Ön cégénél vagy ott, ahol éppen tartózkodik” – mondja Hu. "Rengeteg munka van még hátra, de kezdem úgy dönteni, hogy megünnepelem az ellenállás tereit, Részese vagyok annak az örömnek, amit együtt építünk, ahelyett, hogy azon töprengek, milyen szörnyű lehet az iparág lenni."

Oderda megismétli Hu tanácsát azzal a kitétellel, hogy transz nőként az építészetben szerzett tapasztalata éppen ez: az övé. Azt is javasolja, hogy a zártkörű építészek, akik dolgozni szeretnének, kutassák fel a területükön a diszkriminációmentességi törvényeket. Bár a szövetségi törvény tiltja a munkavállalók szexuális irányultságon és nemi identitáson alapuló megkülönböztetését, az állami törvények sokkal változékonyabbak. Mozgásfejlesztési Projekt.

Ezenkívül Bronston arra bátorítja a transz építészeket, akiknek "bármilyen felelősségük vagy intézményi támogatásuk van" cégüknél, hogy tegyék magukat a lehető legláthatóbbá és megközelíthetőbbé.

"Légy kint és légy látható, mert a fiatalabb személyzetnek, aki átmegy a dolgokon, látnia kell ezt" - mondja. "Még ha nem is arról van szó, hogy transz vagy, még ha csak arról van szó, hogy valamiben más vagy, egy másik alkalmazott rád néz, és azt mondja: "Hú, ez a vezető sebezhető a problémáival kapcsolatban. Nyitottak voltak azzal kapcsolatban, hogy min mentek keresztül, így talán megértik, min megyek keresztül, vagy támogatni tudnak."