In che modo AAPI Design Alliance sta dando potere a progettisti e creatori di AAPI

Nel 2020, crimini di odio anti-asiatici aumentato durante il culmine della pandemia di COVID-19. Questi terribili eventi hanno stimolato il STOP AAPI (asiatico americano e isolano del Pacifico) Odio movimento, che si è manifestato in una miriade di forme: elenchi di libri di autori AAPI; rastrellamenti di Le imprese dell'AAPI; e un maggiore riconoscimento dell'AAPI Heritage Month, che si celebra nel mese di maggio.

Per interior designer Giovane Eh e Jessica Davis di Atelier Davis, quegli stessi crimini d'odio li hanno ispirati a creare il Asian American Pacific Islander Design Alliance (AAPIDA), un'organizzazione e un collettivo che supporta i professionisti AAPI nel settore del design e della casa. È iniziato quando Huh ha organizzato una chiamata con Davis e i creativi

"Quando [prima] ci siamo riuniti e abbiamo iniziato a parlare delle nostre esperienze individuali, ci siamo resi conto che ognuno di noi abbiamo avuto episodi di razzismo [e] esclusione e [abbiamo avuto] difficoltà ad andare avanti nella nostra carriera", racconta Huh Hunker. "Volevamo essere in grado di parlare apertamente di alcune di queste sfide ed essere di supporto alle conversazioni che devono avvenire tra partner del settore, designer e produttori".

"Quando [prima] ci siamo riuniti e abbiamo iniziato a parlare delle nostre esperienze individuali, ci siamo resi conto che ognuno di noi sperimentato episodi di razzismo [e] esclusione e [ha avuto] difficoltà ad andare avanti nella nostra carriera." - Young Eh

Davis spiega inoltre: "Dopo essermi trasferito ad Atlanta, andavo a progettare eventi e [mi sentivo] come l'uomo strano, [dato che non ero] biondo e bianco. Sembrava anche che le persone non mi prendessero sul serio come designer perché non assomiglio ai tuoi "interni" standard decoratore.'" Inoltre, ha visto come altri gruppi razziali stavano organizzando alleanze all'interno dell'industria del design, come COME Artisti neri + Gilda dei designer E Rete di interior designer neri, e ho pensato che dovrebbe esserci uno spazio anche per i designer asiatici e delle isole del Pacifico.

Per iniziare, i membri fondatori di AAPIDA hanno stabilito i pilastri fondamentali del gruppo: advocacy (per la consapevolezza culturale, in particolare delle culture AAPI), consapevolezza (rendendo più visibili i professionisti AAPI nel settore del design), collaborazione (tra AAPI designer, marchi e partner), dialogo (di esperienze AAPI nel settore del design) e tutoraggio (per AAPI home and design professionisti). Da lì, l'organizzazione ha preso forma intorno a queste aree vitali, dice Huh.

Sin dal suo inizio nel 2020, AAPIDA ha compiuto passi seri nel potenziare le persone asiatiche, asiatiche americane e delle isole del Pacifico nel campo del design. "AAPIDA ha davvero creato uno spazio caldo e accogliente per gli AAPI nella comunità del design", afferma Davis. "I nostri eventi ci hanno dato la possibilità di avere dialoghi per i quali altrimenti non avremmo avuto un forum". Ad esempio, attraverso AAPIDA, Davis è stato in grado di connettersi e collaborare con il lighting designer Rosie Li su un progetto. Ha anche avuto l'opportunità di fare da mentore a un giovane designer che ha incontrato tramite un altro membro di AAPIDA.

"I nostri eventi [AAPIDA] ci hanno dato la possibilità di avere dialoghi per i quali altrimenti non avremmo avuto un forum". —Jessica Davis

In tale nota, il tutoraggio (uno dei pilastri della missione del gruppo) è stato un componente gratificante dell'organizzazione, afferma Huh. Attualmente, i membri stanno lavorando alla creazione di programmi formali di tutoraggio, anche se molti hanno già abbracciato e offerto tutoraggio a coloro che hanno espresso interesse, aggiunge. Ad esempio, "nel nostro ufficio, abbiamo accolto diversi designer e artisti [che sono] all'inizio della loro carriera e [abbiamo mostrato loro] come lavoro, le nostre migliori pratiche, come utilizzare il nostro software di gestione dei progetti e simili, mantenendo la porta aperta per un dialogo continuo", condivide Eh.

Inutile dire che AAPIDA è stata una risorsa preziosa per i progettisti di AAPI sin dalla sua creazione, ed è solo l'inizio. Non solo i fondatori vogliono far crescere il gruppo in tutto il paese, ma stanno anche cercando di entrare lo spazio educativo e aiutare le giovani generazioni interessate al campo del design, Davis rivela.

Alla domanda sui piani del gruppo per il futuro, Huh condivide che AAPIDA prenderà parte a vari eventi e programmi di design. Ciò include il 2023 Design su una raccolta fondi Dime, che andrà a beneficio delle iniziative sanitarie e abitative di Housing Works per coloro che vivono con l'HIV e altre malattie croniche, afferma Huh. "La vignetta AAPIDA metterà in mostra sculture, opere d'arte e arredi davvero spettacolari da [più di] 20 membri della nostra alleanza", aggiunge. Altri eventi sull'itinerario 2023 di AAPIDA includono Quartiere del design La Cienega a Los Angeles e NYCxDESIGN, un festival annuale del design noto come "la celebrazione ufficiale del design di New York".

Guardando oltre il 2023, i membri fondatori hanno grandi progetti per il futuro. Oltre a stabilire programmi formali di tutoraggio e organizzare capitoli in tutto il paese, hanno in programma di partecipare di più eventi rivolti al pubblico in cui possono evidenziare i contributi che i loro membri e colleghi hanno apportato alla comunità del design, afferma Eh. Il collettivo spera anche di aumentare la consapevolezza sia dell'organizzazione che dei suoi membri attraverso sforzi concentrati di pubbliche relazioni insieme a nuove piattaforme per il dialogo e le collaborazioni.

Dopotutto, poiché gli individui AAPI continuano ad affrontare ingiustizie sia all'interno che all'esterno dell'industria del design, trovare una comunità di supporto è diventato cruciale per il successo dei professionisti AAPI. "È importante riunirsi come gruppo [e] far sentire la nostra voce", dice Davis a Hunker. Inoltre, avere un'alleanza e un forum consolidati consentirà ai progettisti AAPI di evidenziare le disuguaglianze; trovare supporto; e soprattutto, celebrare i reciproci successi e trionfi, aggiunge Davis. È sicuro dire che AAPIDA ha fatto - e continuerà a fare - proprio questo.