אדריכלים טרנסים ולא בינאריים על יצירת מקום ומציאת תמיכה

יוליה אודרדה התוודעה לראשונה לעולם האדריכלות בתיכון. המורה שלה לאמנות כללה קטע על עיצוב מרחבי, ואודרדה מצאה את עצמה מרותקת.

"תמיד הייתי אמנותית למדי - לא גדולה אבל מספיק טובה", היא אומרת להאנקר. "אבל מצאתי את עצמי מבלה כל רגע ער בעבודה על הפרויקט הזה, ואהבתי כל היבט של אדריכלות ככל שלמדתי יותר."

הניצוץ הראשוני הזה של עניין הוביל אודרדה, כיום בן 40, להמשיך בקריירה באדריכלות. לאחר שסיימה את התואר השני שלה באוניברסיטת יוטה ב-2005, היא קיבלה עבודה ב- ארכיטקטורת VCBO, חברה שבסיסה בסולט לייק סיטי. היא עבדה שם מאז, וצברה תיק עבודות מרשים של פרויקטים בעיקר בעיצוב חינוך.

עם זאת, מחוץ למשרד, אודרדה התמודדה באופן פרטי עם זהותה המגדרית. לאחר שיצאה כטרנסג'נדרית למשפחתה והחלה את המעבר המגדרי שלה, היא החליטה לצאת מקצועית ב-2018.

למרות שכבר עבדה ב-VCBO במשך 13 שנים, אודרדה עדיין חששה ממה שיקרה אם תיפתח בפני הקולגות שלה. היא זוכרת שסרקה את הרשת בניסיון למצוא אדריכל טרנסי אחר שיצא לעבודה בצורה חלקה. האדם האחד שהיאהָיָה יָכוֹלמצא סיפר לה שהם נודו, פוטרו ודחקו מהמקצוע, וזה "לא בדיוק מעודד".

היציאה של אודרדה זכתה לתמיכה, אבל היא יודעת שלהרבה אדריכלים טרנסים אין מזל. "זו אחת הסיבות שהייתי פתוחה וקולנית כמו שהייתי", היא משתפת. "אני חושב שאנחנו צריכים יותר אנשים שאפשר למצוא אותם באינטרנט כדי לעזור לדור הבא [של אדריכלים טרנסים]."

חוסר הנראות של טרנסים בשטח בהחלט לא עוזר. למרות שדחיפות אחרונות ברחבי התעשייה לגיוון, שוויון והכלה (DEI) עזרו לטפח גיוון באדריכלות, המקצוע עדיין נשלט על ידי גברים סיסג'נדרים לבנים. נתונים מ- לשכת העבודה האמריקאית מציין כי נכון לשנת 2022, רק כ-30% מהאדריכלים העובדים באמריקה הן נשים. הפערים הללו גרועים יותר עבור אדריכליות BIPOC וגרועות עוד יותר עבור נשים אדריכליות BIPOC.

"נשים טרנסיות מתמודדות עם בעיות מאוד דומות איתן מתמודדות נשים סיסג'נדריות, אז יש שם הרבה חפיפה". - ג'וליה אודרדה, מנהלת ב-VCBO Architecture

ממשלת ארה"ב עדיין לא אספה נתונים על ייצוג LGBTQ+ באדריכלות, אך קבוצות כמו Equity by Design ניסו לתקן זאת. בשבילו סקר הון באדריכלות 2018, קולקטיב האדריכלות סקר יותר מ-14,000 אדריכלים ברחבי העולם. פחות מ-10% מהנשאלים אמרו שהם לסביות, הומואים או דו מיניים. רק 60 נשאלים - 42 מהם היו אדריכלים עובדים - אמרו שהם לא בינארים, שזה רק סוג אחד של זהות טרנסית. "לא בינארי" מתאר אדם שזהותו המגדרית אינה מתאימה בצורה מסודרת לבינארי זכר-נקבה. מכיוון שהמשיבים לא נשאלו בצורה רחבה יותר אם הם טרנסים, לא ברור כמה טרנסים ונשים השתתפו.

להקשר: מכון וויליאמס, צוות החשיבה למדיניות LGBTQ+ של UCLA, מעריך ש-1.3 מיליון אמריקאים בוגרים הם טרנסים, הכוללים גברים ונשים טרנסים וכאלה שאינם בינאריים. זה בערך 0.5% מהאוכלוסייה הבוגרת הכללית בארה"ב - חלק קטן, אבל עדיין יותר מ-60 אדריכלים לא בינאריים מתוך 14,000 פלוס שנכללו בסקר של Equity by Design. מכיוון שיותר מ-300,000 (1.4%) מבני הנוער של ימינו מזדהים כטרנסים, הפערים הללו עלולים להיות קשים עוד יותר ככל שהם מגיעים לבגרות וייכנסו לשוק העבודה.

אז, כן, לאדריכלות יש בעיית גיוון, אבל הגאות מתחילה להשתנות. הודות לאדריכלים גאים כמו אודרדה, למעצבי טרנס מתעוררים יש כעת מודלים של אפשרות להסתכל עליהם בעת ניווט במצבים כמו יציאה או מעבר בעבודה. חלק מהחברות נוקטות גם בצעדים כדי להפוך את מקום העבודה שלהן לנוח יותר לאנשים טרנסים, לרוב בשיתוף פעולה עם טרנסים שכבר עובדים שם. זה יכול להיראות כמו הקמת פרוטוקול עם משאבי אנוש כדי להקל על תהליך המעבר עבור עובדים שיוצאים לעבודה או שכירת דוברי טרנס DEI כדי לחנך אנשים.

יש עדיין הרבה עבודה לעשות, במיוחד עבור אדריכלים טרנסים של BIPOC שנשללו כפול זכויות בגלל טרנספוביה מערכתית וגזענות. אבל ההתקדמות של התעשייה מאז 2018 - כשאודרדה נאבקה למצוא רק ארכיטקט טרנסי אחד - מבשרת טובות לעתיד כולל יותר.

ההיסטוריה ההומוגנית של האדריכלות והעתיד המתפתח

כמו דיסציפלינות רבות תחת מטריית המדע, הטכנולוגיה, ההנדסה והמתמטיקה (STEM), מורשת ההומוגניות של האדריכלות היא, ובכן, בתכנון. התחום כפי שאנו מכירים אותו כיום מתבסס על מאות שנים של שיטות עיצוב על פני תרבויות שונות, אזורים גיאוגרפיים ותקופות היסטוריה.

אדריכלים משתמשים בעקרונות המתמטיקה וההנדסה לתכנון מבנים. בחברות מתקדמות רבות לאורך ההיסטוריה - למשל, יוון הקלאסית האולטרה-פטריארכלית ורומא - חינוך בנושאים אלו היה שמור לעתים קרובות לגברים עשירים. נשים בחברה היוונית-רומית העתיקה היו בדרך כלל מוכנות לנישואין ולאמהות, כאשר רק העשירים ביותר קיבלו השכלה פורמלית כלשהי. תשכחו מאדריכלים - ביוון הקלאסית, נשים אפילו לא נחשבו לאזרחיות, לפי הטענה מוזיאון מטרופוליטן לאמנות.

זו לא טעות האדריכלות הניאו-קלאסית, שמחקה את המראה המלכותי של היווני-רומי העתיק בניינים, מועדף על ידי אותם פוליטיקאים שמתנגדים לשוויון זכויות לנשים ואנשי LGBTQ+, כמו דווח על ידי פּלַטפוֹרמָה. מי יכול לשכוח מתי הנשיא דונלד טראמפ קרא לשיפוץ מבנים פדרליים בסגנון זה לקראת סוף כהונתו?

"זה היה קשור בבירור", הלן ברונסטון, אדריכל טרנסג'נדר שגם חוקר את ההיסטוריה של האדריכלות לצורך עבודת דוקטורט, מספר להונקר. "זה כמו, 'הפוך את אמריקה לגדולה שוב'. איך עושים את זה נהדר? לגרום לזה להיראות כמו רומא העתיקה. ואנחנו יודעים כמה טוב זה הלך לכל המיעוטים ברומא".

אמנם, ארכיטקטורה יוונית-רומית עתיקה היא רק דוגמה היסטורית אחת, והתחום עשה צעדים ניכרים לקראת שוויון והכללה במאות השנים שחלפו מאז. בארה"ב, ההתקדמות החלה ברצינות בסוף המאה ה-19. ה האוניברסיטה בבית הספר לארכיטקטורה ותכנון באפלו מדווח כי בשנת 1873, מרי ל. פייג' הפכה לאישה הראשונה שזכתה בתואר אדריכלות בארה"ב בשנת 1881, האדריכלית לואיז בתון הפכה לאישה האמריקאית הראשונה שהקימה משרד משלה, לפי בלומברג.

בסביבות 1958, רק 1% מהאדריכלים הרשומים בארה"ב היו נשים, לפי המכון האמריקאי לאדריכלים; עד 1999, נתון זה עלה לכמעט 14%. נשים ממשיכות להצטרף למקצוע במספרים הולכים וגדלים, וזה משמעותי גם בהקשר של נראות טרנס. "נשים טרנסיות מתמודדות עם בעיות מאוד דומות איתן מתמודדות נשים סיסג'נדריות", מציינת אודרדה, "אז יש שם הרבה חפיפה".

אבל מורשת ההומוגניות ארוכת השנים של האדריכלות הותירה רושם מתמשך. הרוב המכריע של האדריכלים שקיבלו את פרס פריצקר לאדריכלות, הידוע גם בשם "פרס נובל לאדריכלות", הם גברים. למעשה, הפריצקר הלך רק לאישה אדריכלית, זאהה חדיד, בפעם הראשונה ב-2004.

ברמה האינדיבידואלית, נורמות תרבותיות שבשתיקה מרתיעות לעתים קרובות נשים וטרנסיות מלעסוק בקריירה של אדריכל. אם הם אכן "מצליחים" בשטח, HMC אדריכלים קובע כי הם בדרך כלל מקבלים פחות שכר ומקבלים פחות הזדמנויות מאשר עמיתיהם הגברים הסיסג'נדרים שלהם.

דו"ח משנת 2021 שפורסם בכתב העתהתקדמות המדע‌ מצא שאנשי מקצוע LGBTQ+ STEM חווים הטרדה, פיחות מקצועי ומגבלות קריירה בשיעורים גבוהים באופן לא פרופורציונלי. לעתים קרובות, האינטראקציות השליליות הללו ניזונות מתפיסות שגויות לגבי חוסר היכולת הנתפסת של אדריכלי LGBTQ+ להיות אובייקטיביים.

במציאות, אף אדריכל (או בחירת עיצוב, לצורך העניין) אינו באמת אובייקטיבי. ייחוס באופן שרירותי ניטרליות לאדריכלים סיסג'נדרים סטרייטים רק מחזק את ההטיות המערכתיות שכבר חודרת לאדריכלות ומרתיעה אדריכלים שאינם מתאימים לתיאור הזה מלהופיע כאני האותנטי שלהם ב עֲבוֹדָה.

הכללה והון עצמי לא צריכים להיות מושגים חדשים עבור אדריכלים. בשנת 1990, חוק האמריקנים עם מוגבלויות הציג הנחיות נגישות חדשות לבניינים בפריסה ארצית. החוק הזה "עזר לדחוף אדריכלים" לשקול גישה שוויונית לאנשים שיש להם מוגבלות בכל צעד ושעל, מה שהביא להשפעות אדווה חיוביות בכל התחום, אומר אודרדה.

"החשיבה על הכללות - בין אם היא מרומזת ובתהליך העיצוב או עם מי אתה עובד, מי נמצא בחדר - היא ממש ממש חשובה." א.ל.הו, קווירי; לא בינארי; ואדריכל אמריקאי טייוואני, מנחה ומארגן, מספר להונקר. אדריכלים טרנסים רבים עושים זאת באופן מולד. חוויות החיים הסובייקטיביות שלהם מלמדות כיצד הם ניגשים לעבודתם, וכתוצאה מכך פתרונות עיצוב הוגנים יותר. וזה דבר טוב.

קח את זה מברונסטון, עמית ומוביל בתחום האדריכלות SmithGroup. לאחרונה, היא עיצבה את הפנים של בניין בית חולים עבור המרכז הרפואי קליפורניה פסיפיק בסן פרנסיסקו. היא פעלה בכוונה כדי להבטיח שזה ירגיש מסביר פנים לאנשים מרקע גזעי ואתני שונה, שיהיו משתמשי הקצה של הבניין.

"בעיני, זה רק מדגיש כמה חשוב שאדריכלים מגוונים יעצבו ויחשבו על החללים האלה", היא אומרת. "אם אתה חלק מהקבוצות האלה או קרוב לאנשים בקבוצות האלה, אתה מבין את הצרכים שלהם בצורה אינטימית יותר, ואתה יכול לעשות בחירות עיצוביות המשקפות את זה."

בניית מקומות עבודה טרנס-כלולים נוספים

כמו אודרדה, ברונסטון, בת 59, יצאה כאישה טרנסית לאחר שכבר הקימה גוף עבודה לא קטן. האדריכלית מסן פרנסיסקו השיקה את הקריירה שלה לפני עשרות שנים ב-SmithGroup, המעסיקה הנוכחית שלה, אך עזבה את החברה ב-2005. במהלך ההפסקה ההיא, היא יצאה והחלה במעבר המגדרי שלה.

גורם אחד שדחף את ברונסטון מ-SmithGroup לפני שנים היה המחויבות החסרה של החברה ל-DEI. היה "מס שפתיים מסויים", היא זוכרת, אבל הכל הרגיש כמו דיבורים. "וזה יכול להיות קשה לעשות עבודה טובה אם אנשים לא מעריכים אותך."

לאחר שעבד עבור חברות שונות אחרות, ברונסטון הצטרף מחדש ל- SmithGroup ב-2015. הניסיון האחרון שלה בחברה היה הרבה יותר חיובי. היא גם חושדת שמסע היציאה המקצועי שלה עזר לסלול את הדרך לאדריכלים טרנסים אחרים ב-HMC Architects, אחד ממעסיקיה הקודמים.

בסופו של דבר, הנטל ליצור מקומות עבודה טרנס-כוללים לא אמור ליפול על אנשים טרנסים. מנהיגי חברות ואנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש צריכים לשתף פעולה כדי להפוך את החברות שלהם ליותר מסבירות פנים. למרבה המזל, יש הרבה משאבים בחוץ שיעזרו להם לעשות זאת, כולל מדריכי DEI לתרגול שוויוני מהמכון האמריקאי לאדריכלים, ארגון מוביל בתעשייה.

ברור שההתחייבות להכללת טרנס היא צעד ראשון מרכזי, אומר אודרדה: "שפה נכונה היא חשובה, אבל כך גם לעשות בטוח שכוח העבודה שלך מייצג את המטרות האלה." עם זאת, טיפול בפערים בייצוג הוא רק חלק אחד מהעבודה. מכיוון שגברים סיסג'נדרים לבנים בדרך כלל מתמודדים עם חברות אדריכלות, מדיניות החברה שלהם משקפת לעתים רחוקות את הצרכים הייחודיים של נשים או עובדים טרנסים.

למשל, אנשים טרנסים שבוחרים לעבור טיפול רפואי זקוקים לתוכניות ביטוח בריאות המכסות טיפול רפואי המאשר את המגדר. הם גם זקוקים לתהליך יעיל כדי לשנות את השם והכינוי שלהם במערכת ה-IT של החברה. אם חברה שוכרת עובדים טרנסים אך אינה מספקת כראוי את צרכיהם, אז יוזמות DEI שלה אינן מעצימות; הם ביצועיים.

כמו ברונסטון, גם הו, 32, ראה חברות משמיעות הצהרות נבילות על DEI. "בכל שנות האקטיביזם שלי, הבנתי שהדיבורים על מצב הגיוון וההכלה באדריכלות הם שיח מאוד ברמת השטח או קשורים להון", הם משתפים. "זה כאילו, איך [המדיניות שלך] משפיעה על האנשים בפועל שעובדים במשרד שלך?"

Hu הוא מנהל יוזמות עיצוב ב פיתוח שכונת עולים, מפתחת דיור בר השגה ללא מטרות רווח בהארלם, ותומך נלהב בהון עצמי באדריכלות. הם משמשים כמארגן ליבה עם עיצוב כמחאה, קולקטיב של מעצבי BIPOC הפועלים להפיכת העיצוב והארכיטקטורה למכילים יותר, ו חומר אפל U, קולקטיב נוסף המחנך על שיטות עיצוב אנטי גזעניות.

בניית קואליציות אלה עם אדריכלים טרנסים אחרים ואדריכלי BIPOC היוותה מקור עצום של נחמה והשראה עבור הו, והם מעודדים את עמיתיהם לעשות את אותו הדבר.

"בכל שנות האקטיביזם שלי, הבנתי שהדיבורים על מצב הגיוון וההכלה באדריכלות הם שיח מאוד ברמת השטח או קשורים להון. זה כמו, איך [המדיניות שלך] משפיעה על האנשים בפועל שעובדים במשרד שלך?" - A.L. Hu, מנהל יוזמות עיצוב ב-Ascendant Neighborhood Development

"דע שיש קהילה של אדריכלים קווירים שתתמוך בך, גם אם הם לא נמצאים במשרד שלך או במקום שבו אתה נמצא עכשיו", אומר הו. "יש המון עבודה לעשות, אבל אני מתחיל לבחור לחגוג את מרחבי ההתנגדות אני חלק מהשמחה שאנו בונים יחד במקום להרהר עד כמה נורא יכולה התעשייה לִהיוֹת."

אודרדה מהדהדת את עצתו של הו עם הסתייגות כי הניסיון שלה כאישה טרנסית באדריכלות הוא בדיוק זה: שלה. כמו כן, היא ממליצה לאדריכלים ארוכים שרוצים לצאת לעבודה לחקור את חוקי אי ההפליה באזורם. למרות שהחוק הפדרלי אוסר על אפליה של עובדים על בסיס נטייה מינית וזהות מגדרית, חוקי המדינה משתנים הרבה יותר, לפי פרויקט קידום תנועה.

בנוסף, ברונסטון מעודד אדריכלים טרנסים שיש להם "כל סוג של אחריות או תמיכה מוסדית" במשרד שלהם להפוך את עצמם לגלויים ונגישים ככל האפשר.

"תהיה בחוץ ותהיה גלוי כי הצוות הצעיר שעובר דברים צריך לראות את זה", היא אומרת. "גם אם זה לא קשור להיות טרנס, אפילו אם זה רק להיות שונה באיזשהו אופן, איש צוות אחר יסתכל עליך ויגיד, 'וואו, המנהיג הזה פגיע בבעיות שלו. הם היו פתוחים לגבי מה שהם עברו, אז אולי הם יבינו מה אני עוברת או יוכלו לתמוך בי'".