Transliniai ir nedvejetainiai architektai apie erdvės kūrimą ir paramos radimą

Julija Oderda pirmą kartą buvo supažindinta su architektūros pasauliu vidurinėje mokykloje. Jos dailės mokytoja įtraukė erdvinio dizaino segmentą, ir Oderda buvo sužavėta.

„Aš visada buvau gana meniška – ne puiki, bet pakankamai gera“, – sako ji Hunker. „Tačiau kiekvieną pabudimo akimirką praleidau dirbdamas su šiuo projektu ir, mokydamasis daugiau, mėgau kiekvieną architektūros aspektą.

Ta pradinė susidomėjimo kibirkštis paskatino Oderda, kuriam dabar 40 metų, siekti architektūros karjeros. 2005 m. baigusi Jutos universiteto magistrantūros studijas, ji įsidarbino VCBO architektūra, Solt Leik Sityje įsikūrusi įmonė. Nuo tada ji ten dirbo ir sukaupė įspūdingą projektų portfelį, visų pirma švietimo dizaino srityje.

Tačiau ne biure Oderda privačiai kovojo su savo lytine tapatybe. Pasirodžiusi savo šeimai kaip translytė moteris ir pradėjusi keisti lytį, ji nusprendė 2018 m. tapti profesionalia.

Nors VCBO ji jau dirbo 13 metų, Oderda vis dar bijojo, kas nutiks, jei ji atsivers kolegoms. Ji prisimena, kaip naršė žiniatinklį, bandydama surasti kitą trans-architektą, kuris sklandžiai išeitų į darbą. Vienas žmogus, jigalėtų‌ radinys jai pasakė, kad jie buvo atstumti, atleisti iš darbo ir išstumti iš šios profesijos, o tai „ne visai džiugina“.

Oderdos pasirodymas sulaukė palaikymo, tačiau ji žino, kad daugeliui trans-architektų nesiseka. „Tai viena iš priežasčių, kodėl buvau tokia atvira ir balsinga“, – dalijasi ji. „Manau, kad mums reikia daugiau žmonių, kuriuos galima rasti internete, kad padėtų kitai [trans-architektų] kartai.

Trans žmonių matomumo trūkumas šioje srityje tikrai nepadeda. Nors pastarojo meto pramonės pastangos siekti įvairovės, teisingumo ir įtraukties (DEI) padėjo puoselėti architektūros įvairovę, šioje profesijoje vis dar dominuoja baltieji ciseksualūs vyrai. Duomenys iš JAV darbo statistikos biuras nurodo, kad 2022 m. Amerikoje tik apie 30 % dirbančių architektų yra moterys. Šie skirtumai yra blogesni BIPOC architektėms ir dar blogesni BIPOC architektėms moterims.

„Transmoterys susiduria su labai panašiomis problemomis, su kuriomis susiduria cisseksualios moterys, todėl čia daug sutapimų“. - Julia Oderda, VCBO architektūros direktorė

JAV vyriausybė dar turi rinkti duomenis apie LGBTQ+ atstovavimą architektūroje, tačiau tokios grupės kaip „Equity by Design“ bandė tai ištaisyti. Dėl jos 2018 m. architektūros nuosavybės tyrimas, architektūros kolektyvas apklausė daugiau nei 14 000 architektų visame pasaulyje. Mažiau nei 10% respondentų teigė esą lesbietės, gėjai ar biseksualūs. Tik 60 respondentų, iš kurių 42 buvo dirbantys architektai, teigė, kad jie nėra dvejetainiai, o tai yra tik viena trans tapatybės rūšis. „Ne dvejetainis“ apibūdina asmenį, kurio lytinė tapatybė nedera į vyro ir moters dvejetainį elementą. Kadangi respondentų nebuvo plačiau klausiama, ar jie yra translyčiai, neaišku, kiek translyčių vyrų ir moterų dalyvavo.

Dėl konteksto: Williams institutasUCLA LGBTQ+ politikos ekspertų grupė apskaičiavo, kad 1,3 milijono suaugusių amerikiečių yra transseksualūs, įskaitant transseksualius vyrus ir moteris bei tuos, kurie nėra dvejetainiai. Tai sudaro apie 0,5 % visų JAV suaugusiųjų – nedidelė dalis, bet vis tiek daugiau nei 60 nebinarinių architektų iš 14 000 ir daugiau, įtrauktų į Equity by Design apklausą. Kadangi daugiau nei 300 000 (1,4 proc.) šiuolaikinių jaunuolių laikosi transseksualais, šie skirtumai gali dar labiau išryškėti sulaukus pilnametystės ir įsidarbinant.

Taigi, taip, architektūra turi įvairovės problemą, tačiau banga pradeda keistis. Dėka išdidžių architektų, tokių kaip Oderda, naujieji trans-projektuotojai dabar turi modelių, į kuriuos galima žvelgti naršydami tokias situacijas kaip išėjimas ar perėjimas į darbą. Kai kurios įmonės taip pat imasi veiksmų, kad jų darbo vieta būtų priimtinesnė translyčiams žmonėms, dažnai bendradarbiaudamos su ten jau dirbančiais translyčiais žmonėmis. Tai gali atrodyti kaip protokolo su HR sudarymas, siekiant palengvinti perėjimo procesą darbuotojams, kurie išeina į darbą, arba trans DEI garsiakalbių samdymas žmonėms šviesti.

Vis dar reikia daug nuveikti, ypač BIPOC trans-architektams, kurie yra dvigubai atimti dėl sisteminės transfobijos ir rasizmo. Tačiau pramonės pažanga nuo 2018 m., kai Oderda stengėsi surasti tik vieną trans-architektą, pranašauja visa apimančią ateitį.

Vienalytė architektūros istorija ir besivystanti ateitis

Kaip ir daugelis kitų mokslo, technologijų, inžinerijos ir matematikos (STEM) disciplinų, architektūros homogeniškumo palikimas yra sukurtas. Ši sritis, kurią žinome šiandien, remiasi šimtmečiais įvairių kultūrų, geografinių regionų ir istorijos epochų projektavimo praktika.

Kurdami pastatus architektai naudojasi matematikos ir inžinerijos principais. Daugelyje pažangių visuomenių per visą istoriją – pavyzdžiui, ultrapatriarchalinėje klasikinėje Graikijoje ir Romoje – švietimas šiomis temomis dažnai buvo skirtas turtingiems vyrams. Senovės graikų-romėnų visuomenės moterys paprastai buvo pasiruošusios santuokai ir motinystei, o tik turtingiausios įgijo formalų išsilavinimą. Pamirškite architektus – klasikinėje Graikijoje moterys net nebuvo laikomos piliečiais Metropoliteno meno muziejus.

Neklysta neoklasikinė architektūra, kuri imituoja didingą senovės graikų-romėnų išvaizdą. pastatus, mėgsta tie patys politikai, kurie nepritaria lygioms moterų ir LGBTQ+ žmonių teisėms, kaip pranešė Platforma. Kas galėtų pamiršti, kai prezidentas Donaldas Trumpas ragino federalinius pastatus pertvarkyti tokiu stiliumi kadencijos pabaigoje?

„Visa tai buvo aiškiai susiję“, Helen Bronston, translytis architektas, kuris taip pat tyrinėja architektūros istoriją daktaro disertacijai, pasakoja Hunker. „Tai tarsi „Padaryk Ameriką vėl puikia“. Kaip tai padaryti puiku? Tegul tai atrodo kaip senovės Roma. Ir mes žinome, kaip gerai tai sekėsi visoms Romos mažumoms“.

Žinoma, senovės graikų-romėnų architektūra yra tik vienas istorinių pavyzdžių, ir per šimtmečius ši sritis padarė didelių žingsnių teisingumo ir įtraukimo link. JAV pažanga rimtai prasidėjo XIX amžiaus pabaigoje. The Bafalo architektūros ir planavimo mokyklos universitetas praneša, kad 1873 m. Mary L. Page tapo pirmąja moterimi, gavusia architektūros laipsnį JAV. 1881 m. architektė Louise Bethune tapo pirmąja amerikiete, įkūrusia savo firmą. Bloombergas.

Maždaug 1958 m. tik 1 % registruotų JAV architektų buvo moterys. Amerikos architektų institutas; iki 1999 m. šis skaičius išaugo iki beveik 14 %. Moterų ir toliau vis daugiau prisijungia prie šios profesijos, o tai reikšminga ir transponyvumo kontekste. „Trans-moterys susiduria su labai panašiomis problemomis, su kuriomis susiduria cislyčių moterys“, – pažymi Oderda, „todėl ten daug sutapimų“.

Tačiau ilgalaikis architektūros homogeniškumo palikimas paliko ilgalaikį įspūdį. Didžioji dauguma architektų, gavusių Pritzker architektūros premija, dar žinomi kaip „Nobelio architektūros premija“, yra vyrai. Tiesą sakant, „Pritzker“ pirmą kartą atiteko moteriai architektei Zahai Hadid 2004 m.

Individualiu lygmeniu tylios kultūros normos dažnai atgraso moteris ir translyčius žmones siekti architektės karjeros. Jei jiems pavyksta lauke, HMC architektai teigia, kad jiems paprastai mokama mažiau ir jiems suteikiama mažiau galimybių nei jų ciseksualiems kolegoms vyrams.

2021 m. žurnale paskelbta ataskaitaMokslo pažanga‌ nustatė, kad LGBTQ+ STEM specialistai neproporcingai dažnai patiria priekabiavimą, profesinę devalvaciją ir karjeros apribojimus. Dažnai šią neigiamą sąveiką skatina klaidingos nuomonės apie LGBTQ+ architektų nesugebėjimą būti objektyviais.

Tiesą sakant, joks architektas (ar dizaino pasirinkimas) nėra tikrai objektyvus. Savavališkas neutralumo priskyrimas tiesiems, cislyčių architektams tik sustiprina sisteminį šališkumą, kuris jau yra persmelkia architektūrą ir atgraso architektus, kurie neatitinka šio apibūdinimo, pasirodyti kaip autentiški dirbti.

Įtraukimas ir teisingumas neturėtų būti naujos architektų sąvokos. 1990 m. Amerikiečių su negalia įstatymas pristatė naujas pastatų prieinamumo gaires visoje šalyje. Šis įstatymas „padėjo paskatinti architektus“ kiekviename žingsnyje apsvarstyti galimybę žmonėms, turintiems negalią, suteikti teisingą prieigą, o tai turėjo teigiamą poveikį visoje srityje, sako Oderda.

„Mąstymas apie įtraukimą – nesvarbu, ar tai numanoma projektavimo procese, ar tai, su kuo dirbate, kas yra patalpoje – yra tikrai labai svarbu. A.L. Hu, keistuolis; ne dvejetainis; ir Taivano amerikiečių architektas, pagalbininkas ir organizatorius, pasakoja Hunker. Daugelis trans-architektų tai daro iš prigimties. Jų subjektyvi patirtis rodo, kaip jie žiūri į savo darbą, todėl pateikiami teisingesni dizaino sprendimai. Ir tai yra geras dalykas.

Paimkite tai iš Bronston, asocijuotojo ir architektūros disciplinos lyderio SmithGroup. Neseniai ji suprojektavo Kalifornijos Ramiojo vandenyno medicinos centro ligoninės pastato interjerą San Franciske. Ji sąmoningai stengėsi užtikrinti, kad jaustųsi svetingi žmonės iš skirtingų rasių ir etninių sluoksnių, kurie būtų galutiniai pastato naudotojai.

„Man tai tik pabrėžia, kaip svarbu, kad įvairūs architektai projektuotų ir mąstytų apie šias erdves“, – sako ji. „Jei priklausote toms grupėms arba esate artimi tų grupių žmonėms, geriau suprantate jų poreikius ir galite pasirinkti tai atspindinčius dizaino sprendimus.

Kurti daugiau integruotų darbo vietų

Kaip ir Oderda, 59 metų Bronston pasirodė kaip translytė moteris po to, kai jau buvo sukūrusi nemažą darbo grupę. San Franciske gyvenanti architektė iš tikrųjų pradėjo savo karjerą prieš dešimtmečius SmithGroup, dabartiniame darbdavyje, tačiau paliko įmonę 2005 m. Per tą pertrauką ji išėjo ir pradėjo savo lyties pasikeitimą.

Vienas iš veiksnių, prieš daugelį metų išstūmęs Bronstoną iš „SmithGroup“, buvo blankus bendrovės įsipareigojimas DEI. Ji prisimena, kad buvo „šiek tiek lūpų“, bet visa tai atrodė kaip pokalbis. "Ir gali būti sunku padaryti gerą darbą, jei žmonės jūsų nevertina."

Po darbo įvairiose kitose įmonėse Bronston vėl prisijungė prie SmithGroup 2015 m. Pastaroji jos patirtis įmonėje buvo daug pozityvesnė. Ji taip pat įtaria, kad jos profesinė kelionė padėjo nutiesti kelią kitiems trans-architektams HMC Architects, viename iš jos ankstesnių darbdavių.

Galiausiai pareiga sukurti integruotas darbo vietas neturėtų tekti translyčiams žmonėms. Įmonių vadovai ir personalo specialistai turėtų bendradarbiauti, kad jų įmonės būtų svetingesnės. Laimei, yra daug išteklių, padedančių jiems tai padaryti, įskaitant DEI teisingos praktikos vadovai iš Amerikos architektų instituto, pirmaujančios pramonės organizacijos.

Aiškus įsipareigojimas transliuzijai yra svarbiausias pirmasis žingsnis, sako Oderda: „Svarbi tinkama kalba, bet taip pat įsitikinkite, kad jūsų darbo jėga atstovauja šiems tikslams." Tačiau atstovavimo spragų šalinimas yra tik viena darbo dalis. Kadangi baltieji cislyčiai vyrai dažniausiai skambina architektūros firmoms, jų įmonės politika retai atspindi unikalius moterų ar trans-darbuotojų poreikius.

Pavyzdžiui, transseksualiems žmonėms, kurie pasirenka medicininį perėjimą, reikia sveikatos draudimo planų, apimančių lytį patvirtinančią sveikatos priežiūrą. Jiems taip pat reikia supaprastinto proceso, kad galėtų pakeisti savo vardą ir įvardžius įmonės IT sistemoje. Jei įmonė samdo trans-darbuotojus, bet netinkamai tenkina jų poreikius, jos DEI iniciatyvos nesuteikia daugiau galių; jie yra performatyvūs.

Kaip ir Bronstonas, 32 metų Hu taip pat matė, kaip įmonės daro tuščius pareiškimus apie DEI. „Per visus savo aktyvumo metus supratau, kad kalbos apie įvairovės būseną ir įtraukimą į architektūrą yra labai paviršutiniškas diskursas arba susiję su kapitalu“, – dalijasi jie. „Tai panašu, kaip [jūsų politika] veikia tikruosius žmones, kurie dirba jūsų įmonėje?

Hu yra dizaino iniciatyvų vadovas Kylančios kaimynystės plėtra, pelno nesiekiantis įperkamo būsto vystytojas Harleme ir atkaklus architektūros teisingumo šalininkas. Jie tarnauja kaip pagrindinis organizatorius Dizainas kaip protestas, BIPOC dizainerių kolektyvas, siekiantis, kad dizainas ir architektūra būtų įtraukesni, ir Tamsioji materija U, kitas kolektyvas, mokantis antirasistinio dizaino praktikos.

Šių koalicijų kūrimas su kitais trans-architektais ir BIPOC architektais buvo didžiulis Hu paguodos ir įkvėpimo šaltinis, ir jie skatina savo bendraamžius daryti tą patį.

„Per visus savo aktyvumo metus supratau, kad kalbos apie įvairovės būseną ir įtraukimą į architektūrą yra labai paviršinio lygio diskursas arba susiję su kapitalu. Atrodo, kaip [jūsų politika] veikia tikruosius žmones, kurie dirba jūsų įmonėje?“ – A.L. Hu, „Ascendant Neighborhood Development“ dizaino iniciatyvų vadovas.

„Žinokite, kad yra keistų architektų bendruomenė, kuri jus palaikys, net jei jų nėra jūsų įmonėje arba ten, kur šiuo metu esate“, – sako Hu. „Yra daug darbo, bet aš pradedu švęsti pasipriešinimo erdves, Esu dalis ir džiaugsmo, kurį kuriame kartu, o ne galvoju apie tai, kokia baisu gali būti pramonė būk“.

Oderda kartoja Hu patarimą su įspėjimu, kad jos, kaip translytės moters, patirtis architektūroje yra būtent tokia: jos. Ji taip pat rekomenduoja uždariems architektams, norintiems išeiti į darbą, ištirti savo srities nediskriminavimo įstatymus. Nors federalinis įstatymas draudžia darbuotojų diskriminaciją dėl seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės, valstijos įstatymai yra daug įvairesni. Judėjimo tobulinimo projektas.

Be to, Bronston ragina trans-architektus, kurie savo įmonėje turi „bet kokios atsakomybės ar institucinės paramos“, tapti kuo matomesniu ir prieinamesniu.

„Būkite matomi, nes jaunesni darbuotojai, kurie išgyvena reikalus, turi tai pamatyti“, – sako ji. „Net jei kalba eina ne apie tai, kad esi transseksualus, net jei tai tik apie kažkaip kitokį, koks nors kitas darbuotojas pažiūrės į tave ir pasakys: „Oho, tas lyderis yra pažeidžiamas dėl savo problemų. Jie buvo atviri apie tai, ką išgyveno, todėl galbūt supras, ką aš išgyvenu, arba galės mane palaikyti“.