Trans- un nebinārie arhitekti par telpas radīšanu un atbalsta atrašanu

Jūlija Oderda pirmo reizi tika iepazīstināta ar arhitektūras pasauli vidusskolā. Viņas mākslas skolotāja iekļāva segmentu par telpisko dizainu, un Oderda bija sajūsmā.

"Es vienmēr esmu bijusi diezgan mākslinieciska - ne lieliska, bet pietiekami laba," viņa stāsta Hankeram. "Bet es atklāju, ka pavadu katru nomoda mirkli, strādājot pie šī projekta, un, uzzinot vairāk, man patika katrs arhitektūras aspekts."

Šī sākotnējā intereses dzirksts noveda Oderda, kuram tagad ir 40, lai turpinātu karjeru arhitektūrā. Pēc absolvēšanas Jūtas Universitātē 2005. gadā viņa ieguva darbu VCBO arhitektūra, Soltleiksitijas uzņēmums. Kopš tā laika viņa ir tur strādājusi, uzkrājot iespaidīgu projektu portfeli galvenokārt izglītības dizaina jomā.

Tomēr ārpus biroja Oderda privāti cīnījās ar savu dzimuma identitāti. Pēc tam, kad viņa kļuva par transseksuālu sievieti savā ģimenē un sāka dzimuma maiņu, viņa nolēma 2018. gadā kļūt par profesionāli.

Lai gan viņa jau bija strādājusi VCBO 13 gadus, Oderda joprojām baidījās, kas notiks, ja viņa atvērtos saviem kolēģiem. Viņa atceras, ka ir pārlūkojusi tīmekli, mēģinot atrast citu trans-arhitektu, kurš nevainojami iznāktu darbā. Viens cilvēks, viņavarētu‌ atradums viņai stāstīja, ka viņi ir tikuši izstumti, atlaisti un atstumti no profesijas, kas "nebija gluži iepriecinoši".

Oderdas iznākšana tika atbalstīta, taču viņa zina, ka daudziem trans-arhitektiem nav tik paveicies. "Tas ir viens no iemesliem, kāpēc esmu bijusi tikpat atklāta un skaļa," viņa dalās. "Es domāju, ka mums ir nepieciešams vairāk cilvēku, kurus var atrast tiešsaistē, lai palīdzētu nākamajai [trans arhitektu] paaudzei."

Transpersonu atpazīstamības trūkums šajā jomā noteikti nepalīdz. Lai gan nesenie nozares mēroga centieni pēc dažādības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) ir palīdzējuši veicināt dažādību arhitektūrā, šajā profesijā joprojām dominē baltie cisgender vīrieši. Dati no ASV Darba statistikas birojs norāda, ka 2022. gadā tikai aptuveni 30% strādājošo arhitektu Amerikā ir sievietes. Šīs atšķirības ir sliktākas BIPOC arhitektēm un vēl sliktākas BIPOC arhitektēm sievietēm.

"Trans sievietes saskaras ar ļoti līdzīgām problēmām, ar kurām saskaras cisgender sievietes, tāpēc tur ir daudz pārklāšanās." — Džūlija Oderda, VCBO Architecture direktore

ASV valdībai vēl ir jāapkopo dati par LGBTQ+ pārstāvniecību arhitektūrā, taču tādas grupas kā Equity by Design ir mēģinājušas to labot. Par to 2018. gada kapitāla arhitektūra, arhitektūras kolektīvs aptaujāja vairāk nekā 14 000 arhitektu visā pasaulē. Mazāk nekā 10% respondentu teica, ka ir lesbietes, geji vai biseksuāļi. Tikai 60 respondenti — no kuriem 42 bija strādājoši arhitekti — teica, ka viņi nav bināri, kas ir tikai viens no transidentitātes veidiem. "Nonbinary" apraksta personu, kuras dzimuma identitāte precīzi neietilpst vīrieša-sievietes binārā. Tā kā respondentiem netika jautāts plašāk, vai viņi ir transpersonas, nav skaidrs, cik daudz transpersonu vīriešu un sieviešu piedalījās.

Kontekstam: Viljamsa institūtsUCLA LGBTQ+ politikas ideju laboratorija lēš, ka 1,3 miljoni pieaugušo amerikāņu ir transpersonas, tostarp transpersonas un sievietes, kā arī tie, kas nav bināri. Tas ir aptuveni 0,5% no kopējā ASV pieaugušo iedzīvotāju skaita — neliela daļa, taču joprojām ir vairāk nekā 60 nebināro arhitektu no vairāk nekā 14 000 Equity by Design aptaujā. Tā kā vairāk nekā 300 000 (1,4%) mūsdienu jauniešu identificējas kā transpersonas, šīs atšķirības varētu kļūt vēl izteiktākas, sasniedzot pilngadību un ienākot darba tirgū.

Tātad, jā, arhitektūrai ir daudzveidības problēma, taču paisums sāk mainīties. Pateicoties tādiem lepniem arhitektiem kā Oderda, topošajiem trans-dizaineriem tagad ir iespēja aplūkot modeļus, orientējoties situācijās, piemēram, iznākot vai pārejot uz darbu. Daži uzņēmumi arī veic pasākumus, lai padarītu savu darba vietu draudzīgāku transpersonām, bieži sadarbojoties ar transpersonām, kas tur jau strādā. Tas var izskatīties kā protokola izveide ar HR, lai atvieglotu pārejas procesu darbiniekiem, kuri nāk darbā, vai trans DEI skaļruņu nolīgšana cilvēku izglītošanai.

Joprojām ir daudz darāmā, jo īpaši attiecībā uz BIPOC trans arhitektiem, kuriem sistēmiskā transfobija un rasisms ir dubultā atņemtas tiesības. Taču nozares progress kopš 2018. gada, kad Oderda cīnījās, lai atrastu tikai vienu trans-arhitektu, liecina par iekļaujošāku nākotni.

Arhitektūras viendabīgā vēsture un mainīgā nākotne

Tāpat kā daudzas zinātnes, tehnoloģiju, inženierzinātņu un matemātikas (STEM) jumta disciplīnas, arī arhitektūras viendabīguma mantojums ir saistīts ar dizainu. Joma, kādu mēs to pazīstam šodien, balstās uz gadsimtiem ilgas dizaina prakses dažādās kultūrās, ģeogrāfiskajos reģionos un vēstures laikmetos.

Ēku projektēšanā arhitekti izmanto matemātikas un inženierzinātņu principus. Daudzās attīstītās sabiedrībās visā vēsturē, piemēram, ultrapatriarhālajā klasiskajā Grieķijā un Romā, izglītība par šīm tēmām bieži bija paredzēta turīgiem vīriešiem. Sievietes senajā grieķu-romiešu sabiedrībā parasti bija sagatavotas laulībām un mātes stāvoklim, un tikai bagātākās ieguva formālu izglītību. Aizmirstiet par arhitektiem — klasiskajā Grieķijā sievietes pat netika uzskatītas par pilsoņiem Metropolitēna mākslas muzejs.

Tā nav kļūda neoklasicisma arhitektūra, kas līdzinās seno grieķu-romiešu majestātisko izskatu. ēkām, ir iecienījuši tie paši politiķi, kuri iebilst pret vienlīdzīgām tiesībām sievietēm un LGBTQ+ cilvēkiem, kā ziņoja Platforma. Kurš gan varētu aizmirst, kad prezidents Donalds Tramps aicināja federālās ēkas pārveidot šādā stilā viņa pilnvaru termiņa beigās?

"Tas viss bija skaidri saistīts," Helēna Bronstona, transpersonu arhitekts, kurš arī pēta arhitektūras vēsturi doktora disertācijai, stāsta Hankers. "Tas ir kā "Padariet Ameriku atkal lielisku". Kā padarīt to lielisku? Ļaujiet tai izskatīties kā senajai Romai. Un mēs zinām, cik labi tas gāja visām Romas minoritātēm.

Patiešām, senā grieķu-romiešu arhitektūra ir tikai viens vēsturisks piemērs, un kopš tā laika šī joma ir guvusi ievērojamus soļus taisnīguma un iekļaušanas virzienā. ASV progress nopietni sākās 19. gadsimta beigās. The Universitāte Bufalo Arhitektūras un plānošanas skolā ziņo, ka 1873. gadā Mērija L. Peidžs kļuva par pirmo sievieti, kas ieguvusi arhitektūras grādu ASV. 1881. gadā arhitekte Luīze Betūna kļuva par pirmo amerikānieti, kas izveidoja savu firmu. Blumbergs.

Apmēram 1958. gadā tikai 1% reģistrēto ASV arhitektu bija sievietes. Amerikas Arhitektu institūts; līdz 1999. gadam šis rādītājs pieauga līdz gandrīz 14%. Sievietes turpina pievienoties šai profesijai arvien lielāks skaits, kas ir nozīmīgi arī transponējamības kontekstā. "Trans sievietes saskaras ar ļoti līdzīgām problēmām, ar kurām saskaras cisgender sievietes," atzīmē Oderda, "tāpēc tur ir daudz pārklāšanās."

Taču arhitektūras ilggadējais viendabīguma mantojums ir atstājis ilgstošu iespaidu. Lielākā daļa arhitektu, kuri ir saņēmuši Pritzker arhitektūras balva, kas pazīstami arī kā "Nobela prēmija arhitektūrā", ir vīrieši. Faktiski Pritzker pirmo reizi nonāca pie sievietes arhitektes Zahas Hadidas tikai 2004. gadā.

Individuālā līmenī klusējot izteiktas kultūras normas bieži attur sievietes un transpersonas no arhitektes karjeras. Ja viņiem tas "izdodas" laukā, HMC arhitekti norāda, ka viņiem parasti maksā mazāk un viņiem ir mazāk iespēju nekā viņu cisgender vīriešiem.

2021. gada ziņojums, kas publicēts žurnālāZinātnes attīstība‌ atklāja, ka LGBTQ+ STEM speciālisti nesamērīgi lielā mērā piedzīvo uzmākšanos, profesionālo devalvāciju un karjeras ierobežojumus. Bieži vien šīs negatīvās mijiedarbības veicina maldīgi priekšstati par LGBTQ+ arhitektu nespēju būt objektīviem.

Patiesībā neviens arhitekts (vai dizaina izvēle šajā jautājumā) nav patiesi objektīvs. Patvaļīga neitralitātes piedēvēšana taisniem, cisgenderiem arhitektiem tikai pastiprina sistēmiskos aizspriedumus, kas jau ir caurstrāvo arhitektūru un attur arhitektus, kuri neatbilst šim aprakstam, izrādīt savu autentisko sevi strādāt.

Iekļaušana un taisnīgums arhitektiem nedrīkst būt jauni jēdzieni. 1990. gadā ar likumu par amerikāņiem ar invaliditāti tika ieviestas jaunas pieejamības vadlīnijas ēkām visā valstī. Šis likums "palīdzēja arhitektiem" apsvērt vienlīdzīgu piekļuvi cilvēkiem ar invaliditāti ik uz soļa, un tam ir bijusi pozitīva ietekme visā jomā, saka Oderda.

"Domāt par iekļaušanu — neatkarīgi no tā, vai tā ir netieša un projektēšanas procesā, vai tas, ar ko jūs strādājat, kurš atrodas telpā, ir patiešām ļoti svarīgi." A.L. Hu, dīvains; nebinārs; un Taivānas amerikāņu arhitekts, koordinators un organizators, stāsta Hunker. Daudzi trans-arhitekti to dara iedzimti. Viņu subjektīvā pārdzīvotā pieredze informē par to, kā viņi izturas pret savu darbu, tādējādi radot vienlīdzīgākus dizaina risinājumus. Un tā ir laba lieta.

Ņemiet to no Bronston, asociētais un arhitektūras disciplīnas vadošais uzņēmums SmithGroup. Nesen viņa izstrādāja Kalifornijas Klusā okeāna medicīnas centra slimnīcas ēkas interjeru Sanfrancisko. Viņa apzināti strādāja, lai nodrošinātu, ka tā jutīsies pretimnākoša cilvēkiem no dažādām rasēm un etniskām izcelsmēm, kas būtu ēkas galalietotāji.

"Man tas tikai uzsver, cik svarīgi ir, lai dažādi arhitekti projektētu un domātu par šīm telpām," viņa saka. "Ja esat daļa no šīm grupām vai esat tuvu cilvēkiem šajās grupās, jūs saprotat viņu vajadzības daudz tuvāk un varat izdarīt dizaina izvēli, kas to atspoguļo."

Vairāk iekļaujošu darba vietu izveide

Tāpat kā Oderda, 59 gadus vecā Bronstona kļuva par transpersonu pēc tam, kad viņa jau bija izveidojusi ievērojamu darbu. Sanfrancisko arhitekte savu karjeru uzsāka pirms gadu desmitiem uzņēmumā SmithGroup, kas ir viņas pašreizējais darba devējs, bet 2005. gadā pameta uzņēmumu. Šajā pārtraukumā viņa iznāca un sāka dzimuma maiņu.

Viens no faktoriem, kas pirms gadiem pamudināja Bronstonu izstāties no SmithGroup, bija uzņēmuma vājā apņemšanās DEI. Viņa atceras, ka bija "izteikta lūpu izteiksme", taču tas viss šķita kā runāšana. "Un var būt grūti izdarīt labu darbu, ja cilvēki jūs nenovērtē."

Pēc darba dažādās citās firmās Bronstons atkal pievienojās SmithGroup 2015. gadā. Viņas nesenā pieredze uzņēmumā ir bijusi daudz pozitīvāka. Viņai ir arī aizdomas, ka viņas profesionālais iznākšanas ceļš palīdzēja pavērt ceļu citiem trans-arhitektiem uzņēmumā HMC Architects, kas ir viens no viņas iepriekšējiem darba devējiem.

Galu galā pienākumam izveidot transiekļaujošas darbavietas nevajadzētu būt transpersonām. Uzņēmumu vadītājiem un personāla speciālistiem ir jāsadarbojas, lai padarītu savus uzņēmumus pretimnākošākus. Par laimi, ir daudz resursu, kas viņiem palīdzētu to izdarīt, tostarp DEI vienlīdzīgas prakses rokasgrāmatas no Amerikas Arhitektu institūta, vadošās nozares organizācijas.

Skaidra apņemšanās īstenot trans-iekļaušanu ir galvenais pirmais solis, saka Oderda: "Pareiza valoda ir svarīga, taču tā ir svarīga pārliecinieties, ka jūsu darbaspēks pārstāv šos mērķus." Tomēr pārstāvības nepilnību novēršana ir tikai viena no darba daļām. Tā kā baltie cisgender vīrieši parasti zvana arhitektūras firmām, viņu uzņēmuma politika reti atspoguļo sieviešu vai transpersonu unikālās vajadzības.

Piemēram, transpersonām, kuras izvēlas medicīnisku pāreju, ir nepieciešami veselības apdrošināšanas plāni, kas aptver dzimumu apstiprinošu veselības aprūpi. Viņiem ir nepieciešams arī racionalizēts process, lai mainītu savu vārdu un vietniekvārdus uzņēmuma IT sistēmā. Ja uzņēmums pieņem darbā transpersonas, bet pienācīgi neapmierina viņu vajadzības, tā DEI iniciatīvas nedod spēku; tie ir performatīvi.

Tāpat kā Bronstons, arī 32 gadu vecais Hu ir pieredzējis, ka uzņēmumi sniedz tukšus paziņojumus par DEI. "Visos savos aktīvisma gados esmu sapratis, ka runas par daudzveidības stāvokli un iekļaušanu arhitektūrā ir ļoti virsmas līmeņa diskurss vai saistīts ar kapitālu," viņi dalās. "Tas ir, piemēram, kā [jūsu politika] ietekmē faktiskos cilvēkus, kas strādā jūsu uzņēmumā?"

Hu ir dizaina iniciatīvu vadītājs uzņēmumā Augošā apkaimes attīstība, bezpeļņas mājokļu attīstītājs Hārlemā un stingrs vienlīdzības aizstāvis arhitektūrā. Viņi kalpo kā galvenais organizators ar Dizains kā protests, BIPOC dizaineru kolektīvs, kas strādā, lai padarītu dizainu un arhitektūru iekļaujošāku, un Tumšā matērija U, vēl viens kolektīvs, kas izglīto par pretrasistisku dizaina praksi.

Šo koalīciju veidošana ar citiem trans-arhitektiem un BIPOC arhitektiem Hu ir bijis milzīgs mierinājuma un iedvesmas avots, un viņi mudina savus vienaudžus darīt to pašu.

"Visos savos aktīvisma gados esmu sapratis, ka runas par daudzveidības stāvokli un iekļaušanos arhitektūrā ir ļoti virsmas līmeņa diskurss vai saistītas ar kapitālu. Tas ir, piemēram, kā [jūsu politikas] ietekmē faktiskos cilvēkus, kas strādā jūsu uzņēmumā?" - A.L. Hu, dizaina iniciatīvu vadītājs uzņēmumā Ascendant Neighborhood Development

"Ziniet, ka pastāv dīvainu arhitektu kopiena, kas jūs atbalstīs, pat ja viņi neatrodas jūsu uzņēmumā vai tur, kur jūs pašlaik atrodaties," saka Hu. "Ir daudz darāmā, bet es sāku izvēlēties svinēt pretestības telpas, kas Es esmu daļa no un prieka, ko mēs veidojam kopā, nevis prātoju par to, cik briesmīga var būt šī nozare būt."

Oderda atkārto Hu padomu ar brīdinājumu, ka viņas kā transsievietes pieredze arhitektūrā ir tieši tāda: viņas. Viņa arī iesaka slēgtiem arhitektiem, kuri vēlas strādāt, izpētīt nediskriminācijas likumus savā reģionā. Lai gan federālais likums aizliedz darbinieku diskrimināciju seksuālās orientācijas un dzimumidentitātes dēļ, štatu likumi ir daudz mainīgāki. Kustības veicināšanas projekts.

Turklāt Bronstons mudina transarhitektus, kuriem ir "jebkāda veida atbildība vai institucionāls atbalsts" savā firmā, padarīt sevi pēc iespējas redzamāku un pieejamāku.

"Esiet ārā un esiet redzams, jo jaunākajiem darbiniekiem, kas pārdzīvo lietas, tas ir jāredz," viņa saka. "Pat ja runa nav par transpersonu, pat ja runa ir tikai par atšķirību kaut kādā veidā, kāds cits darbinieks palūkosies uz jums un sacīs:" Oho, šis vadītājs ir neaizsargāts pret savām problēmām. Viņi ir bijuši atklāti par to, ko viņi ir piedzīvojuši, tāpēc viņi var saprast, ko es pārdzīvoju, vai spēs mani atbalstīt."