Jak AAPI Design Alliance wzmacnia pozycję projektantów i twórców AAPI

w 2020 r. antyazjatyckie przestępstwa z nienawiści wzrosła w szczytowym momencie pandemii COVID-19. Te okropne wydarzenia zachęciły m.in ZATRZYMAJ nienawiść do AAPI (Amerykanów pochodzenia azjatyckiego i mieszkańców wysp Pacyfiku). ruch, który przejawiał się w niezliczonych formach: spisy książek autorstwa autorów AAPI; łapanki z firmy AAPI; i większe uznanie Miesiąca Dziedzictwa AAPI, który obchodzony jest w maju.

Dla projektantów wnętrz Młody Ha i Jessica Davis z Atelier Davis, te same przestępstwa z nienawiści zainspirowały ich do stworzenia Azjatycko-Amerykański Sojusz Projektantów Wysp Pacyfiku (AAPIDA), organizacja i kolektyw wspierający profesjonalistów AAPI w branży projektowej i domowej. Zaczęło się, gdy Huh zorganizował rozmowę telefoniczną z Davisem i twórcami

„Kiedy [po raz pierwszy] spotkaliśmy się i zaczęliśmy rozmawiać o naszych indywidualnych doświadczeniach, zdaliśmy sobie sprawę, że każdy z nas doświadczyło incydentów rasizmu [i] wykluczenia i [miało] trudności w posuwaniu się naprzód w naszej karierze”, mówi Huh Hunker. „Chcieliśmy móc otwarcie rozmawiać o niektórych z tych wyzwań i wspierać rozmowy, które muszą się odbyć między partnerami branżowymi, projektantami i twórcami”.

„Kiedy [po raz pierwszy] spotkaliśmy się i zaczęliśmy rozmawiać o naszych indywidualnych doświadczeniach, zdaliśmy sobie sprawę, że każdy z nas doświadczyły przypadków rasizmu [i] wykluczenia i [miały] trudności w posuwaniu się naprzód w naszej karierze.” — Young huh

Davis dalej wyjaśnia: „Po przeprowadzce do Atlanty chodziłem na imprezy projektowe i [czułem się] jak dziwak, [ponieważ nie byłem] blondynem i białym. Wyglądało też na to, że ludzie nie traktują mnie poważnie jako projektanta, ponieważ nie wyglądam jak twoje standardowe „wnętrze”. dekoratora”. Co więcej, widziała, jak inne grupy rasowe organizują sojusze w branży projektowej, np Jak Czarni artyści + Gildia Projektantów I Czarna Sieć Projektantów Wnętrz, i pomyślałem, że powinno być miejsce również dla projektantów z Azji i wysp Pacyfiku.

Na początek członkowie założyciele AAPIDA ustanowili podstawowe filary grupy: rzecznictwo (na rzecz świadomości kulturowej, zwłaszcza kultur AAPI), świadomość (poprzez zwiększenie widoczności profesjonalistów AAPI w branży projektowej), współpraca (pomiędzy AAPI projektanci, marki i partnerzy), dialog (doświadczenia AAPI w branży projektowej) i mentoring (dla domu i projektowania AAPI profesjonaliści). Od tego momentu organizacja ukształtowała się wokół tych ważnych obszarów, mówi Huh.

Od momentu powstania w 2020 roku AAPIDA poczyniła poważne kroki w celu wzmocnienia pozycji osób z Azji, Azji i Ameryki oraz wysp Pacyfiku w dziedzinie projektowania. „AAPIDA naprawdę stworzyła ciepłą i przyjazną przestrzeń dla AAPI w społeczności projektantów” — mówi Davis. „Nasze wydarzenia dały nam szansę na dialog, na który inaczej nie mielibyśmy forum”. Na przykład dzięki AAPIDA Davis mógł łączyć się i współpracować z projektantem oświetlenia Rosie Li na projekcie. Miała również okazję być mentorem młodego projektanta, którego poznała przez innego członka AAPIDA.

„Nasze wydarzenia [AAPIDA] dały nam szansę na dialog, na który inaczej nie mielibyśmy forum”. —Jessica Davis

W związku z tym mentoring (jeden z filarów misji grupy) był satysfakcjonującym elementem organizacji, mówi Huh. Obecnie członkowie pracują nad stworzeniem formalnych programów mentorskich, chociaż wielu już przyjęło i zaoferowało mentoring tym, którzy wyrazili zainteresowanie, dodaje. Na przykład „w naszym biurze gościliśmy kilku projektantów i artystów [którzy są] na początku kariery i [pokazali im], jak naszą pracę, nasze najlepsze praktyki, jak korzystać z naszego oprogramowania do zarządzania projektami itp., jednocześnie pozostawiając otwarte drzwi do dalszego dialogu” udostępnia Hm.

Nie trzeba dodawać, że AAPIDA jest cennym zasobem dla projektantów AAPI od samego początku — a dopiero się rozkręca. Założyciele nie tylko chcą rozwijać grupę w całym kraju, ale także chcą wejść przestrzeń edukacyjną i pomóc młodszym pokoleniom zainteresowanym dziedziną projektowania, Davis ujawnia.

Zapytany o plany grupy na przyszłość, Huh mówi, że AAPIDA weźmie udział w różnych wydarzeniach i programach projektowych. Obejmuje to 2023 r Zaprojektuj zbiórkę pieniędzy Dime, co przyniesie korzyści w zakresie opieki zdrowotnej i inicjatyw mieszkaniowych Housing Works dla osób żyjących z HIV i innymi chorobami przewlekłymi, mówi Huh. „Winieta AAPIDA będzie prezentować naprawdę zapierające dech w piersiach rzeźby, dzieła sztuki i meble [ponad] 20 członków naszego sojuszu” – dodaje. Inne wydarzenia w planie podróży AAPIDA w 2023 r. obejmują Dzielnica projektowa La Cienega w Los Angeles i NYCxDESIGN, coroczny festiwal designu znany jako „oficjalne święto designu w Nowym Jorku”.

Patrząc poza rok 2023, członkowie założyciele mają wielkie plany na przyszłość. Oprócz ustanowienia formalnych programów mentoringu i organizacji rozdziałów w całym kraju, planują wziąć udział w większej liczbie publiczne wydarzenia, podczas których mogą podkreślić wkład, jaki ich członkowie i współpracownicy wnieśli do społeczności projektantów, mówi huh. Kolektyw ma również nadzieję na podniesienie świadomości zarówno organizacji, jak i jej członków poprzez skoncentrowane działania public relations wraz z nowymi platformami dialogu i współpracy.

W końcu, ponieważ osoby AAPI nadal spotykają się z niesprawiedliwością zarówno w branży projektowej, jak i poza nią, znalezienie wspierającej społeczności stało się kluczowe dla sukcesu profesjonalistów AAPI. „Ważne jest, aby zebrać się jako grupa [i] aby nasz głos został usłyszany” – mówi Davis Hunkerowi. Co więcej, posiadanie ustalonego sojuszu i forum pozwoli projektantom AAPI na podkreślenie nierówności; znaleźć wsparcie; a przede wszystkim świętują nawzajem swoje sukcesy i triumfy – dodaje Davis. Można śmiało powiedzieć, że AAPIDA zrobiła — i nadal będzie to robić — właśnie to.