Трансгендерные и небинарные архитекторы о создании пространства и поиске поддержки

Джулия Одерда впервые познакомилась с миром архитектуры в старшей школе. Ее учитель рисования включил в нее раздел о пространственном дизайне, и Одерда пришла в восторг.

«Я всегда была довольно артистична — не очень хорошо, но достаточно хорошо», — говорит она Ханкеру. «Но я обнаружил, что трачу каждую свободную минуту, работая над этим проектом, и мне нравился каждый аспект архитектуры, когда я узнавал больше».

Эта первоначальная искра интереса привела Одерда, сейчас 40, чтобы продолжить карьеру в области архитектуры. После получения степени магистра в Университете штата Юта в 2005 году она устроилась на работу в Архитектура ВКБО, фирма из Солт-Лейк-Сити. С тех пор она работает там, накопив впечатляющее портфолио проектов, в первую очередь в сфере образовательного дизайна.

Однако за пределами офиса Одерда в частном порядке боролась со своей гендерной идентичностью. После того, как она рассказала своей семье о трансгендерной женщине и начала свой гендерный переход, в 2018 году она решила стать профессиональной.

Хотя она уже проработала в VCBO 13 лет, Одерда все еще опасалась, что произойдет, если она откроется своим коллегам. Она помнит, как рыскала в Интернете в попытке найти другого транс-архитектора, который без труда вышел бы на работу. Единственный человек, которого она ‌мог‌ Найд сказал ей, что их подвергли остракизму, уволили и вытеснили из профессии, что «не совсем обнадеживало».

Выход Одерды был встречен с поддержкой, но она знает, что многим транс-архитекторам не так повезло. «Это одна из причин, по которой я была такой открытой и громкой», — делится она. «Я думаю, нам нужно больше людей, которых можно найти в Интернете, чтобы помочь следующему поколению [транс-архитекторов]».

Недостаточная известность трансгендеров в этой области определенно не помогает. Хотя недавние общеотраслевые стремления к разнообразию, справедливости и инклюзивности (DEI) помогли способствовать разнообразию в архитектуре, в этой профессии по-прежнему доминируют белые цисгендерные мужчины. Данные из Бюро статистики труда США указывает на то, что по состоянию на 2022 год только около 30% работающих архитекторов в Америке составляют женщины. Эти различия хуже для архитекторов BIPOC и еще хуже для женщин-архитекторов BIPOC.

«Транс-женщины сталкиваются с очень похожими проблемами, с которыми сталкиваются цисгендерные женщины, поэтому здесь много совпадений». — Джулия Одерда, директор VCBO Architecture

Правительству США еще предстоит собрать данные о представлении ЛГБТК+ в архитектуре, но такие группы, как Equity by Design, попытались исправить это. Для его Исследование справедливости в архитектуре, 2018 г., группа архитекторов опросила более 14 000 архитекторов по всему миру. Менее 10% респондентов заявили, что они лесбиянки, геи или бисексуалы. Всего 60 респондентов, 42 из которых были работающими архитекторами, заявили, что они небинарны, что является лишь одним из типов транс-идентичности. «Небинарный» описывает человека, чья гендерная идентичность не вписывается точно в бинарную систему «мужчина-женщина». Поскольку респондентов не спрашивали более широко, являются ли они трансгендерами, неясно, сколько трансгендерных мужчин и женщин участвовало в опросе.

Для контекста: Институт Уильямса, аналитический центр политики ЛГБТК+ Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе, подсчитал, что 1,3 миллиона взрослых американцев являются трансгендерами, в том числе трансгендерными мужчинами и женщинами, а также теми, кто не является бинарным. Это около 0,5% всего взрослого населения США — небольшая доля, но все же больше, чем 60 небинарных архитекторов из 14 000 с лишним, учтенных в опросе Equity by Design. Поскольку более 300 000 (1,4%) сегодняшней молодежи идентифицируют себя как трансгендеры, этот разрыв может стать еще более резким, когда они достигнут совершеннолетия и начнут работать.

Итак, да, у архитектуры есть проблема разнообразия, но ситуация начинает меняться. Благодаря известным архитекторам, таким как Одерда, начинающие транс-дизайнеры теперь имеют модели возможностей, на которые можно ориентироваться при навигации в таких ситуациях, как каминг-аут или переход на работу. Некоторые фирмы также предпринимают шаги, чтобы сделать свое рабочее место более благоприятным для трансгендерных людей, часто в сотрудничестве с трансгендерными людьми, которые уже там работают. Это может выглядеть как установление протокола с HR, чтобы облегчить процесс перехода для сотрудников, которые выходят на работу, или найм транс-динамиков DEI для обучения людей.

Предстоит еще много работы, особенно для транс-архитекторов BIPOC, которые лишены гражданских прав из-за системной трансфобии и расизма. Но прогресс отрасли с 2018 года, когда Одерда изо всех сил пытался найти хотя бы одного транс-архитектора, служит хорошим предзнаменованием для более инклюзивного будущего.

Однородная история архитектуры и меняющееся будущее

Как и многие дисциплины под эгидой науки, технологий, инженерии и математики (STEM), наследие однородности архитектуры является, ну, в общем, замыслом. Область, которую мы знаем сегодня, основана на многовековой практике проектирования в разных культурах, географических регионах и исторических эпохах.

Архитекторы используют принципы математики и инженерии для проектирования зданий. Во многих развитых обществах на протяжении всей истории — например, в ультрапатриархальной классической Греции и Риме — образование по этим темам часто предназначалось для богатых людей. Женщины в древнем греко-римском обществе, как правило, были готовы к браку и материнству, и только самые богатые получали какое-либо формальное образование. Забудьте об архитекторах — в классической Греции женщины даже не считались гражданами. Метрополитен-музей.

Неошибочно неоклассическая архитектура, имитирующая величественный облик древнего греко-римского зданий, поддерживают те же политики, которые выступают против равных прав женщин и ЛГБТК+ людей, как и сообщает Платформа. Кто мог забыть, когда президент Дональд Трамп призвал перестроить федеральные здания в этом стиле ближе к концу его срока?

«Все это было явно связано», Хелен БронстонХанкер рассказывает трансгендерному архитектору, который также занимается историей архитектуры для докторской диссертации. «Это похоже на« Сделай Америку снова великой ». Как вы делаете это здорово? Сделайте его похожим на древний Рим. И мы знаем, как хорошо это было для всех меньшинств в Риме».

Конечно, древняя греко-римская архитектура — всего лишь один исторический пример, и с тех пор в этой области были достигнуты значительные успехи в направлении справедливости и интеграции. В США прогресс начался всерьез в конце 19 века. Университет в школе архитектуры и планирования Буффало сообщает, что в 1873 году Мэри Л. Пейдж стала первой женщиной, получившей архитектурное образование в США. В 1881 году архитектор Луиза Бетьюн стала первой американкой, основавшей собственную фирму. Блумберг.

Примерно в 1958 году женщины составляли всего 1% зарегистрированных архитекторов США. Американский институт архитекторов; к 1999 году эта цифра выросла почти до 14%. Женщины продолжают приходить в профессию все больше и больше, что важно и в контексте транс-видимости. «Транс-женщины сталкиваются с очень похожими проблемами, с которыми сталкиваются цисгендерные женщины, — отмечает Одерда, — так что здесь много совпадений».

Но давнее наследие однородности архитектуры оставило неизгладимое впечатление. Подавляющее большинство архитекторов, получивших Притцкеровская премия в области архитектуры, также известный как «Нобелевская премия по архитектуре», — мужчины. На самом деле Притцкер впервые достался женщине-архитектору Захе Хадид в 2004 году.

На индивидуальном уровне негласные культурные нормы часто отбивают у женщин и трансгендерных людей желание заниматься карьерой архитектора. Если они "делают это" в поле, Архитекторы HMC заявляет, что им обычно платят меньше и дают меньше возможностей, чем их цисгендерным коллегам-мужчинам.

Отчет за 2021 год, опубликованный в журнале ‌Научные достижения‌ обнаружил, что ЛГБТК+ профессионалы STEM сталкиваются с преследованием, профессиональной девальвацией и карьерными ограничениями с непропорционально высокой частотой. Часто эти негативные взаимодействия подпитываются неправильными представлениями о предполагаемой неспособности архитекторов ЛГБТК+ быть объективными.

На самом деле ни один архитектор (или выбор дизайна, если уж на то пошло) не является по-настоящему объективным. Произвольное приписывание нейтральности гетеросексуальным цисгендерным архитекторам только усиливает системные предубеждения, которые уже пронизывают архитектуру и удерживают архитекторов, которые не подходят под это описание, от появления на работа.

Инклюзивность и справедливость не должны быть новыми понятиями для архитекторов. В 1990 году Закон об американцах-инвалидах ввел новые правила доступности для зданий по всей стране. Этот закон «помог подтолкнуть архитекторов» к тому, чтобы обеспечить равный доступ для людей с инвалидностью на каждом шагу, что оказало положительное влияние на всю область, говорит Одерда.

«Думать об инклюзивности — будь то неявно и в процессе проектирования или о том, с кем вы работаете, кто находится в комнате — очень, очень важно». А. Л. Ху, странный; небинарный; и тайваньско-американский архитектор, фасилитатор и организатор, — рассказывает Ханкер. Многие транс-архитекторы делают это от рождения. Их субъективный жизненный опыт влияет на то, как они подходят к своей работе, что приводит к более справедливым дизайнерским решениям. И это хорошо.

Возьмите это у Бронстона, младшего специалиста и руководителя архитектурной дисциплины в СмитГрупп. Недавно она спроектировала интерьер здания больницы Калифорнийского тихоокеанского медицинского центра в Сан-Франциско. Она сознательно работала над тем, чтобы оно было гостеприимным для людей разных рас и этнических групп, которые будут конечными пользователями здания.

«Для меня это просто подчеркивает, насколько важно, чтобы разные архитекторы проектировали и думали об этих пространствах», — говорит она. «Если вы являетесь частью этих групп или близки к людям в этих группах, вы лучше понимаете их потребности и можете выбирать дизайн, отражающий это».

Создание большего числа транс-инклюзивных рабочих мест

Как и Одерда, 59-летняя Бронстон заявила о себе как о транс-женщине после того, как у нее уже был значительный объем работы. Архитектор из Сан-Франциско фактически начала свою карьеру несколько десятилетий назад в SmithGroup, ее нынешнем работодателе, но покинула компанию в 2005 году. Во время этого перерыва она вышла и начала свой гендерный переход.

Одним из факторов, вытолкнувших Bronston из SmithGroup много лет назад, была слабая приверженность компании DEI. Она вспоминает, что были «некоторые пустые слова», но все это было похоже на болтовню. «И может быть трудно делать хорошую работу, если люди не ценят тебя».

Поработав в других фирмах, Бронстон вернулся в SmithGroup в 2015 году. Ее недавний опыт работы в компании был гораздо более положительным. Она также подозревает, что ее профессиональный путь к каминг-ауту помог другим транс-архитекторам в HMC Architects, одном из ее предыдущих работодателей.

В конечном счете, ответственность за создание транс-инклюзивных рабочих мест не должна ложиться на транс-людей. Руководители фирм и специалисты по персоналу должны сотрудничать, чтобы сделать свои компании более гостеприимными. К счастью, существует множество ресурсов, которые помогут им в этом, в том числе Руководства DEI по справедливой практике от Американского института архитекторов, ведущей отраслевой организации.

По словам Одерды, ключевым первым шагом является четкое обязательство по включению трансгендеров: «Правильный язык важен, но не менее важно убедитесь, что ваша рабочая сила представляет эти цели». Однако устранение пробелов в представительстве — это только одна часть работы. Поскольку белые цисгендерные мужчины обычно заправляют архитектурными фирмами, политика их компаний редко отражает уникальные потребности женщин или трансгендерных сотрудников.

Например, трансгендерным людям, решившим совершить медицинский переход, необходимы планы медицинского страхования, покрывающие медицинские услуги, подтверждающие их пол. Им также нужен упрощенный процесс смены имени и местоимения в ИТ-системе компании. Если фирма нанимает транс-сотрудников, но не удовлетворяет их потребности должным образом, то ее инициативы DEI не расширяют возможности; они перформативны.

Как и Бронстон, 32-летний Ху также был свидетелем того, как компании делали пустые заявления о DEI. «За все годы моей активной деятельности я понял, что разговоры о состоянии разнообразия и интеграции в архитектуре — это очень поверхностный дискурс или связанный с капиталом», — делятся они. «Как [ваша политика] влияет на реальных людей, которые работают в вашей фирме?»

Ху — менеджер дизайнерских инициатив в Восходящее развитие соседства, некоммерческого застройщика доступного жилья в Гарлеме и убежденного сторонника справедливости в архитектуре. Они служат основным организатором с Дизайн как протест, коллектив дизайнеров BIPOC, работающих над тем, чтобы сделать дизайн и архитектуру более инклюзивными, и Темная материя U, еще один коллектив, обучающий антирасистским практикам дизайна.

Создание этих коалиций с другими транс-архитекторами и архитекторами BIPOC стало огромным источником утешения и вдохновения для Ху, и они призывают своих коллег делать то же самое.

«За все годы моей активной деятельности я понял, что разговоры о состоянии разнообразия и инклюзивности в архитектуре — это очень поверхностные рассуждения или связанные с капиталом. Например, как [ваша политика] влияет на реальных людей, которые работают в вашей фирме?» — А. Л. Ху, менеджер по проектным инициативам в Ascendant Neighborhood Development.

«Знайте, что существует сообщество квир-архитекторов, которые поддержат вас, даже если они не работают в вашей фирме или там, где вы сейчас находитесь», — говорит Ху. «Предстоит проделать массу работы, но я начинаю отмечать пространство сопротивления, которое Я часть радости, которую мы создаем вместе, а не размышляем о том, насколько ужасной может быть индустрия. быть."

Одерда повторяет совет Ху с оговоркой, что ее опыт работы трансгендерной женщиной в архитектуре — это именно ее. Она также рекомендует закрытым архитекторам, которые хотят выйти на работу, изучить законы о недискриминации в своей области. Хотя федеральный закон запрещает дискриминацию сотрудников по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности, законы штатов гораздо более вариативны. Проект развития движения.

Кроме того, Бронстон призывает транс-архитекторов, которые несут «какую-либо ответственность или институциональную поддержку» в своей фирме, делать себя как можно более заметными и доступными.

«Выходите на улицу и будьте на виду, потому что младшие сотрудники, которые переживают трудности, должны это видеть», — говорит она. «Даже если речь идет не о том, чтобы быть трансом, даже если речь идет просто о том, чтобы в чем-то отличаться, какой-нибудь другой сотрудник посмотрит на вас и скажет: «Вау, этот лидер уязвим в своих проблемах». Они открыто рассказали о том, через что им пришлось пройти, чтобы понять, через что я прохожу, или поддержать меня».