Architekti AAPI o prekážkach v odvetví založenom na rasách a ceste vpred

V roku 2020 vzrástli protiázijské zločiny z nenávisti o 149 % v 16 najväčších mestách USA, podľa správa podľa Centrum pre štúdium nenávisti a extrémizmu na Kalifornskej štátnej univerzite v San Bernardine. Od marca 2020 do marca 2021 bolo nahlásených viac ako 6 000 incidentov. Zastavte nenávisť AAPI (Ázijsko-amerických a tichomorských ostrovov)., nezisková organizácia. Tieto strašné udalosti podnietili hnutie Stop AAPI Hate, krížovú výpravu s cieľom ukončiť rasovo obvinené násilie voči jednotlivcom AAPI.

Uprostred týchto zverstiev sa v posledných rokoch drasticky zvýšilo povedomie o protiázijskom rasizme. To umocnilo dôležitosť mesiaca dedičstva AAPI, ktorý sa pozoruje v máji a uznáva monumentálny vplyv komunít AAPI v USA.

Aby sme sa o týchto príspevkoch dozvedeli viac, porozprávali sme sa s piatimi ázijsko-americkými architektmi o ich jedinečných skúsenostiach v tomto odvetví. Ázijskí Američania predsa nie sú v oblasti architektúry veľmi zastúpení. Podľa Údaje z roku 2020 z Národnej rady architektonických registračných rád (NCARB), iba 6% architektov v krajine sú ázijsko-americkí. Hispánci alebo latinčania a černosi sú zastúpení ešte menej – asi 4 % a 2 %. A zatiaľ čo počet jednotlivcov BIPOC, vrátane ázijských Američanov, vstupujúcich do poľajezmena bola pomalá. Podľa 2021 údaje z NCARB, rasová a etnická rozmanitosť sa v tomto smere od roku 2011 zvýšila len o 7 %.

„Mnoho spoločností pracuje na [úplnej diverzifikácii] svojich tímov už roky a toto úsilie sa začína vyplácať,“ povedala Flora Chou, historička architektúry a plánovačka kultúrnych zdrojov. Page & Turnbull, firma poskytujúca kompletné služby v oblasti architektúry, dizajnu a ochrany – hovorí Hunker. Chou, ktorá má taiwanský pôvod, tiež poznamenáva, že aj keď je rada, že architektonické a dizajnérske firmy venujú väčšiu pozornosť rozmanitosti, ide o dlhodobý proces.

Suchi Reddy — architekt, dizajnér a zakladateľ Reddymade, ktorá sa zameriava na architektúru, dizajn a umenie — odráža podobné pocity. „Za 30 rokov, čo som promoval, som videl pokrok. Počet architektiek a ľudí inej farby pleti, vrátane AAPI a ďalších, vzrástol – ale nie dostatočne,“ hovorí Reddy, ktorá má indický pôvod. "Stali sme sa otvorenejšími [v spoločnosti] a na pracovisku a rozmanitosť je teraz základom rozhovorov, ale stále máme pred sebou dlhú cestu."

Tento pokračujúci posun je kľúčový, pretože vytváranie inkluzívnych a prístupných vybudovaných prostredí je možné len vtedy, ak majú pri stole miesto rôzne hlasy. Ako Steven Lee, architekt v Page & Turnbull“, hovorí Hunker: „Veľa dizajnu je založených na bielom mužskom modeli. [Avšak] to, že som ázijsko-američan, mi pomáha rozpoznať, že budovy slúžia rôznorodému množstvu ľudí a v priebehu času v tom budú pokračovať." Ďalej dodáva, že väčšina budovy sú nevedome navrhnuté tak, aby vyhovovali proporciám zdravého bieleho muža, čo je prístup, ktorý „ignoruje rôzne tvary, veľkosti a schopnosti Všetci ostatní." To znamená, že keď Lee navrhuje priestory, snaží sa vystúpiť z tohto tradičného bieleho mužského modelu s vedomím, že rôzni ľudia by si mali byť rovní. prístup do priestoru.

Pre Vishaana Chakrabartiho, ktorý má indický pôvod a je architektom, zakladateľom a kreatívnym riaditeľom architektonického štúdia PAU, jeho identita AAPI výrazne ovplyvňuje aj to, ako pristupuje k svojej práci. "Navrhujeme cez optiku toho, kto sme," hovorí Chakrabarti Hunkerovi. „Ako prisťahovalec z Južnej Ázie si napríklad myslím, že mám svetonázor, ktorý je menej binárny a rigidný ako mnohí dizajnéri, s ktorými sa stretávam. A ako človek, ktorý v tejto oblasti zažil veľa rasizmu, sa vytváranie pluralitnejšieho sveta s pluralistickým tímom stalo ústredným bodom toho, čo robím.“

Ale napriek tvorivej sile rozmanitosti je architektúra – podobne ako mnohé iné odvetvia – plná rasizmu. Niektoré z týchto problémov sa prejavujú ako explicitné incidenty, zatiaľ čo iné sú jemnejšie. V oboch prípadoch môžu takéto problémy predstavovať nespočetné množstvo výziev pre profesionálov AAPI, čo sťažuje rôznym hlasom využiť svoj plný potenciál.

Zamyslite sa nad nasledujúcou anekdotou od Jing Liu, architekta a zakladajúceho partnera spoločnosti SO-IL, ktorá opisuje, ako sa jej profesionálne výzvy vyvíjali, keď stúpala po rebríku. „Keď som bola mladá a pracovala som pre iné kancelárie, nikdy som sa ako ázijská žena necítila znevýhodnená,“ hovorí Liu, ktorá má čínsky pôvod. „Avšak ako zásada praxe [súťažiacej] o projekty s vysokým podielom sa stáva evidentnejším, že Preferencie výborov a rád sú často skreslené smerom k známym tváram.“ (Inými slovami, biele tváre.)

Chakrabarti opisuje podobnú prekážku súvisiacu s vedením, ktorú zažil na začiatku 21. storočia, keď bol pridruženým partnerom v pobočke firmy v New Yorku. Starší partner mu výslovne povedal, že sa nikdy nestane plnohodnotným partnerom, pretože v tejto kancelárii sú takými partnermi vždy belosi a ľudia židovského pôvodu. "Slová mi stále znejú v ušiach," hovorí Chakrabarti.

Ale opäť, rasovo motivované incidenty môžu byť aj menej do očí bijúce, často odrážajú predsudky, ktoré sú tak hlboko preniknuté do každodenného dialógu spoločnosti. Lee, ktorý má čínsky pôvod, zdieľa niekoľko príkladov: „Počul som znevažujúce poznámky o lacno vyrobenom produkty z Číny, aj keď sa zdá, že si nikto nepamätá, že špičkové produkty, ako sú mobilné telefóny, sa vyrábajú v Čína. Klient sa ma opýtal, či poznám istú čínsku rodinu v tejto oblasti, z čoho vyplýva, že keďže sme obaja Číňania, poznáme sa. Pri návšteve stránky sa ma jeden človek spýtal, či som bol na stránke týždeň predtým. Povedal som im, že nie, ale oni trvali na tom, že som tam bol. Ako sa ukázalo, pomýlili si ma s iným ázijským mužom, ktorý tam bol minulý týždeň." Tieto skúsenosti zvýšili Leeho povedomie. o tom, ako ho vnímajú v tejto oblasti, pričom poznamenáva, že neustále cíti potrebu dokázať sám seba – aj keď je v tejto profesii už dva roky desaťročia.

Reddy tento pocit pozná. Vysvetľuje: „Moje prvé skúsenosti v tejto oblasti ako mladej stážistky a novej prisťahovalkyne do tejto krajiny vo mne zanechali výrazný dojem že aj keď som tvrdo pracovala a produkovala dobrú prácu, moje možnosti zapojiť sa do zaujímavých projektov [boli] obmedzené.“ Pokračuje v zdieľaní že absolvovala stáž v dvoch firmách – jednej, ktorá bola primárne biela a jednej prevažne čiernej – a zažila väčšiu podporu v posledne menované.

„Tieto pozorovania ma formovali viac ako človeka ako v mojej práci, vďaka čomu som si uvedomil, že by som potreboval nielen robiť dobrú prácu, ale vidieť kontext, v ktorom som bol, novými očami a naučiť sa obhajovať sám seba, ak by som mal dostať príležitosti, ktoré som chcel,“ hovorí Reddy. Inými slovami, aby sa Reddy posunula vpred vo svojom odbore, musela sa začať učiť, ako sa aktívne presadiť, najmä v kultúrach, kde hlasy BIPOC neboli bežné.

Podobne Chou povie Hunkerovi, že musela dokázať, čo vie. „Na stretnutiach som bol prehliadaný z pohľadu mužských (a niekedy aj mladších) kolegov. To mohlo, ale nemuselo byť kvôli môjmu ázijskému pôvodu [alebo pohlaviu] alebo z iného dôvodu,“ hovorí Chou, a dodal, že jemná povaha takýchto stretnutí a predpojatosti môžu sťažiť ich pochopenie základ. Podobné otázky sa objavili aj u Leeho. "Incidenty, ktoré som zažil, boli často menej zjavné a nechali ma premýšľať, či v nich zohrala rolu moja rasa," hovorí Hunker. To platilo najmä vtedy, keď prvýkrát vstúpil do tejto profesie, hoci „stále sú chvíle, keď si kladiem otázku, či sa so mnou zaobchádza inak, pretože som ázijský Američan,“ poznamenáva Lee.

Dúfajme, že keďže povedomie o rasových a sociálnych otázkach bude naďalej získavať pozornosť, takéto skúsenosti nakoniec z architektonického príbehu vymiznú. A hoci sa toto odvetvie pomaly stáva rozmanitejším, je dôležité si uvedomiť, že skutočná zmena si vyžaduje čas a zdroje. "Myslím si, že ide o praktickú podporu a príležitosti na kultúrnej, spoločenskej, inštitucionálnej a vládnej úrovni, a nie o výkonné spojenectvo," hovorí Reddy Hunkerovi. (Výkonné spojenectvo je akt prejavovania podpory marginalizovaným skupinám kvôli sociálnym bodom, namiesto skutočného odhodlania likvidovať škodlivé systémy.)

"V architektúre existuje povedomie o ázijsko-amerických tichomorských ostrovoch a BIPOC, najmä medzi mladšími profesionálmi, ktorých by som rád videl," dodáva Chou. "Musíme rozšíriť kanály a podporiť ich, aby sa dostali do týchto oblastí od raného detstva až po profesionálnu prax."

Čo sa týka ľudí mimo architektonickej praxe? Pre mnohých je ľahké pozerať sa na priemysel cez optiku fyzických budov, ktoré vidia. Ale ako ukazujú skúsenosti AAPI v tomto príbehu, architektúra je oveľa viac. Nielenže hrá hlavnú úlohu pri formovaní a odrážaní kultúry, ale má aj silu vytvárať inkluzívne priestory – pokiaľ je aj dizajnový stôl inkluzívny.