Ženy a divní živnostníci rekonštruujú budúcnosť svojho priemyslu

Pre Chara Millera-Kráľa Drevený Maven, spracovanie dreva bola láska na prvé postavenie. Pred rokmi sa učiteľka drevárskych dielní z Decatur v Gruzínsku rozhodla, že skúsi znovu vytvoriť drahý rám postele, ktorý milovala, ale nemohla si ho dovoliť. V tom čase mala niečo cez 20 rokov a nemala žiadne tesárske skúsenosti, ale vďaka radám od svojho strýka, vŕtačke, ktorú si požičala od svojho šéfa, a čistému odhodlaniu.

"Dala som tú posteľ dokopy a spala som na nej sedem rokov," hovorí Hunkerovi.

Odvtedy Miller-King venovala všetok svoj voľný čas projektom drevárskych dielní a zdokonaľovala svoje remeslo ako vedľajší koncert k podnikovej práci. Práca ju tvorivo napĺňala, ale spoločenský motýľ, ktorý sa sám označil, sa snažil nájsť komunitu. V jej oblasti nebolo veľa žien pracujúcich s drevom, nehovoriac o iných černošských ženách, a keď kráčala do čisto mužských, väčšinou bielych priestorov, cítila sa „trochu nepríjemne“.

Všetko sa zmenilo v roku 2017, kedy vyrobil Miller-King jej prvý instagramový účet. Nedávno porodila dvojičky a odišla zo svojej korporátnej práce s ničím iným. S obchodníkmi z celého sveta len na hashtag sa jej sieť rozrástla exponenciálne. „Našla som robotníkov, ktorých som chcela poznať pred 15 rokmi – ženy, iných rodičov, ľudí inej farby pleti,“ hovorí. Len o pár mesiacov neskôr založila The Wooden Maven, aby sa venovala vzdelávaniu v drevárstve na plný úväzok.

Úspech Miller-Kinga v tomto priestore nie je maličkosť. Dodnes v odboroch, ktoré zahŕňajú profesie ako stavebníctvo, stolárstvo a inštalatérstvo, dominujú prevažne muži. Zastarané rodové roly a inštitucionálne stráženie sa spojili, aby vytvorili kultúru, kde sa veľa žien a queer ľudí jednoducho necíti vítaných. A tí, ktorírobiťpreniknúť do tohto odvetvia sa často stretávajú s frustrujúcimi prekážkami, ako sú rozdiely v odmeňovaní alebo sexuálne obťažovanie.

Podľa údajov z roku 2019 Ministerstvo práce Spojených štátov amerických, ženy tvoria len 8,1 % zo 779 567 stavebných manažérov na plný úväzok v krajine. Ich priemerné zárobky sú takmer o 11 000 dolárov nižšie ako ich mužské náprotivky. Tieto rozdiely medzi pohlaviami sú ešte väčšie v niektorých odboroch – vezmite si napríklad inštalatérstvo, potrubné a parné armatúry, kde je 99 % mužskej pracovnej sily.

Ale príliv sa začína obracať. Internet a sociálne médiá demokratizovali informácie o odboroch, čo umožňuje ženám, ktoré sú zvedavé na tieto profesie učia sa základné zručnosti, skúmajú možnosti formálneho školenia a zdieľajú príbehy s ostatnými obchodníkmi, ktorí zdieľajú svoj život skúsenosti. Aj keď sú ženy v odboroch nedostatočne zastúpené, už nie sú umlčané ani neviditeľné.

V správe z roku 2020 sa Inštitút pre výskum politiky žien (IWPR) odhaduje, že rekordných 300 000 amerických žien v súčasnosti pracuje v odboroch. A praktické služby vedené ženami a queer — ďalší priestor, v ktorom tradične dominujú muži — prekvitá v rôznych mestách po celej krajine. Miller-King a jej rovesníci si vyčlenením priestoru pre seba vytvárajú prívetivejšie prostredie pre ďalšie ženy a queer obchodníkov.

Ako sa remeslá stali „prácou pre mužov“

Väčšine z nás sa pri slove „živnostníci“ pravdepodobne vybavia predstavy drsných, hlasitých mužov v kombinézach. Môžete sa dokonca rozhodnúť pre rodový výraz „obchodník“ alebo použiť frázu ako „poznám jedného chlapa“, keď odporúčate svojho inštalatéra alebo elektrikára. Áno, v odboroch už dlho dominujú muži, ale tento do očí bijúci príklad rodovej nerovnosti je obžaloba kultúry v rámci obchodu a okolo neho, nie schopnosť žien ich vykonávať pracovných miest.

Krátky pohľad späť do histórie nášho národa odhaľuje bohaté dedičstvo žien v odboroch. Počas druhej svetovej vojny zástupy žien po celých Spojených štátoch prevzal fyzicky náročné továrenské práce na výrobu vojnových materiálov, kým muži bojovali v zámorí. V roku 1945 takmer štvrtina všetkých vydatých žien pracoval mimo domu.

Toto znamenalo prvý prípad, keď americké ženy hromadne vstúpili do pracovného procesu. Vládne správy umiestnili tieto pracovníčky ako vlastenecké hrdinky, ktoré podkopali všetky kultúrne scenáre o vrodenej krehkosti žien alebo nedostatku spolupatričnosti vo verejnej sfére. Keď Rosie the Riveter povedala „my to dokážeme“, mala pravdu.

Bohužiaľ, keď sa vojna skončila, väčšina žien v továrňach bola vyhodili zo svojich postov aby sa uvoľnilo miesto pre mužov vracajúcich sa domov z frontových línií. Odkaz bol jasný: Toto bola práca mužov, a aj keď žienmoholUrobte to, boli vhodnejšie pre materstvo a domáci život. (Nevadí, že mzdy, ktoré ženy zarábali, keď boli ich manželia vo vojne, často držali ich rodiny nad vodou.)

„Zdvíhanie ťažkej techniky – to je mužská práca. Si malý a vkusný, takže nechceme, aby si to robil.“ A nakoniec ženy začnú veriť, že to ani nie sme schopní urobiť." - Char Miller-King z The Wooden Maven

Tieto rodové normy vo veľkej miere pretrvávajú, aj keď skrytejšie od prelomu storočia. Naďalej odrádzajú ženy, ktoré sa cítia priťahované k práci rukami alebo k kariére obchodníkov alebo šikovných robotníkov. Časy, keď boli praktické zručnosti ako drevárstvo, sú preč zahrnuté vo väčšine učebných osnov verejných škôl. Od mladých žien sa dnes očakáva, že budú navštevovať vysokú školu, nie odbornú školu, a budú pracovať za stolom, nie za lavicou v drevenici.

Nepomáha ani to, že tieto rodové roly posilňujú populárne médiá. Dokonca aj v televíznych reláciách o renovácii domov sú dodávatelia neúmerne „atraktívni bieli muži“, zdôrazňuje Miller-King. Ženy sú častejšie zobrazované ako interiérové ​​dizajnérky.

„Hranice medzi tým, čo by mali robiť chlapci a čo by mali robiť dievčatá,“ pokračuje. „Pretože ak sa majú [ženy] vidieť, páčiť sa im a zbožňovať, musíme byť krásne. Musíme byť štíhli; musíme mať svetlú pleť; a naše nechty musia byť upravené. Nemôžeme byť ako muž tradične. „Zbierať ťažké vybavenie – to je mužská práca. Si malý a vkusný, takže nechceme, aby si to robil.“ A nakoniec ženy začnú veriť, že to ani nie sme schopní urobiť."

Strach z obťažovania v práci je tiež často odstrašujúci, a to oprávnene. Vyššie uvedené Správa IWPR z roku 2020 opýtal sa viac ako 2 600 živnostníčok o ich osobných skúsenostiach v tomto odvetví. Približne jedna štvrtina opýtaných žien uviedla, že sú „vždy alebo často obťažované“ pre svoje pohlavie. Devätnásť percent LGBTQ respondentov tiež uviedlo sústavné obťažovanie na základe ich sexuálnej orientácie.

Beth Pointer, generálny dodávateľ a majiteľ spoločnosti Baltimore Hotová stavba, si tento boj veľmi dobre uvedomuje. Začiatkom tohto roka urobila so svojím tímom pohovor s 12 kandidátmi, aby obsadili učňovské miesto v spoločnosti. Desať z týchto kandidátov boli ženy a „každý jeden“ povedal, že by chceli preniknúť do obchodu, ale mali strach zo sexuálneho obťažovania mužskými spolupracovníkmi.

„Vo všeobecnosti sa s ľuďmi na učňovskom stupni v odboroch zaobchádza zle ako s právom prechodu, akýmsi šikanovaním. A ženy sa s tými sračkami nechcú zmieriť. Divní ľudia sa s tými sračkami nechcú zmieriť. Pretože sa môže cítiť oveľa nebezpečnejšie ako žena, ako farebná osoba, ako queer osoba." - Beth Pointer z Done Construction

"Vo všeobecnosti sa s ľuďmi na úrovni učňovského vzdelávania zaobchádza v odboroch zle ako s právom prechodu, akýmsi šikanovaním," hovorí Hunker. „A ženy sa s tými sračkami nechcú zmieriť. Divní ľudia sa s tými sračkami nechcú zmieriť. Pretože sa môže cítiť oveľa nebezpečnejšie ako žena, ako farebná osoba, ako queer osoba.“

Nakopávačka? Tieto toxické postoje odrádzajú aj potenciálnych zákazníkov. Pointer hovorí, že mnohí z jej klientov si najímajú Hotovú stavbu, pretože jej dodávatelia nie sú blahosklonní ani odsudzujúci – ani nehanebníci. „Veľa klientov, ktorých máme, sú muži,“ vysvetľuje, „a veľa z týchto chlapcov má hrozné skúsenosti s mužmi v odbore. Patriarchát je zlý pre všetkých.“

Smerovanie k inkluzívnejšej budúcnosti

Napriek týmto pretrvávajúcim prekážkam sa ženy zapájajú do odborov v rekordnom počte. V polovici roka 2010 došlo k mimoriadne výraznému nárastu ženy na stavbe. Je to prinajmenšom čiastočne spôsobené úmyselným úsilím priemyselných skupín, ako je Chicago Women in Trades (CWIT), o nábor pracovníčok, ale aby si ich udržal, musí sa zmeniť zastrešujúca kultúra. Ženy a queer ľudia v odboroch si zaslúžia prosperovať, nielen prežívať.

Budovanie matriarchátu je jedným z príkladov spoločnosti, ktorá pracuje na posilnení postavenia žien a queer ľudí v odboroch. Matriarchy Build, ktorý bol založený túto jar, spája domácich renovátorov s odborníkmi zo svojho adresára dôvtipní profesionáli – všetky ženy alebo čudní ľudia v remeslách alebo šikovných službách – pre priblíženie jeden na jedného konzultácie. Niektorí profíci sú samouci; iní majú formálne školenie alebo licencie v závislosti od ich špecializácie.

Spoluzakladatelia Lacey Soslow a Gabriella Ainslie individuálne preverujú každého profesionála a zaručujú „podporu a poradenstvo bez žargónu alebo povýšeneckého jazyka“. Je to výhra pre ich profesionálov aj zákazníkov.

"Myslím si, že predstava, že [obchody] sú chlapčenským klubom, v skutočnosti nie je vnímanie," hovorí Ainslie Hunkerovi. „Je to chlapčenský klub. Robíme to, pretože to historicky nebolo skvelé a chceme vytvoriť komunitu a centrum pre ľudí."

V adresári Matriarchy Build sú aj šikovní pracovníci. Aj keď nejde nevyhnutne o zručných remeselníkov, šikovní pracovníci majú zvyčajne podobné zručnosti a dokážu vykonať širokú škálu domácich opráv. Pre ženy a queer ľudí to môže byť ľahší priestor, do ktorého sa môžu dostať, pretože sa často snažia získať učňovské vzdelanie alebo formálne vzdelanie rovnako ľahko ako cisgender muži.

"V obchodoch je veľa vrátnikov," vysvetľuje Pointer. „Je to skutočne zamerané na: „Urobil to tvoj otec? Naučil ťa to robiť? Potom máte právo byť tu.“ Určite je to zovšeobecnenie, ale myslím si, že to je dôvod, prečo veľa žien nepracuje v tejto oblasti."

„Myslím si, že vnímanie, že [tremeslá] sú chlapčenským klubom, nie je v skutočnosti vnímanie. Je to chlapčenský klub. Robíme to preto, že to historicky nebolo skvelé a chceme vytvoriť komunitu a centrum pre ľudí.“ – Gabriella Ainslie z Matriarchy Build

Sam Golub z Butch-4-Hire, brooklynská šikovná služba zameraná na butch, súhlasí. „Nestáva sa často, aby ste videli otca, ako učí svoju dcéru používať vŕtačku,“ hovorí Hunkerovi. „Myslím, že ma rodičia vôbec nenaučili nič, čo by sa týkalo šikovných služieb alebo starostlivosti o domácnosť. Tak som sa to musel naučiť sám."

Keď Golub začiatkom tohto roka spustil Butch-4-Hire, bola jeho jediným zamestnancom. Rýchlo začala dostávať viac dopytov na koncerty, než kedy mohla prijať sólo. Mnoho žien a queer ľudí ju oslovilo špecificky, pretože sa cítili bezpečnejšie zamestnať ženu alebo genderqueer osobu na dokončenie úloh vo svojom dome v porovnaní s pravdepodobne rovným, cis mužom. Teraz Butch-4-Hire rozkvitol do prevádzky s 15 ľuďmi.

"Počuli sme naozaj hrozné príbehy o Task Rabbits a všeobecných [šikovných pracovníkoch], ktorí boli najatí a obťažovali ľudí," hovorí. "Môže byť strašidelné, keď do vášho domu vstúpi niekto, nieto niekto, kto je cis muž alebo potenciálne homofóbny... Je úprimne veľmi znepokojujúce, že v šikovných službách nie je viac žien a genderqueer ľudí. Existuje obrovská potreba komunity, ako som zistil vďaka tomu.“

V USA nie je veľa queer-vedených užitočných služieb, ale tých pár, o ktorých Golub vie, ako napríklad Portland's Rent-A-Butch, podporili jej podnik s nadšením. Tento zmysel pre kamarátstvo je niečo, čo si Ainslie a Soslow všimli aj medzi profesionálmi Matriachy Build. Keď pôvodne zostavovali adresár, zistili, že prakticky každý obchodník, ktorého zavolali, osobne odporučil inú ženu alebo queer osobu v priestore. „Na tejto komunite je skvelé to, aká je spolupráca a podpora,“ dodáva Soslow.

Miller-King to cíti podobne. Ako zaneprázdnená mama štyroch detí bolo spojenie s ostatnými mamami v drevárni neoceniteľné. Aj keď sa cíti osamelá, vie, že nikdy nie je skutočne sama. "Začnete vytvárať tieto priateľstvá, ktoré sú založené na skutočných výzvach," hovorí, "a vy môžete viesť otvorené a úprimné rozhovory o tom, ako sa v týchto veciach spoločne orientovať."

Spracovanie dreva je stále väčšinovým bielym priestorom, ale Miller-King sa cíti povzbudená tým, ako horlivo sa jej bieli kolegovia ukázali medzi farebnými ľuďmi v tomto odvetví. Začiatkom tohto roka usporiadala na konferencii panelovú diskusiu zameranú na rozmanitosť. Nebola si istá, kto sa prejavu zúčastní alebo ako bude prijatý.

Panel bol taký populárny, že sa stal podujatím len na státie. Polovica prítomných bola belochov.

"Cítim sa skutočne zaľúbený do ľudí, ktorých som dokázal povzbudiť a inšpirovať a nechať ich povzbudiť a inšpirovať ma," hovorí Miller-King. „Spoločne môžeme posunúť toto [priemysel] vpred. A nie sme to my proti nim; je to spolu. Zdieľame túto spoločnú vec. Poďme to spolu zväčšiť."