Trans a nebinárni architekti o vytváraní priestoru a hľadaní podpory

Julia Oderda bola prvýkrát uvedená do sveta architektúry na strednej škole. Jej učiteľka výtvarnej výchovy zahrnula časť o priestorovom dizajne a Oderda bola očarená.

"Vždy som bola dosť umelecká - nie skvelá, ale dosť dobrá," hovorí Hunker. "Ale zistil som, že každú chvíľu trávim prácou na tomto projekte, a keď som sa naučil viac, miloval som každý aspekt architektúry."

Tá počiatočná iskra záujmu viedla Oderda, teraz 40, aby sa venoval kariére v architektúre. Po ukončení postgraduálneho štúdia na Univerzite v Utahu v roku 2005 získala prácu Architektúra VCBO, firma so sídlom v Salt Lake City. Odvtedy tam pracuje a zhromaždila pôsobivé portfólio projektov predovšetkým v oblasti dizajnu vzdelávania.

Oderda však mimo kancelárie súkromne zápasila so svojou rodovou identitou. Po tom, čo vyšla ako transgender žena do svojej rodiny a začala svoju rodovú zmenu, rozhodla sa v roku 2018 vyjsť profesionálne.

Hoci už vo VCBO pracovala 13 rokov, Oderda sa stále bála, čo by sa stalo, keby sa otvorila svojim kolegom. Pamätá si, ako prehľadávala web v snahe nájsť iného trans architekta, ktorý by bez problémov vyšiel z práce. Tá jediná osobamoholfind jej povedal, že boli ostrakizovaní, vyhodení a vylúčení z povolania, čo „nie je práve povzbudzujúce“.

Oderdin coming out sa stretol s podporou, no vie, že mnohí trans architekti také šťastie nemajú. "To je jeden z dôvodov, prečo som bola taká otvorená a hlasná, ako som bola," hovorí. "Myslím si, že potrebujeme viac ľudí, ktorých možno nájsť online, aby pomohli ďalšej generácii [trans architektov]."

Neviditeľnosť trans ľudí v teréne určite neprospieva. Hoci nedávne snahy o rozmanitosť, spravodlivosť a začlenenie (DEI) v celom odvetví pomohli podporiť rozmanitosť v architektúre, v tejto profesii stále dominujú bieli cisgender muži. Údaje z Americký úrad pre štatistiku práce naznačuje, že od roku 2022 je len asi 30 % pracujúcich architektov v Amerike ženy. Tieto rozdiely sú horšie pre architektky BIPOC a ešte horšie pre ženy architektky BIPOC.

"Trans ženy čelia veľmi podobným problémom ako cisgender ženy, takže sa tam veľa prekrýva." — Julia Oderda, riaditeľka VCBO Architecture

Vláda USA ešte nezozbierala údaje o zastúpení LGBTQ+ v architektúre, ale skupiny ako Equity by Design sa to pokúsili napraviť. Pre jeho 2018 Equity in Architecture Survey, architektonický kolektív skúmal viac ako 14 000 architektov po celom svete. Menej ako 10 % respondentov uviedlo, že sú lesby, gejovia alebo bisexuáli. Len 60 respondentov – 42 z nich boli pracujúci architekti – uviedlo, že sú nebinárni, čo je len jeden typ trans identity. „Nebinárny“ opisuje osobu, ktorej rodová identita presne nezapadá do dvojhviezdy muž-žena. Keďže sa respondentov nepýtali širšie, či sú trans, nie je jasné, koľko trans mužov a žien sa zúčastnilo.

Pre kontext: Williamsov inštitút, think tank LGBTQ+ UCLA, odhaduje, že 1,3 milióna dospelých Američanov je trans, vrátane trans mužov a žien a tých, ktorí nie sú binárni. To je asi 0,5 % všeobecnej dospelej populácie USA – štíhly podiel, ale stále viac ako 60 nebinárnych architektov z viac ako 14 000 zahrnutých v prieskume Equity by Design. Keďže viac ako 300 000 (1,4 %) dnešných mladých ľudí sa identifikuje ako trans, tieto rozdiely by sa mohli ešte viac prehĺbiť, keď dosiahnu dospelosť a vstúpia do pracovného procesu.

Takže áno, architektúra má problém s rozmanitosťou, ale príliv sa začína meniť. Vďaka výnimočným architektom, ako je Oderda, majú teraz začínajúci trans dizajnéri možnosti, na ktoré sa môžu pozerať pri navigácii v situáciách, ako je výstup alebo prechod do práce. Niektoré firmy tiež podnikajú kroky na to, aby ich pracovisko bolo pre trans ľudí prívetivejšie, často v spolupráci s trans ľuďmi, ktorí tam už pracujú. Môže to vyzerať ako vytvorenie protokolu s HR na uľahčenie procesu prechodu pre zamestnancov, ktorí prídu do práce, alebo najatie trans DEI reproduktorov na vzdelávanie ľudí.

Stále je potrebné urobiť veľa práce, najmä pre transarchitektov BIPOC, ktorí sú dvojakým spôsobom zbavení volebného práva kvôli systémovej transfóbii a rasizmu. Ale pokrok v tomto odvetví od roku 2018 – keď sa Oderda snažila nájsť len jedného trans architekta – je dobrým znamením pre inkluzívnejšiu budúcnosť.

Homogénna história a vyvíjajúca sa budúcnosť architektúry

Rovnako ako mnohé disciplíny pod záštitou vedy, techniky, inžinierstva a matematiky (STEM), dedičstvo homogenity architektúry je, no, dizajnom. Pole, ako ho poznáme dnes, stavia na storočiach dizajnérskych postupov v rôznych kultúrach, geografických regiónoch a historických obdobiach.

Architekti využívajú pri navrhovaní budov princípy matematiky a inžinierstva. V mnohých vyspelých spoločnostiach počas histórie – napríklad v ultrapatriarchálnom klasickom Grécku a Ríme – bolo vzdelávanie o týchto témach často vyhradené pre bohatých mužov. Ženy v starovekej grécko-rímskej spoločnosti boli zvyčajne pripravené na manželstvo a materstvo, pričom formálne vzdelanie získali len tie najbohatšie. Zabudnite na architektov – v klasickom Grécku sa ženy ani nepovažovali za občanky Metropolitné múzeum umenia.

Nie je to žiadna chyba, že neoklasicistická architektúra, ktorá napodobňuje majestátny vzhľad starovekého grécko-rímskeho obdobia budov, uprednostňujú tí istí politici, ktorí sú proti rovnakým právam žien a LGBTQ+ ľudí, ako napr nahlásené od Plošina. Kto by zabudol, keď prezident Donald Trump vyzval na prerobenie federálnych budov v tomto štýle ku koncu jeho funkčného obdobia?

"To všetko spolu jasne súviselo," Helen Bronston, transgender architekt, ktorý tiež skúma históriu architektúry pre doktorandskú prácu, hovorí Hunker. "Je to ako: "Urobte Ameriku opäť skvelou." Ako to robíte skvelým? Nech to vyzerá ako v starom Ríme. A vieme, ako dobre to išlo všetkým menšinám v Ríme.“

Je pravda, že starodávna grécko-rímska architektúra je len jedným z historických príkladov a táto oblasť odvtedy urobila značné pokroky smerom k rovnosti a začleneniu. V USA sa pokrok skutočne začal koncom 19. storočia. The Univerzita v Buffale School of Architecture and Planning uvádza, že v roku 1873 Mary L. Page sa stala prvou ženou, ktorá získala titul z architektúry v USA. V roku 1881 sa architektka Louise Bethune stala prvou americkou ženou, ktorá založila vlastnú firmu. Bloomberg.

Okolo roku 1958 bolo len 1 % registrovaných amerických architektov ženy Americký inštitút architektov; do roku 1999 sa toto číslo zvýšilo na takmer 14 %. Ženy sa aj naďalej zapájajú do tejto profesie v rastúcom počte, čo má význam aj v kontexte viditeľnosti trans. "Trans ženy čelia veľmi podobným problémom, ktorým čelia cisgender ženy," poznamenáva Oderda, "takže sa tam veľa prekrýva."

Ale dlhodobé dedičstvo homogenity architektúry zanechalo pretrvávajúci dojem. Prevažná väčšina architektov, ktorí dostali tzv Pritzkerova cena za architektúru, tiež známy ako „Nobelova cena za architektúru“, sú muži. V skutočnosti sa Pritzker prvýkrát dostal k žene architektke, Zahe Hadid, v roku 2004.

Na individuálnej úrovni tiché kultúrne normy často odrádzajú ženy a trans ľudí od kariéry architektky. Ak sa im to podarí v teréne, HMC Architects uvádza, že sú zvyčajne platené menej a majú menej príležitostí ako ich cisgender mužskí kolegovia.

Správa z roku 2021 uverejnená v časopise ‌Vedecké pokrokyzistili, že profesionáli LGBTQ+ STEM zažívajú obťažovanie, profesionálnu devalváciu a kariérne obmedzenia v neúmerne vysokej miere. Tieto negatívne interakcie sú často podporované mylnými predstavami o vnímanej neschopnosti architektov LGBTQ+ byť objektívny.

V skutočnosti žiadny architekt (alebo výber dizajnu) nie je skutočne objektívny. Svojvoľné pripisovanie neutrality priamym cisgender architektom len posilňuje systémové predsudky, ktoré už prenikajú architektúrou a odrádza architektov, ktorí nezodpovedajú tomuto popisu, aby sa ukázali ako ich autentické ja práca.

Začlenenie a rovnosť by nemali byť pre architektov nové pojmy. V roku 1990 zaviedol zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím nové usmernenia o dostupnosti budov na celoštátnej úrovni. Tento zákon „pomohol architektom prinútiť“ zvážiť spravodlivý prístup pre ľudí so zdravotným postihnutím na každom kroku, čo malo pozitívny vplyv na celú oblasť, hovorí Oderda.

„Myslenie na inkluzivitu – či už je to implicitné a v procese navrhovania, alebo ide o to, s kým pracujete, kto je v miestnosti – je naozaj, naozaj dôležité,“ A.L. Hu, čudák; nebinárne; a taiwanský americký architekt, facilitátor a organizátor, hovorí Hunker. Mnoho trans architektov to robí vrodene. Ich subjektívne prežívané skúsenosti informujú o tom, ako pristupujú k svojej práci, čo vedie k spravodlivejším dizajnovým riešeniam. A to je dobre.

Vezmite si to od Bronstona, spolupracovníka a vedúceho odboru architektúry SmithGroup. Nedávno navrhla interiér nemocničnej budovy pre California Pacific Medical Center v San Franciscu. Zámerne pracovala na tom, aby zabezpečila, že sa bude cítiť príjemne pre ľudí z rôznych rasových a etnických prostredí, ktorí budú konečnými užívateľmi budovy.

"Pre mňa to len zdôrazňuje, aké dôležité je mať rôznorodých architektov, ktorí navrhujú a premýšľajú o týchto priestoroch," hovorí. "Ak ste súčasťou týchto skupín alebo ste blízko k ľuďom v týchto skupinách, dôvernejšie rozumiete ich potrebám a môžete robiť rozhodnutia, ktoré to odrážajú."

Budovanie ďalších trans-inkluzívnych pracovísk

Rovnako ako Oderda, aj Bronstonová (59) vyšla ako trans žena po tom, čo si už vybudovala značné množstvo práce. Architektka zo San Francisca začala svoju kariéru pred desiatkami rokov v SmithGroup, jej súčasnom zamestnávateľovi, ale v roku 2005 spoločnosť opustila. Počas tejto prestávky vyšla von a začala svoju rodovú zmenu.

Jedným z faktorov, ktorý Bronstona pred rokmi vytlačil zo SmithGroup, bol nevýrazný záväzok spoločnosti voči DEI. Pamätá si, že bola poskytnutá „nejaká slušná služba“, ale všetko jej pripadalo ako rozhovor. "A môže byť ťažké robiť dobrú prácu, ak si vás ľudia nevážia."

Po práci pre rôzne iné firmy sa Bronston v roku 2015 opäť pripojil k SmithGroup. Jej nedávne skúsenosti v spoločnosti boli oveľa pozitívnejšie. Tiež má podozrenie, že jej profesionálna coming-out cesta pomohla pripraviť cestu ďalším trans architektom v HMC Architects, jednom z jej predchádzajúcich zamestnávateľov.

V konečnom dôsledku by bremeno vytvorenia trans-inkluzívnych pracovísk nemalo niesť trans ľudí. Lídri firiem a personalisti by mali spolupracovať, aby boli ich spoločnosti ústretovejšie. Našťastie existuje veľa zdrojov, ktoré im v tom pomôžu, vrátane Príručky DEI pre spravodlivú prax z American Institute of Architects, poprednej priemyselnej organizácie.

Jasné odhodlanie transklúzie je kľúčovým prvým krokom, hovorí Oderda: „Správny jazyk je dôležitý, ale aj tvorba Uistite sa, že vaša pracovná sila predstavuje tieto ciele." Riešenie medzier v zastúpení je však len jednou časťou práce. Keďže bieli cisgender muži zvyčajne dávajú prednosť architektonickým firmám, ich firemná politika len zriedka odráža jedinečné potreby žien alebo trans zamestnankýň.

Napríklad transľudia, ktorí sa rozhodnú pre lekársky prechod, potrebujú plány zdravotného poistenia, ktoré pokrývajú zdravotnú starostlivosť potvrdzujúcu pohlavie. Potrebujú tiež zjednodušený proces zmeny mena a zámen v informačnom systéme spoločnosti. Ak firma najme transzamestnancov, ale neuspokojí sa primerane s ich potrebami, potom jej iniciatívy DEI neposilňujú; sú výkonné.

Rovnako ako Bronston, aj Hu, 32, bol svedkom toho, že spoločnosti robili o DEI prázdne vyhlásenia. „Počas všetkých mojich rokov aktivizmu som si uvedomil, že rozhovory o stave diverzity a inklúzie v architektúre sú veľmi povrchným diskurzom alebo spojené s kapitálom,“ zdieľajú. "Je to ako, ako [vaše zásady] ovplyvňujú skutočných ľudí, ktorí pracujú vo vašej firme?"

Hu je manažér návrhových iniciatív v Ascendentný rozvoj susedstva, neziskový developer cenovo dostupného bývania v Harleme a oddaný zástanca rovnosti v architektúre. Slúžia ako hlavný organizátor s Dizajn ako protest, kolektív dizajnérov BIPOC pracujúcich na tom, aby bol dizajn a architektúra inkluzívnejší a Temná hmota U, ďalší kolektív, ktorý vzdeláva o antirasistických dizajnových praktikách.

Budovanie týchto koalícií s ďalšími trans architektmi a architektmi BIPOC bolo pre Hu obrovským zdrojom útechy a inšpirácie a povzbudzujú svojich kolegov, aby urobili to isté.

„Počas všetkých mojich rokov aktivizmu som si uvedomil, že rozhovory o stave diverzity a inklúzie v architektúre sú veľmi povrchné alebo spojené s kapitálom. Je to ako, ako [vaše zásady] ovplyvňujú skutočných ľudí, ktorí pracujú vo vašej firme?" — A.L. Hu, manažér návrhových iniciatív v Ascendant Neighborhood Development

"Vedzte, že existuje komunita queer architektov, ktorí vás podporia, aj keď nie sú vo vašej firme alebo tam, kde sa práve nachádzate," hovorí Hu. „Je tu veľa práce, ktorú treba urobiť, ale začínam sa rozhodovať oslavovať priestory odporu, ktoré Som súčasťou a radosti, ktorú spolu budujeme, namiesto toho, aby som premýšľal o tom, aké hrozné môže byť toto odvetvie byť."

Oderda opakuje Huovu radu s upozornením, že jej skúsenosti ako trans-ženy v architektúre sú práve také: jej. Tiež odporúča, aby uzavretí architekti, ktorí chcú vyjsť v práci, preskúmali zákony o nediskriminácii vo svojej oblasti. Hoci federálny zákon zakazuje diskrimináciu zamestnancov na základe sexuálnej orientácie a rodovej identity, štátne zákony sú oveľa variabilnejšie Projekt na rozvoj pohybu.

Okrem toho Bronston povzbudzuje trans architektov, ktorí majú vo svojej firme „akúkoľvek zodpovednosť alebo inštitucionálnu podporu“, aby sa zviditeľnili a boli čo najprístupnejší.

"Buďte mimo a buďte viditeľní, pretože mladší zamestnanci, ktorí prechádzajú vecami, to musia vidieť," hovorí. „Aj keď to nie je o tom, že ste trans, aj keď je to len o tom, že sa nejakým spôsobom odlišujete, nejaký iný zamestnanec sa na vás pozrie a povie: „Wow, ten vodca je zraniteľný v ich problémoch. Otvorene hovorili o tom, čím si prešli, takže môžu pochopiť, čím si prechádzam, alebo ma môžu podporiť.“