Trans in nebinarni arhitekti o ustvarjanju prostora in iskanju podpore

Julia Oderda je bila prvič predstavljena v svetu arhitekture v srednji šoli. Njen učitelj umetnosti je vključil segment o prostorskem oblikovanju in Oderda se je navdušila.

"Vedno sem bila precej umetniška - ne odlična, a dovolj dobra," pravi Hunkerju. "Vendar sem ugotovil, da vsak trenutek delam na tem projektu in ko sem izvedel več, so mi bili všeč vsi vidiki arhitekture."

Ta začetna iskrica zanimanja je vodila Oderda, zdaj star 40 let, da bi nadaljeval kariero v arhitekturi. Po končanem podiplomskem študiju na Univerzi v Utahu leta 2005 je dobila službo pri Arhitektura VCBO, podjetje s sedežem v Salt Lake Cityju. Od takrat je tam delala in si nabrala impresiven portfelj projektov predvsem na področju oblikovanja izobraževanja.

Vendar se je Oderda zunaj pisarne zasebno spopadala s svojo spolno identiteto. Po tem, ko se je kot transspolna ženska razkrila svoji družini in začela s prehodom spola, se je leta 2018 odločila, da se bo razkrila profesionalno.

Čeprav je v VCBO delala že 13 let, se je Oderda še vedno bala, kaj bi se zgodilo, če bi se odprla svojim kolegom. Spominja se brskanja po spletu v poskusu, da bi našla še enega transarhitekta, ki bi brez težav prišel na delo. Ena oseba onalahkoNajdi ji je povedal, da so bili izobčeni, odpuščeni in izrinjeni iz poklica, kar "ni bilo ravno spodbudno".

Oderdino razkritje je naletelo na podporo, vendar ve, da mnogi trans arhitekti nimajo takšne sreče. "To je eden od razlogov, zakaj sem bila tako odprta in glasna, kot sem bila," pravi. "Mislim, da potrebujemo več ljudi, ki jih je mogoče najti na spletu, da bi pomagali naslednji generaciji [trans arhitektov]."

Pomanjkanje prepoznavnosti trans oseb na terenu zagotovo ne pomaga. Čeprav so nedavna prizadevanja za raznolikost, pravičnost in vključenost (DEI) v celotni panogi pripomogla k spodbujanju raznolikosti v arhitekturi, v tem poklicu še vedno prevladujejo beli cispolni moški. Podatki iz Ameriški urad za statistiko dela kaže, da je od leta 2022 samo približno 30 % zaposlenih arhitektov v Ameriki žensk. Te razlike so hujše za arhitekte BIPOC in še hujše za arhitektke BIPOC.

"Trans ženske se soočajo z zelo podobnimi težavami, s katerimi se soočajo cisspolne ženske, zato je veliko prekrivanja." — Julia Oderda, vodja pri VCBO Architecture

Ameriška vlada še ni zbrala podatkov o zastopanosti LGBTQ+ v arhitekturi, vendar so skupine, kot je Equity by Design, poskušale to popraviti. Za svoje Raziskava Equity in Architecture 2018, je arhitekturni kolektiv anketiral več kot 14.000 arhitektov po vsem svetu. Manj kot 10 % vprašanih je izjavilo, da so lezbijke, geji ali biseksualci. Samo 60 anketirancev – 42 od njih je bilo zaposlenih arhitektov – je reklo, da so nebinarni, kar je le ena vrsta transidentitete. "Nebinarno" opisuje osebo, katere spolna identiteta se ne ujema dobro z binarnostjo moški-ženska. Ker anketirancev niso širše vprašali, ali so trans, ni jasno, koliko trans moških in žensk je sodelovalo.

Za kontekst: Inštitut WilliamsUCLA, politični think tank LGBTQ+, ocenjuje, da je 1,3 milijona odraslih Američanov trans, kar vključuje trans moške in ženske ter tiste, ki niso binarni. To je približno 0,5 % splošnega odraslega prebivalstva v ZDA – majhen delež, a še vedno večji od 60 nebinarnih arhitektov od več kot 14.000, zajetih v raziskavi Equity by Design. Ker se več kot 300.000 (1,4 %) današnje mladosti identificira kot trans, bi te vrzeli lahko postale še večje, ko bodo odrasli in vstopili v delovno silo.

Torej, da, arhitektura ima problem raznolikosti, vendar se plima začenja spreminjati. Zahvaljujoč odkritim in ponosnim arhitektom, kot je Oderda, imajo nastajajoči trans oblikovalci zdaj možnosti, na katere se lahko ozirajo, ko se znajdejo v situacijah, kot je izstop ali prehod na delovnem mestu. Nekatera podjetja prav tako sprejemajo ukrepe, da bi svoje delovno mesto naredila bolj prijazno za trans osebe, pogosto v sodelovanju s trans osebami, ki tam že delajo. To je lahko videti kot vzpostavitev protokola s kadrovsko službo za olajšanje prehodnega procesa za zaposlene, ki pridejo na delo, ali najem trans DEI govorcev za izobraževanje ljudi.

Še vedno je treba opraviti veliko dela, zlasti za transarhitekte BIPOC, ki so zaradi sistemske transfobije in rasizma dvojno prikrajšani. Toda napredek v industriji od leta 2018 – ko se je Oderda trudil najti samo enega transarhitekta – je dobra napoved za bolj vključujočo prihodnost.

Homogena zgodovina arhitekture in razvijajoča se prihodnost

Tako kot mnoge discipline pod okriljem znanosti, tehnologije, inženiringa in matematike (STEM) je arhitekturna zapuščina homogenosti zasnovana po zasnovi. Področje, kot ga poznamo danes, temelji na stoletjih oblikovalskih praks v različnih kulturah, geografskih regijah in obdobjih zgodovine.

Arhitekti za načrtovanje stavb uporabljajo načela matematike in inženirstva. V mnogih naprednih družbah skozi zgodovino - na primer v ultrapatriarhalni klasični Grčiji in Rimu - je bilo izobraževanje o teh temah pogosto rezervirano za bogate ljudi. Ženske v starodavni grško-rimski družbi so bile običajno pripravljene na poroko in materinstvo, le najbogatejše so pridobile kakršno koli formalno izobrazbo. Pozabite na arhitekte - v klasični Grčiji ženske sploh niso bile obravnavane kot državljanke Metropolitanski muzej umetnosti.

Nobena napaka ni, da je neoklasična arhitektura, ki posnema veličasten videz stare grško-rimske zgradb, podpirajo isti politiki, ki nasprotujejo enakim pravicam žensk in LGBTQ+ oseb, kot poročal Platforma. Kdo bi lahko pozabil, ko je predsednik Donald Trump pozval, naj se zvezne stavbe preoblikujejo v tem slogu proti koncu mandata?

"Vse je bilo jasno povezano," Helen Bronston, transspolna arhitektka, ki tudi raziskuje zgodovino arhitekture za doktorsko disertacijo, pravi Hunker. "To je kot 'Make America Great Again.' Kako ga narediš odličnega? Naj bo videti kot stari Rim. In vemo, kako dobro je šlo to vsem manjšinam v Rimu."

Resda je starodavna grško-rimska arhitektura le en zgodovinski primer in to področje je v stoletjih od takrat naredilo precejšnje korake k pravičnosti in vključenosti. V ZDA se je napredek resno začel v poznem 19. stoletju. The Univerza v Buffalu, Šola za arhitekturo in načrtovanje poroča, da je leta 1873 Mary L. Page je postala prva ženska z diplomo iz arhitekture v ZDA Leta 1881 je arhitektka Louise Bethune postala prva Američanka, ki je ustanovila lastno podjetje. Bloomberg.

Okoli leta 1958 je bilo le 1 % registriranih ameriških arhitektov žensk. Ameriški inštitut arhitektov; do leta 1999 je ta številka narasla na skoraj 14 %. Ženske se še naprej v vse večjem številu pridružujejo poklicu, kar je pomembno tudi v kontekstu transvidnosti. "Trans ženske se soočajo z zelo podobnimi težavami, s katerimi se soočajo cisspolne ženske," ugotavlja Oderda, "zato je veliko prekrivanja."

Toda dolgoletna dediščina homogenosti arhitekture je pustila dolgotrajen vtis. Velika večina arhitektov, ki so prejeli Pritzkerjeva nagrada za arhitekturo, znan tudi kot "Nobelova nagrada za arhitekturo", so moški. Pravzaprav je Pritzker leta 2004 prvič prejela arhitektka Zaha Hadid.

Na individualni ravni tihe kulturne norme pogosto odvračajo ženske in trans osebe od poklicne poti arhitektke. Če jim "uspe" na terenu, HMC arhitekti navaja, da so običajno manj plačane in imajo manj priložnosti kot njihovi cisspolni moški kolegi.

Poročilo iz leta 2021, objavljeno v reviji ‌Znanstveni napredek‌ ugotovil, da LGBTQ+ STEM strokovnjaki doživljajo nadlegovanje, poklicno razvrednotenje in karierne omejitve v nesorazmerno visokih stopnjah. Te negativne interakcije pogosto spodbujajo napačne predstave o domnevni nezmožnosti LGBTQ+ arhitektov, da bi bili objektivni.

V resnici noben arhitekt (ali izbira načrtovanja) ni resnično objektiven. Arbitrarno pripisovanje nevtralnosti heterogenim, cisspolnim arhitektom samo krepi sistemske pristranskosti, ki že prežemajo arhitekturo in arhitekte, ki ne ustrezajo temu opisu, odvračajo od tega, da bi se pokazali kot pristni jaz delo.

Vključenost in pravičnost ne bi smela biti nova pojma za arhitekte. Leta 1990 je zakon o Američanih invalidih uvedel nove smernice glede dostopnosti za stavbe po vsej državi. Ta zakon je "pomagal arhitektom spodbuditi" k razmišljanju o pravičnem dostopu za ljudi z invalidnostjo na vsakem koraku, kar je imelo pozitivne učinke na celotnem področju, pravi Oderda.

"Razmišljanje o inkluzivnosti - ne glede na to, ali je implicitno in v procesu oblikovanja ali je to, s kom delate, kdo je v sobi - je res, zelo pomembno," A.L. Hu, čudak; nebinarni; in tajvanski ameriški arhitekt, moderator in organizator, pravi Hunker. Mnogi trans arhitekti to počnejo prirojeno. Njihove subjektivne življenjske izkušnje povedo, kako se lotevajo svojega dela, kar ima za posledico pravičnejše oblikovalske rešitve. In to je dobro.

Vzemite to od Bronstona, sodelavca in vodje arhitekturne discipline pri SmithGroup. Pred kratkim je oblikovala notranjost bolnišnične stavbe za California Pacific Medical Center v San Franciscu. Namenoma si je prizadevala zagotoviti, da bi se počutila dobrodošlo za ljudi iz različnih rasnih in etničnih okolij, ki bi bili končni uporabniki stavbe.

"Zame to samo poudarja, kako pomembno je imeti različne arhitekte, ki načrtujejo in razmišljajo o teh prostorih," pravi. "Če ste del teh skupin ali ste blizu ljudem v teh skupinah, njihove potrebe razumete bolj intimno in lahko sprejemate oblikovalske odločitve, ki to odražajo."

Izgradnja več vsevključujočih delovnih mest

Tako kot Oderda je tudi Bronston, 59, nastopila kot trans ženska, potem ko je že ustvarila precejšen obseg dela. Arhitektka iz San Francisca je svojo kariero dejansko začela pred desetletji pri SmithGroupu, njenem trenutnem delodajalcu, vendar je leta 2005 zapustila podjetje. Med tem premorom je prišla ven in začela svojo spolno menjavo.

Eden od dejavnikov, ki je Bronstona pred leti potisnil iz SmithGroup, je bila šibka zavezanost podjetja DEI. Bilo je "nekaj besednih storitev," se spominja, vendar se je vse zdelo kot govorjenje. "In lahko je težko opravljati dobro delo, če te ljudje ne cenijo."

Potem ko je delal za različna druga podjetja, se je Bronston leta 2015 ponovno pridružil SmithGroup. Njena nedavna izkušnja v podjetju je bila veliko bolj pozitivna. Prav tako sumi, da je njena poklicna pot odkritja pomagala utreti pot drugim trans arhitektom pri HMC Architects, enem od njenih prejšnjih delodajalcev.

Navsezadnje odgovornost za ustvarjanje vsevključujočih delovnih mest ne bi smela pasti na trans osebe. Vodje podjetij in kadrovski strokovnjaki bi morali sodelovati, da bodo njihova podjetja bolj prijazna. Na srečo obstaja veliko virov, ki jim pri tem pomagajo, vključno z Vodniki DEI za pravično prakso iz Ameriškega inštituta arhitektov, vodilne industrijske organizacije.

Jasno je, da je zavezanost k vključevanju trans ključen prvi korak, pravi Oderda: "Ustrezen jezik je pomemben, pomembno pa je tudi ustvarjanje prepričani, da vaša delovna sila predstavlja te cilje." Vendar je odpravljanje vrzeli v zastopanosti le en del dela. Ker beli cisspolni moški običajno odločajo o arhitekturnih podjetjih, politike njihovih podjetij le redko odražajo posebne potrebe žensk ali trans zaposlenih.

Na primer, trans osebe, ki se odločijo za zdravniški prehod, potrebujejo načrte zdravstvenega zavarovanja, ki krijejo zdravstveno oskrbo, ki potrjuje spol. Potrebujejo tudi poenostavljen postopek za spremembo svojega imena in zaimkov v informacijskem sistemu podjetja. Če podjetje najame transzaposlene, vendar se ne prilagodi ustrezno njihovim potrebam, potem njegove pobude DEI ne dajejo moči; so performativni.

Tako kot Bronston je bil tudi Hu, 32, priča, da so podjetja podajala prazne izjave o DEI. "V vseh letih svojega aktivizma sem ugotovil, da so pogovori o stanju raznolikosti in vključenosti v arhitekturi zelo površinski diskurz ali povezani s kapitalom," delijo. "Kako [vaši pravilniki] vplivajo na dejanske ljudi, ki delajo v vašem podjetju?"

Hu je vodja oblikovalskih pobud pri Naraščajoči razvoj soseske, neprofitni razvijalec cenovno dostopnih stanovanj v Harlemu in odločen zagovornik pravičnosti v arhitekturi. Služijo kot glavni organizator z Oblikovanje kot protest, kolektiv oblikovalcev BIPOC, ki si prizadeva narediti oblikovanje in arhitekturo bolj vključujočo, in Temna snov U, še en kolektiv, ki izobražuje o antirasističnih oblikovalskih praksah.

Gradnja teh koalicij z drugimi trans arhitekti in arhitekti BIPOC je bila velik vir tolažbe in navdiha za Huja in spodbujata svoje vrstnike, da storijo enako.

»V vseh letih aktivizma sem ugotovil, da so pogovori o stanju raznolikosti in vključenosti v arhitekturi zelo površinski diskurz oziroma povezani s kapitalom. Kako [vaši pravilniki] vplivajo na dejanske ljudi, ki delajo v vašem podjetju?" — A.L. Hu, vodja oblikovalskih pobud pri Ascendant Neighborhood Development

"Vedite, da obstaja skupnost queer arhitektov, ki vas bodo podpirali, tudi če niso v vašem podjetju ali kjer ste trenutno," pravi Hu. "Ogromno dela je treba opraviti, vendar se začenjam odločati za praznovanje prostorov odpora, ki Sem del veselja, ki ga gradimo skupaj, namesto da bi razglabljali o tem, kako grozna je lahko industrija bodi."

Oderda odmeva Hujev nasvet z opozorilom, da je njena izkušnja trans ženske v arhitekturi prav to: njena. Prav tako priporoča, da zaprti arhitekti, ki želijo priti ven na delo, raziščejo zakone o nediskriminaciji na svojem območju. Čeprav zvezni zakon prepoveduje diskriminacijo zaposlenih na podlagi spolne usmerjenosti in spolne identitete, so državni zakoni veliko bolj spremenljivi glede na Projekt napredka gibanja.

Poleg tega Bronston spodbuja trans arhitekte, ki imajo v svojem podjetju "kakršno koli odgovornost ali institucionalno podporo", naj postanejo čim bolj vidni in dostopni.

"Bodite zunaj in bodite vidni, ker morajo mlajši zaposleni, ki gredo skozi stvari, to videti," pravi. »Tudi če ne gre za to, da si trans, tudi če gre le za to, da si na nek način drugačen, te bo kakšen drug uslužbenec pogledal in rekel: 'Vau, ta vodja je ranljiv glede svojih težav. Odkrito so govorili o tem, skozi kar so šli, tako da bodo morda razumeli, skozi kaj grem, ali me bodo lahko podprli.««