Trans ve Nonbinary Mimarlar Alan Açma ve Destek Bulma Konusunda

Julia Oderda, mimarlık dünyasıyla ilk olarak lisede tanıştı. Resim öğretmeni mekânsal tasarımla ilgili bir bölüm ekledi ve Oderda kendini büyülenmiş buldu.

Hunker'e "Her zaman oldukça sanatsal oldum - harika değil ama yeterince iyiydim" diyor. "Ama kendimi her anımı bu proje üzerinde çalışarak geçirirken buldum ve daha fazlasını öğrendikçe mimarinin her yönünü sevdim."

Bu ilk ilgi kıvılcımı, Oderda, şimdi 40, mimarlık alanında kariyer yapmak için. 2005 yılında Utah Üniversitesi'nde yüksek lisans eğitimini tamamladıktan sonra bir şirkette işe girdi. VCBO Mimarisi, Salt Lake City merkezli bir firma. O zamandan beri orada çalıştı ve öncelikle eğitim tasarımında etkileyici bir proje portföyü oluşturdu.

Ancak ofis dışında Oderda, cinsiyet kimliğiyle özel olarak boğuşuyordu. Ailesine trans bir kadın olarak çıkıp cinsiyet geçişine başladıktan sonra 2018 yılında profesyonel olarak çıkmaya karar verdi.

13 yıldır VCBO'da çalışmasına rağmen, Oderda kendini meslektaşlarına açarsa ne olacağından hala korkuyordu. İş yerinde sorunsuz bir şekilde ortaya çıkan başka bir trans mimar bulmak için internette dolaştığını hatırlıyor. o tek kişiabilirfind ona dışlandıklarını, işten atıldıklarını ve meslekten atıldıklarını söyledi ki bu "pek de cesaret verici değildi".

Oderda'nın açıklaması destekle karşılandı, ancak birçok trans mimarın onun kadar şanslı olmadığını biliyor. "Olduğum kadar açık ve sesli olmamın nedenlerinden biri de bu" diye paylaşıyor. "Bence yeni nesil [trans mimarlara] yardımcı olmak için çevrimiçi olarak bulunabilecek daha fazla kişiye ihtiyacımız var."

Trans bireylerin sahada görünür olmaması kesinlikle yardımcı olmuyor. Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) için endüstri çapında son zamanlarda yapılan baskılar, mimaride çeşitliliğin teşvik edilmesine yardımcı olsa da, mesleğe hala beyaz cisgender erkekler hakimdir. Veriler ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu 2022 itibariyle Amerika'da çalışan mimarların yalnızca yaklaşık %30'unun kadın olduğunu gösteriyor. Bu eşitsizlikler BİPOC mimarları için daha kötü ve BİFOC kadın mimarları için daha da kötü.

"Trans kadınlar, cisgender kadınların karşılaştığı çok benzer sorunlarla karşılaşıyor, bu yüzden burada pek çok örtüşme var." — Julia Oderda, VCBO Architecture'da müdür

ABD hükümeti mimaride LGBTQ+ temsili hakkında henüz veri toplamadı, ancak Equity by Design gibi gruplar bunu düzeltmeye çalıştı. onun için 2018 Mimarlıkta Eşitlik Araştırması, mimarlık kolektifi dünya çapında 14.000'den fazla mimarla anket yaptı. Katılımcıların %10'dan azı lezbiyen, gey veya biseksüel olduklarını söyledi. 42'si çalışan mimar olan sadece 60 katılımcı, trans kimliğin yalnızca bir türü olan nonbinary olduklarını söyledi. "İkili olmayan", cinsiyet kimliği erkek-dişi ikilisine tam olarak uymayan bir kişiyi tanımlar. Katılımcılara trans olup olmadıkları daha geniş bir şekilde sorulmadığı için, kaç trans erkek ve kadının katıldığı belli değil.

bağlam için: Williams EnstitüsüUCLA'nın LGBTQ+ politika düşünce kuruluşu, 1,3 milyon Amerikalı yetişkinin trans olduğunu tahmin ediyor, buna trans erkek ve kadınlar ve nonbinary olanlar da dahildir. Bu, genel ABD yetişkin nüfusunun yaklaşık %0,5'i - küçük bir oran, ancak yine de Equity by Design anketinde açıklanan 14.000'den fazla ikili olmayan mimardan 60'tan fazla. Bugünün gençlerinin 300.000'den fazlası (%1,4) kendini trans olarak tanımladığından, bu boşluklar yetişkinliğe ulaşıp işgücüne katıldıkça daha da belirgin hale gelebilir.

Yani, evet, mimarlığın bir çeşitlilik sorunu var ama gidişat değişmeye başlıyor. Oderda gibi kibirli mimarlar sayesinde, yeni ortaya çıkan trans tasarımcılar artık işten çıkma veya işe geçiş gibi durumlarda gezinirken bakabilecekleri olasılık modellerine sahipler. Bazı şirketler ayrıca, genellikle halihazırda orada çalışmakta olan trans kişilerle işbirliği yaparak, iş yerlerini trans kişiler için daha hoş hale getirmek için adımlar atıyor. Bu, işe gelen çalışanların geçiş sürecini kolaylaştırmak için İK ile bir protokol oluşturmak veya insanları eğitmek için trans DEI konuşmacıları işe almak gibi görünebilir.

Özellikle sistemik transfobi ve ırkçılık tarafından ikili olarak haklarından mahrum bırakılan BİPOC trans mimarları için yapılacak çok iş var. Ancak Oderda'nın tek bir trans mimar bulmakta zorlandığı 2018'den bu yana sektörün kaydettiği ilerleme, daha kapsayıcı bir geleceğe işaret ediyor.

Mimarinin Homojen Tarihi ve Gelişen Geleceği

Bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) şemsiyesi altındaki birçok disiplin gibi, mimarinin homojenlik mirası da tasarım gereğidir. Bugün bildiğimiz şekliyle alan, farklı kültürler, coğrafi bölgeler ve tarih dönemleri boyunca yüzyıllarca süren tasarım uygulamalarına dayanmaktadır.

Mimarlar binaları tasarlamak için matematik ve mühendislik ilkelerini kullanırlar. Tarih boyunca pek çok gelişmiş toplumda - örneğin, aşırı ataerkil klasik Yunanistan ve Roma'da - bu konulardaki eğitim genellikle varlıklı erkeklere ayrılmıştı. Antik Greko-Romen toplumundaki kadınlar tipik olarak evlilik ve annelik için hazırlanmıştı ve yalnızca en zenginler herhangi bir resmi eğitim alıyordu. Mimarları unutun - klasik Yunanistan'da kadınlar vatandaş bile sayılmazdı. Metropolitan Sanat Müzesi.

Antik Greko-Romen mimarisinin görkemli görünümünü taklit eden neoklasik mimarinin binalar, kadınlar ve LGBTQ+ kişiler için eşit haklara karşı çıkan aynı politikacılar tarafından tercih ediliyor. tarafından rapor edildi platformu. Başkan Donald Trump'ın ne zaman olduğunu kim unutabilir? federal binaların bu tarzda yeniden modellenmesi çağrısında bulundu görev süresinin sonuna doğru?

"Bütün bunlar açıkça bağlantılıydı," Helen BronstonDoktora tezi için mimarlık tarihini de araştıran transseksüel bir mimar Hunker'e anlatıyor. "'Amerika'yı Yeniden Büyük Yap' gibi. Onu nasıl harika yaparsın? Antik Roma gibi görünmesini sağlayın. Ve bunun Roma'daki tüm azınlıklar için ne kadar iyi gittiğini biliyoruz."

Eski Greko-Romen mimarisinin tarihsel örneklerden yalnızca biri olduğu kabul ediliyor ve bu alan yüzyıllar boyunca eşitlik ve kapsayıcılık yönünde önemli adımlar attı. ABD'de ilerleme ciddi anlamda 19. yüzyılın sonlarında başladı. bu Buffalo Mimarlık ve Planlama Okulu'ndaki Üniversite 1873'te Mary L. Page, ABD'de mimarlık diploması alan ilk kadın oldu 1881'de mimar Louise Bethune, kendi firmasını kuran ilk Amerikalı kadın oldu. Bloomberg.

1958 dolaylarında, kayıtlı ABD mimarlarının sadece %1'i kadındı. Amerikan Mimarlar Enstitüsü; 1999'da bu rakam yaklaşık %14'e yükseldi. Trans görünürlüğü bağlamında da anlamlı olan, artan sayıda kadın mesleğe katılmaya devam ediyor. Oderda, "Trans kadınlar, cisgender kadınların karşılaştığı çok benzer sorunlarla karşılaşıyor," diyor, "bu yüzden burada pek çok örtüşme var."

Ancak mimarinin uzun süredir devam eden homojenlik mirası, kalıcı bir izlenim bıraktı. alan mimarların büyük çoğunluğu Pritzker Mimarlık Ödülü"Nobel mimarlık ödülü" olarak da bilinen erkeklerdir. Aslında, Pritzker ilk kez 2004 yılında sadece bir kadın mimar olan Zaha Hadid'e gitti.

Bireysel düzeyde, zımni kültürel normlar genellikle kadınları ve transları bir mimar olarak kariyer yapmaktan caydırır. Sahada "başarırlarsa", HMC Mimarları cisgender erkek meslektaşlarından genellikle daha az ücret aldıklarını ve daha az fırsat verildiğini belirtir.

Dergide yayınlanan bir 2021 raporu ‌Bilim Gelişmeleri‌ LGBTQ+ STEM profesyonellerinin orantısız derecede yüksek oranlarda taciz, profesyonel değersizleştirme ve kariyer sınırlamaları yaşadığını tespit etti. Çoğu zaman, bu olumsuz etkileşimler, LGBTQ+ mimarlarının nesnel olma konusundaki algılanan yetersizlikleri hakkındaki yanlış anlamalardan beslenir.

Gerçekte, hiçbir mimar (veya bu konuda tasarım seçimi) gerçekten objektif değildir. Heteroseksüel, cisgender mimarlara keyfi bir şekilde tarafsızlık atfetmek, yalnızca zaten var olan sistemik önyargıları güçlendirir. mimariye nüfuz eder ve bu tanıma uymayan mimarları gerçek benlikleri gibi görünmekten caydırır. iş.

Kapsayıcılık ve eşitlik, mimarlar için yeni kavramlar olmamalıdır. 1990'da, Engelli Amerikalılar Yasası ülke çapında binalar için yeni erişilebilirlik yönergeleri getirdi. Oderda, bu yasanın "mimarları engelli insanlar için her fırsatta eşit erişimi düşünmeye itmesine yardımcı oldu" ve bunun sahada olumlu dalgalanma etkileri oldu, diyor Oderda.

"Kapsayıcılığı düşünmek - ister örtük olarak ve tasarım sürecinde olsun, ister kiminle çalıştığınız, odada kimler olsun - gerçekten çok önemli." AL Hu, bir tuhaf; ikili olmayan; ve Tayvanlı Amerikalı mimar, kolaylaştırıcı ve organizatör Hunker'e anlatıyor. Birçok trans mimar bunu doğuştan yapıyor. Öznel yaşanmış deneyimleri, işlerine nasıl yaklaştıklarını bildirerek daha adil tasarım çözümleriyle sonuçlanır. Ve bu iyi bir şey.

Bir ortak ve mimarlık disiplini lideri olan Bronston'dan alın. Smith Grubu. Son zamanlarda, San Francisco'daki California Pacific Medical Center için bir hastane binasının içini tasarladı. Binanın son kullanıcıları olacak farklı ırk ve etnik kökenden insanlara sıcak bir karşılama hissi vermek için kasıtlı olarak çalıştı.

"Bana göre bu, farklı mimarların bu alanları tasarlamasının ve bu alanlar hakkında düşünmesinin ne kadar önemli olduğunun altını çiziyor" diyor. "Bu grupların bir parçasıysanız veya bu gruplardaki insanlara yakınsanız, ihtiyaçlarını daha yakından anlarsınız ve bunu yansıtan tasarım seçimleri yapabilirsiniz."

Daha Fazla Trans Kapsayıcı İş Yeri İnşa Etmek

Oderda gibi, 59 yaşındaki Bronston da hatırı sayılır bir iş kitlesi oluşturduktan sonra bir trans kadın olarak ortaya çıktı. San Francisco merkezli mimar, kariyerine aslında onlarca yıl önce şu anki işvereni olan SmithGroup'ta başladı, ancak 2005 yılında şirketten ayrıldı. Bu arada, dışarı çıktı ve cinsiyet geçişine başladı.

Bronston'u yıllar önce SmithGroup'tan uzaklaştıran faktörlerden biri, şirketin DEI'ye olan cansız bağlılığıydı. "Biraz sözde söz verildi" diye hatırlıyor, ama hepsi konuşma gibi geldi. "Ve eğer insanlar sana değer vermiyorsa, iyi işler yapmak zor olabilir."

Diğer çeşitli firmalarda çalıştıktan sonra Bronston, 2015 yılında SmithGroup'a yeniden katıldı. Şirketteki son deneyimi çok daha olumlu oldu. Ayrıca, profesyonel dışa açılma yolculuğunun, önceki işverenlerinden biri olan HMC Architects'teki diğer trans mimarların önünü açmaya yardımcı olduğundan da şüpheleniyor.

Nihayetinde, trans kapsayıcı işyerleri yaratma sorumluluğu translara düşmemeli. Firma liderleri ve İK profesyonelleri, şirketlerini daha samimi hale getirmek için işbirliği yapmalıdır. Neyse ki, bunu yapmalarına yardımcı olacak pek çok kaynak var. Adil Uygulama için DEI Kılavuzları Önde gelen bir endüstri kuruluşu olan Amerikan Mimarlar Enstitüsü'nden.

Oderda, trans içermeyi taahhüt etmenin önemli bir ilk adım olduğunu söylüyor: "Uygun dil önemlidir, ancak bunu yapmak da önemlidir. İş gücünüzün bu hedefleri temsil ettiğinden emin olun." Bununla birlikte, temsil boşluklarını ele almak, işin yalnızca bir parçasıdır. Beyaz cisgender erkekler genellikle mimarlık firmalarında kararları verdiğinden, şirket politikaları nadiren kadınların veya trans çalışanların benzersiz ihtiyaçlarını yansıtır.

Örneğin, tıbbi olarak geçiş yapmayı seçen trans kişiler, cinsiyet onaylayan sağlık hizmetlerini kapsayan sağlık sigortası planlarına ihtiyaç duyar. Ayrıca, bir şirketin BT sisteminde adlarını ve zamirlerini değiştirmek için kolaylaştırılmış bir sürece ihtiyaçları vardır. Bir firma trans çalışanları işe alıyorsa ancak onların ihtiyaçlarını yeterince karşılamıyorsa, DEI girişimleri güçlendirici değildir; performans sergiliyorlar.

Bronston gibi 32 yaşındaki Hu da şirketlerin DEI hakkında içi boş açıklamalar yaptığına tanık oldu. "Aktivizmle geçen tüm yıllarımda, mimaride çeşitliliğin ve kapsayıcılığın durumuna ilişkin konuşmaların çok yüzeysel bir söylem olduğunu veya sermayeyle bağlantılı olduğunu fark ettim" diye paylaşıyorlar. "[Politikalarınız] firmanızda çalışan gerçek insanları nasıl etkiliyor?"

Hu, bir tasarım inisiyatifleri yöneticisidir. Yükselen Mahalle Geliştirme, Harlem'de kar amacı gütmeyen uygun fiyatlı bir konut geliştiricisi ve mimaride eşitliğin sadık bir savunucusu. Çekirdek bir düzenleyici olarak hizmet ederler. Protesto Olarak Tasarla, tasarım ve mimariyi daha kapsayıcı hale getirmek için çalışan bir BIPOC tasarımcıları topluluğu ve Karanlık Madde U, ırkçılık karşıtı tasarım uygulamaları konusunda eğitim veren başka bir kolektif.

Diğer trans mimarlar ve BİPOC mimarları ile bu koalisyonları oluşturmak, Hu için büyük bir teselli ve ilham kaynağı oldu ve akranlarını da aynısını yapmaya teşvik ediyorlar.

"Aktivizm yıllarım boyunca, mimaride çeşitlilik ve kapsayıcılık durumu hakkında konuşmaların çok yüzeysel bir söylem olduğunu veya sermaye ile bağlantılı olduğunu fark ettim. [Politikalarınız] firmanızda çalışan gerçek insanları nasıl etkiliyor?" — A.L. Hu, Ascendant Neighbourhood Development'ta tasarım inisiyatifleri yöneticisi

Hu, "Firmanızda veya şu anda bulunduğunuz yerde olmasalar bile sizi destekleyecek bir queer mimarlar topluluğu olduğunu bilin" diyor. "Yapılması gereken tonlarca iş var, ancak direniş alanlarını kutlamayı seçmeye başlıyorum. Sektörün ne kadar korkunç olabileceğine kafa yormak yerine birlikte inşa ettiğimiz neşenin bir parçasıyım. olmak."

Oderda, mimaride bir trans kadın olarak deneyiminin tam da bu olduğu uyarısıyla Hu'nun tavsiyesini yineliyor: ona ait. Ayrıca işyerinde ortaya çıkmak isteyen gizli mimarların kendi alanlarındaki ayrımcılık yasağı yasalarını araştırmalarını tavsiye ediyor. Federal yasalar cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine dayalı çalışan ayrımcılığını yasaklasa da, eyalet yasaları çok daha değişkendir. Hareket İlerleme Projesi.

Ayrıca Bronston, firmalarında "her türlü sorumluluğu veya kurumsal desteği" olan trans mimarları kendilerini olabildiğince görünür ve ulaşılabilir kılmaya teşvik ediyor.

"Dışarı çıkın ve görünür olun çünkü bir şeyler yaşayan genç personelin bunu görmesi gerekiyor" diyor. "Trans olmakla ilgili olmasa bile, bir şekilde farklı olmakla ilgili olsa bile, başka bir personel size bakıp 'Vay canına, bu lider sorunları konusunda savunmasız' diyecek. Yaşadıkları şey konusunda açıktılar, bu yüzden neler yaşadığımı anlayabilirler veya beni destekleyebilirler.'"